PAGE公共衛(wèi)生如何考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生管理，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，保障公眾健康，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本考核制度適用于本公司/組織內(nèi)所有涉及公共衛(wèi)生工作的部門(mén)、崗位及人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，能夠準(zhǔn)確反映公共衛(wèi)生工作的實(shí)際成效。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)考核激勵(lì)員工積極履行公共衛(wèi)生職責(zé)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)公共衛(wèi)生工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）疾病預(yù)防控制1.疫苗接種接種率：各類(lèi)疫苗接種率應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。接種信息管理：接種信息錄入準(zhǔn)確、及時(shí)，完整率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。2.傳染病防控疫情監(jiān)測(cè)與報(bào)告：及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告?zhèn)魅静∫咔?，?bào)告及時(shí)率達(dá)到[X]%以上，漏報(bào)率為零，每出現(xiàn)一次漏報(bào)扣[X]分，報(bào)告不及時(shí)一次扣[X]分。防控措施落實(shí)：針對(duì)不同傳染病采取有效的防控措施，如隔離、消毒、密切接觸者管理等，措施落實(shí)到位率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。3.慢性病管理患者登記管理：高血壓、糖尿病等慢性病患者登記率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。隨訪管理：按照規(guī)定頻次對(duì)慢性病患者進(jìn)行隨訪，隨訪率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。健康指導(dǎo)：為慢性病患者提供針對(duì)性的健康指導(dǎo)，指導(dǎo)有效率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。（二）健康教育1.健康教育計(jì)劃制定：根據(jù)不同人群和季節(jié)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的健康教育計(jì)劃，計(jì)劃完成率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。2.健康教育活動(dòng)開(kāi)展活動(dòng)形式與內(nèi)容：開(kāi)展多種形式的健康教育活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容豐富實(shí)用，活動(dòng)參與率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。活動(dòng)效果評(píng)估：對(duì)健康教育活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，知曉率、行為形成率等指標(biāo)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。（三）環(huán)境衛(wèi)生與食品衛(wèi)生1.環(huán)境衛(wèi)生公共場(chǎng)所衛(wèi)生：各類(lèi)公共場(chǎng)所衛(wèi)生狀況良好，衛(wèi)生達(dá)標(biāo)率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。飲用水衛(wèi)生：飲用水水質(zhì)符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，檢測(cè)合格率達(dá)到[X]%以上，每出現(xiàn)一次不合格扣[X]分。2.食品衛(wèi)生食品經(jīng)營(yíng)單位監(jiān)管：對(duì)食品經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，檢查覆蓋率達(dá)到[X]%以上每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。食品安全事故防控：全年無(wú)食品安全事故發(fā)生，發(fā)生一起食品安全事故扣[X]分，并追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）婦幼保健與計(jì)劃生育1.婦幼保健孕產(chǎn)婦保?。涸挟a(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。兒童保健：兒童系統(tǒng)管理率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。2.計(jì)劃生育政策宣傳與落實(shí)：積極宣傳計(jì)劃生育政策，各項(xiàng)計(jì)劃生育措施落實(shí)到位，符合政策生育率達(dá)到[X]%以上，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由各部門(mén)定期對(duì)公共衛(wèi)生工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并整改。2.定期抽查：考核部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)公共衛(wèi)生工作進(jìn)行抽查，檢查工作落實(shí)情況。3.專(zhuān)項(xiàng)督查：針對(duì)重點(diǎn)公共衛(wèi)生工作或突出問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查，確保工作質(zhì)量。4.群眾滿意度調(diào)查：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話訪談等方式，了解群眾對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)的滿意度。（二）考核周期考核周期為每季度一次，每年進(jìn)行年度綜合考核。季度考核結(jié)果作為當(dāng)季績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)，年度考核結(jié)果作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。四、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立公共衛(wèi)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核制度、審定考核方案、監(jiān)督考核過(guò)程、審定考核結(jié)果等工作。（二）考核實(shí)施1.考核部門(mén)根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的考核方案，明確考核指標(biāo)、方法、程序等。2.考核人員按照考核方案，通過(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)被考核部門(mén)和人員進(jìn)行考核。3.考核人員應(yīng)認(rèn)真記錄考核情況，收集相關(guān)證據(jù)，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠。4.考核結(jié)束后，考核部門(mén)應(yīng)及時(shí)匯總考核數(shù)據(jù)，計(jì)算考核得分，撰寫(xiě)考核報(bào)告。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效工資掛鉤將公共衛(wèi)生考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放績(jī)效工資。得分在[X]分以上的，全額發(fā)放績(jī)效工資；得分在[X][X]分之間的，按照得分比例發(fā)放績(jī)效工資；得分低于[X]分的，扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)年度考核結(jié)果優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，在公司/組織評(píng)先評(píng)優(yōu)中予以優(yōu)先考慮。（三）獎(jiǎng)勵(lì)懲處1.對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。2.對(duì)考核結(jié)果不合格的部門(mén)和個(gè)人，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令限期整改。整改仍不合格的，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處，如警告、降職、辭退等。六、申訴與復(fù)議（一）申訴被考核部門(mén)和人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。（二）復(fù)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組收到申訴材料后，