PAGE大通衛(wèi)生院請(qǐng)銷假制度一、總則1.目的為加強(qiáng)大通衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)銷假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于大通衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則員工請(qǐng)銷假應(yīng)遵循實(shí)事求是、提前申請(qǐng)、分級(jí)負(fù)責(zé)、規(guī)范管理的原則。請(qǐng)假須以書面形式提前提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。二、請(qǐng)假類別及審批權(quán)限1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假2天至3天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假4天及以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作并提交書面申請(qǐng)。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假2天至3天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假4天及以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧僖话銥?天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假15天。請(qǐng)假由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天。請(qǐng)假由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假一般為3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。需要延長假期的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。7.年假員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假申請(qǐng)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。三、請(qǐng)假程序1.填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《大通衛(wèi)生院請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息，并簽名確認(rèn)。2.提交審批請(qǐng)假申請(qǐng)表按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.安排工作交接請(qǐng)假前，員工應(yīng)與同事做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作不受影響。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、待辦事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。4.銷假員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)需提交《工作交接清單》，說明工作交接情況及休假期間工作進(jìn)展情況。如因特殊原因不能按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)說明情況并申請(qǐng)續(xù)假。四、請(qǐng)假期間的待遇1.病假待遇員工病假期間，基本工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假超過[X]天的，績效工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按照國家及當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策執(zhí)行。2.事假待遇事假期間，員工不享受工資待遇，績效工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假待遇婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，員工基本工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。符合國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。五、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督檢查衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)分析請(qǐng)假數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.違規(guī)處罰員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間不享受工資待遇，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。員工請(qǐng)假手續(xù)不全或未按規(guī)定程序請(qǐng)假的，請(qǐng)假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，由此造成的工作延誤或損失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。員工弄虛作假騙取假期的，一經(jīng)查實(shí)，取消已