PAGE公共衛(wèi)生工作月考核制度一、總則（一）目的為加強公共衛(wèi)生工作管理，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，保障公眾健康，特制定本月考核制度。通過對公共衛(wèi)生工作的定期考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，促進各項公共衛(wèi)生任務(wù)的有效落實，確保公共衛(wèi)生服務(wù)的公平性、可及性和質(zhì)量。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)從事公共衛(wèi)生工作的所有部門、科室及工作人員，包括但不限于疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。（三）考核原則1.科學(xué)性原則：考核指標和方法應(yīng)基于科學(xué)的公共衛(wèi)生理論和實踐經(jīng)驗，確?？己私Y(jié)果能夠客觀、準確地反映公共衛(wèi)生工作的實際情況。2.公平公正原則：對所有參與公共衛(wèi)生工作的部門和人員一視同仁，嚴格按照既定的考核標準和程序進行考核，確?？己私Y(jié)果公平公正，不受人為因素干擾。3.全面性原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋公共衛(wèi)生工作的各個方面，包括工作任務(wù)完成情況、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等，全面評價公共衛(wèi)生工作績效。4.動態(tài)性原則：根據(jù)公共衛(wèi)生工作的發(fā)展變化和實際需求，適時調(diào)整考核指標和方法，確?？己酥贫鹊倪m應(yīng)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標準（一）疾病預(yù)防控制1.疫苗接種接種率：各類疫苗接種率達到國家和地方規(guī)定的目標要求，以接種記錄為依據(jù)進行統(tǒng)計?？己藰藴蕿閇具體接種率數(shù)值]，每低于標準[X]個百分點，扣[X]分。接種安全：嚴格執(zhí)行疫苗接種操作規(guī)程，無接種事故發(fā)生。如出現(xiàn)接種事故，根據(jù)事故嚴重程度扣[XX]分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。2.傳染病防控疫情監(jiān)測：建立健全傳染病監(jiān)測體系，及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理傳染病疫情。疫情報告及時率達到[具體數(shù)值]，漏報率為零。每出現(xiàn)一次遲報，扣[X]分；每發(fā)現(xiàn)一例漏報，扣[X]分。防控措施落實：針對不同傳染病采取有效的防控措施，如隔離、消毒、密切接觸者管理等。防控措施落實不到位，視情節(jié)輕重扣[XX]分。疫情處置效果：疫情得到及時控制，未出現(xiàn)疫情擴散。如因防控不力導(dǎo)致疫情擴散，根據(jù)影響范圍扣[XX]分，并對相關(guān)部門和人員進行問責(zé)。（二）健康教育1.健康教育活動開展活動計劃：制定年度健康教育活動計劃，明確活動內(nèi)容、形式、時間和責(zé)任人。計劃制定不完善或未按時提交，扣[X]分?；顒訄?zhí)行：按照計劃開展各類健康教育活動，活動形式多樣，覆蓋目標人群。每少開展一次活動，扣[X]分；活動形式單一、覆蓋人群不足，酌情扣[XX]分。2.健康教育資料發(fā)放資料種類與數(shù)量：提供豐富多樣的健康教育資料，如宣傳手冊、海報、折頁等，并確保資料數(shù)量滿足需求。資料種類或數(shù)量不足，扣[X]分。資料發(fā)放記錄：做好健康教育資料發(fā)放記錄，記錄完整、準確。發(fā)放記錄不完整或不準確，扣[X]分。（三）婦幼保健1.孕產(chǎn)婦保健早孕建冊率：轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦早孕建冊率達到[具體數(shù)值]。每低于標準[X]個百分點，扣[X]分。產(chǎn)前檢查次數(shù)：孕產(chǎn)婦產(chǎn)前檢查次數(shù)符合規(guī)范要求，平均產(chǎn)前檢查次數(shù)達到[具體數(shù)值]。檢查次數(shù)未達標，酌情扣[XX]分。產(chǎn)后訪視率：產(chǎn)后訪視率達到[具體數(shù)值]。每低于標準[X]個百分點，扣[X]分。2.兒童保健新生兒訪視率：新生兒訪視率達到[具體數(shù)值]。每低于標準[X]個百分點，扣[X]分。兒童健康管理率：按照國家規(guī)范對兒童進行健康管理，兒童健康管理率達到[具體數(shù)值]。每低于標準[X]個百分點，扣[X]分。（四）衛(wèi)生監(jiān)督1.公共場所衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)督覆蓋率：對轄區(qū)內(nèi)公共場所進行定期監(jiān)督檢查，監(jiān)督覆蓋率達到[具體數(shù)值]。每低于標準[X]個百分點，扣[X]分。衛(wèi)生許可證持證率：公共場所衛(wèi)生許可證持證率達到[具體數(shù)值]。每發(fā)現(xiàn)一家無證經(jīng)營，扣[X]分。衛(wèi)生監(jiān)督抽檢合格率：對公共場所進行衛(wèi)生抽檢合格率達到[具體數(shù)值]。合格率每低于標準[X]個百分點，扣[X]分。2.飲用水衛(wèi)生監(jiān)督水源地保護：加強飲用水水源地保護，確保水源安全。水源地出現(xiàn)污染等問題，根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣[XX]分。水質(zhì)檢測：定期對飲用水進行水質(zhì)檢測，檢測項目和頻率符合國家規(guī)定。水質(zhì)檢測不合格，根據(jù)不合格項目數(shù)量和影響范圍扣[XX]分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.資料審查：被考核部門和人員應(yīng)按時提交各類公共衛(wèi)生工作相關(guān)資料，包括工作記錄、報表、總結(jié)等，考核小組對資料的完整性、準確性和規(guī)范性進行審查。2.現(xiàn)場檢查：考核小組定期對公共衛(wèi)生工作現(xiàn)場進行實地檢查，查看工作開展情況、設(shè)施設(shè)備運行狀況、服務(wù)質(zhì)量等。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：收集、整理和分析相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如疫苗接種數(shù)據(jù)、傳染病報告數(shù)據(jù)、婦幼保健數(shù)據(jù)等，評估工作指標完成情況。（二）考核程序1.月度自評：每月末，各部門和人員按照考核內(nèi)容和標準進行自我評估，填寫月度考核自評表，總結(jié)本月工作完成情況，分析存在的問題及原因，并提出改進措施。自評表應(yīng)于次月[X]日前提交至考核小組。2.考核小組審查：考核小組收到自評表后，對各部門和人員的自評情況進行審查，并結(jié)合資料審查、現(xiàn)場檢查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果，對各考核指標進行評分。3.結(jié)果反饋：考核小組將考核結(jié)果及時反饋給被考核部門和人員，指出存在的問題和不足，并提出改進建議。被考核部門和人員如有異議，可在接到反饋結(jié)果后[X]個工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴。4.申訴處理：考核小組對申訴進行調(diào)查核實，如申訴屬實，對考核結(jié)果進行修正；如申訴不成立，維持原考核結(jié)果，并向申訴部門和人員說明理由。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)月度考核結(jié)果，確定各部門和人員的績效獎金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[XX]分之間的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的，績效獎金系數(shù)為[X]。2.績效獎金計算公式為：績效獎金=基本工資×績效獎金系數(shù)。（二）評先評優(yōu)1.年度考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核得分排名前[X]%的部門和人員，可評為年度公共衛(wèi)生工作先進集體和先進個人，給予表彰和獎勵。2.對連續(xù)三個月考核得分低于[X]分的部門或人員，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并進行誡勉談話，督促其改進工作。（三）崗位調(diào)整與晉升1.對于考核成績優(yōu)秀、工作表