PAGE工業(yè)衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的身體健康，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及工業(yè)衛(wèi)生管理的部門、車間、班組及員工。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家有關(guān)工業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確保公平對(duì)待每一個(gè)被考核對(duì)象。3.全面系統(tǒng)原則：涵蓋工業(yè)衛(wèi)生管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括防護(hù)設(shè)施配備、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)等。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：通過考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的進(jìn)行處罰，以激勵(lì)員工積極參與工業(yè)衛(wèi)生管理工作。二、考核內(nèi)容（一）防護(hù)設(shè)施管理1.防護(hù)設(shè)備配備按照國(guó)家規(guī)定和工藝要求，為員工配備合適的個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護(hù)手套、防護(hù)服等，并確保其質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)?？己朔雷o(hù)用品的配備數(shù)量是否滿足崗位需求，是否及時(shí)發(fā)放到員工手中。2.防護(hù)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)各類通風(fēng)、排毒、除塵、降噪等工業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施應(yīng)正常運(yùn)行，定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其性能良好?？己朔雷o(hù)設(shè)施的運(yùn)行記錄是否完整，維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃是否落實(shí)，設(shè)施故障是否及時(shí)修復(fù)。3.防護(hù)設(shè)施更新改造根據(jù)工藝變化、設(shè)備更新及國(guó)家新的標(biāo)準(zhǔn)要求，及時(shí)對(duì)防護(hù)設(shè)施進(jìn)行更新改造，提高防護(hù)效果?？己朔雷o(hù)設(shè)施更新改造項(xiàng)目的實(shí)施情況，是否按計(jì)劃完成，是否達(dá)到預(yù)期的防護(hù)目標(biāo)。（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.員工健康檔案建立為每位員工建立職業(yè)健康檔案，記錄員工的基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等。考核健康檔案的建立是否及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，檔案資料是否妥善保管。2.職業(yè)健康檢查組織員工按規(guī)定定期進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，確保員工的健康狀況得到及時(shí)監(jiān)測(cè)?？己寺殬I(yè)健康檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，是否存在漏檢、錯(cuò)檢現(xiàn)象，檢查結(jié)果是否及時(shí)告知員工并進(jìn)行妥善處理。3.職業(yè)病診斷與治療對(duì)疑似職業(yè)病的員工，及時(shí)安排職業(yè)病診斷，并按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的治療和待遇?？己寺殬I(yè)病診斷與治療的流程是否規(guī)范，是否保障員工的合法權(quán)益。（三）作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)1.監(jiān)測(cè)計(jì)劃制定根據(jù)公司生產(chǎn)工藝特點(diǎn)和職業(yè)病危害因素分布情況，制定詳細(xì)的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)計(jì)劃，明確監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)地點(diǎn)、監(jiān)測(cè)頻率等?？己吮O(jiān)測(cè)計(jì)劃的合理性和可行性，是否符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.監(jiān)測(cè)實(shí)施按照監(jiān)測(cè)計(jì)劃定期對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，確保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確?？己吮O(jiān)測(cè)人員的操作是否規(guī)范，監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備是否定期校準(zhǔn)，監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)是否及時(shí)記錄和上報(bào)。3.監(jiān)測(cè)結(jié)果處理根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果，及時(shí)采取相應(yīng)的措施改善作業(yè)環(huán)境。如監(jiān)測(cè)結(jié)果超標(biāo)，應(yīng)分析原因，制定整改方案，并跟蹤整改效果?？己吮O(jiān)測(cè)結(jié)果的分析和處理情況，整改措施是否有效落實(shí)，作業(yè)環(huán)境是否得到持續(xù)改善。（四）培訓(xùn)教育1.工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)定期組織員工進(jìn)行工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，使員工了解職業(yè)病危害的種類、危害程度、預(yù)防措施等。考核培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合員工實(shí)際需求，員工對(duì)工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的掌握程度。2.防護(hù)技能培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴和使用培訓(xùn)，以及防護(hù)設(shè)施的操作技能培訓(xùn)?？己朔雷o(hù)技能培訓(xùn)的效果，員工是否能夠熟練正確地使用防護(hù)用品和操作防護(hù)設(shè)施。（五）管理制度執(zhí)行1.工業(yè)衛(wèi)生管理制度落實(shí)各部門、車間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工業(yè)衛(wèi)生管理制度，確保各項(xiàng)管理措施得到有效落實(shí)?？己斯芾碇贫鹊膱?zhí)行情況，有無違反制度的行為，對(duì)違反制度的情況是否及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.應(yīng)急救援預(yù)案制定與演練制定完善的工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急處置程序等。定期組織應(yīng)急演練，考核應(yīng)急救援預(yù)案的科學(xué)性和實(shí)用性，演練效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，員工對(duì)應(yīng)急處置流程的熟悉程度。三、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）防護(hù)設(shè)施管理考核標(biāo)準(zhǔn)1.防護(hù)設(shè)備配備（滿分20分）防護(hù)用品配備齊全、符合標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)量滿足崗位需求，得1620分。防護(hù)用品配備基本齊全，但存在部分崗位數(shù)量不足或質(zhì)量有輕微問題，得1115分。防護(hù)用品配備有較大缺口，或質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，得610分。防護(hù)用品配備嚴(yán)重不足，影響員工正常作業(yè)，得05分。2.防護(hù)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)（滿分30分）防護(hù)設(shè)施運(yùn)行記錄完整，維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃嚴(yán)格落實(shí)，設(shè)施無故障運(yùn)行，得2430分。運(yùn)行記錄基本完整，維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃部分落實(shí)，設(shè)施有輕微故障但未影響正常運(yùn)行，得1823分。運(yùn)行記錄不完整，維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行不到位，設(shè)施出現(xiàn)一般性故障，得1217分。運(yùn)行記錄缺失，維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃未執(zhí)行，設(shè)施頻繁出現(xiàn)故障，得011分。3.防護(hù)設(shè)施更新改造（滿分15分）按時(shí)完成防護(hù)設(shè)施更新改造項(xiàng)目，且達(dá)到預(yù)期防護(hù)目標(biāo)，得1215分?；景磿r(shí)完成更新改造項(xiàng)目，但防護(hù)效果有一定差距，得911分。更新改造項(xiàng)目未按時(shí)完成，或防護(hù)效果未達(dá)標(biāo)，得68分。未開展防護(hù)設(shè)施更新改造工作，得05分。（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)考核標(biāo)準(zhǔn)1.員工健康檔案建立（滿分15分）健康檔案建立及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，資料保管妥善，得1215分。健康檔案基本完整，但存在部分信息缺失或記錄不規(guī)范，得911分。健康檔案存在較多信息錯(cuò)誤或資料丟失，得68分。健康檔案建立不及時(shí)，信息嚴(yán)重缺失，得02.職業(yè)健康檢查（滿分25分）職業(yè)健康檢查計(jì)劃執(zhí)行率100%，無漏檢、錯(cuò)檢現(xiàn)象，檢查結(jié)果及時(shí)告知員工并妥善處理，得2025分。職業(yè)健康檢查計(jì)劃執(zhí)行率95%以上，有少量漏檢或錯(cuò)檢情況，及時(shí)進(jìn)行了糾正，得1519分。職業(yè)健康檢查計(jì)劃執(zhí)行率90%以上，漏檢或錯(cuò)檢情況較多，未及時(shí)整改，得1014分。職業(yè)健康檢查計(jì)劃執(zhí)行率低于90%，漏檢或錯(cuò)檢嚴(yán)重，得09分。3.職業(yè)病診斷與治療（滿分15分）職業(yè)病診斷與治療流程規(guī)范，員工合法權(quán)益得到保障，得1215分。診斷與治療流程基本規(guī)范，但存在個(gè)別環(huán)節(jié)不夠完善，得911分。診斷與治療流程存在明顯問題，影響員工權(quán)益，得診斷與治療工作嚴(yán)重失誤，引發(fā)員工糾紛，得05分。（三）作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)考核標(biāo)準(zhǔn)1.監(jiān)測(cè)計(jì)劃制定（滿分10分）監(jiān)測(cè)計(jì)劃科學(xué)合理，符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，得810分。監(jiān)測(cè)計(jì)劃基本合理，但存在部分內(nèi)容需完善，得67分。監(jiān)測(cè)計(jì)劃存在明顯缺陷，得45分。監(jiān)測(cè)計(jì)劃不合理，無法滿足監(jiān)測(cè)需求，得03分。2.監(jiān)測(cè)實(shí)施（滿分20分）監(jiān)測(cè)操作規(guī)范，儀器設(shè)備定期校準(zhǔn)，數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，及時(shí)記錄上報(bào)，得1620分。監(jiān)測(cè)操作基本規(guī)范，儀器設(shè)備校準(zhǔn)基本按時(shí)，數(shù)據(jù)記錄上報(bào)較及時(shí)，得1215分。監(jiān)測(cè)操作有部分不規(guī)范情況，儀器設(shè)備校準(zhǔn)不及時(shí)，數(shù)據(jù)記錄上報(bào)存在一定延遲，得811分。監(jiān)測(cè)操作混亂，儀器設(shè)備未校準(zhǔn)，數(shù)據(jù)記錄上報(bào)不及時(shí)或不準(zhǔn)確，得07分。3.監(jiān)測(cè)結(jié)果處理（滿分20分）能根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)采取有效措施改善作業(yè)環(huán)境，超標(biāo)問題整改到位，得1620分。能采取措施改善作業(yè)環(huán)境，但超標(biāo)問題整改效果一般，得1215分。對(duì)監(jiān)測(cè)結(jié)果重視不夠，整改措施落實(shí)不力，超標(biāo)問題未得到有效解決，得811分。對(duì)監(jiān)測(cè)結(jié)果無任何處理措施，作業(yè)環(huán)境持續(xù)惡化，得07分。（四）培訓(xùn)教育考核標(biāo)準(zhǔn)1.工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)（滿分15分）培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率100%，員工對(duì)工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)掌握良好，得1215分。培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率95%以上，員工對(duì)工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)有一定了解，得911分。培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率90%以上，員工對(duì)工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)掌握不足，得68分。培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率低于90%，員工對(duì)工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)了解甚少，得05分。2..防護(hù)技能培訓(xùn)（滿分15分）員工防護(hù)技能熟練，能夠正確使用防護(hù)用品和操作防護(hù)設(shè)施，得1215分。員工防護(hù)技能基本掌握，但存在個(gè)別操作不熟練情況，得911分。員工防護(hù)技能掌握較差，存在較多操作錯(cuò)誤，得68分。員工防護(hù)技能未掌握，無法正確使用防護(hù)用品和操作防護(hù)設(shè)施，得05分。（五）管理制度執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)1.工業(yè)衛(wèi)生管理制度落實(shí)（滿分20分）嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，無違規(guī)行為，得1620分?；緢?zhí)行管理制度，有少量輕微違規(guī)情況，及時(shí)糾正，得1215存在較多違規(guī)行為，未及時(shí)整改，得811分。管理制度執(zhí)行混亂，違規(guī)行為嚴(yán)重，得07分。2.應(yīng)急救援預(yù)案制定與演練（滿分20分）應(yīng)急救援預(yù)案科學(xué)實(shí)用，演練效果良好，員工熟悉應(yīng)急處置流程，得1620分。應(yīng)急救援預(yù)案基本完善，演練效果一般，員工對(duì)應(yīng)急處置流程有一定了解，得1215分。應(yīng)急救援預(yù)案存在缺陷，演練效果較差，員工對(duì)應(yīng)急處置流程不太熟悉，得811分。應(yīng)急救援預(yù)案不完善，未組織演練，員工對(duì)應(yīng)急處置流程一無所知，得07分。四、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立工業(yè)衛(wèi)生考核小組，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各相關(guān)部門的管理人員?？己诵〗M負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃、組織考核實(shí)施、匯總考核結(jié)果等工作。（二）考核周期考核周期為每季度一次，每年進(jìn)行一次全面的綜合考核。（三）考核方式及流程1.考核方式采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、資料查閱、員工訪談等方式進(jìn)行考核。2.考核流程考核小組提前制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法。被考核部門和車間按照考核方案要求，準(zhǔn)備相關(guān)資料，整理工作現(xiàn)場(chǎng)。考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和資料查閱，與員工進(jìn)行訪談，記錄考核情況?？己诵〗M對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，形成考核報(bào)告。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）通報(bào)與公示每季度考核結(jié)束后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，讓全體員工了解各部門和車間的工業(yè)衛(wèi)生管理情況。（二）獎(jiǎng)勵(lì)與表彰1.對(duì)于工業(yè)衛(wèi)生管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.對(duì)在防護(hù)設(shè)施管