PAGE鎮(zhèn)衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工的休假管理，保障員工的合法權益，維護衛(wèi)生院正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本休假制度。2.適用范圍本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保員工休假權益得到保障。堅持公平、公正、公開的原則，合理安排員工休假。以保障衛(wèi)生院工作正常運轉為前提，妥善處理員工休假與工作的關系。二、休假種類及相關規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排人員值班。值班人員按照規(guī)定享受相應的值班待遇。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。2.年休假天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.請假流程員工因病需要請假的，應提前填寫病假申請表，附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關材料，報所在科室負責人審核?？剖邑撠熑藢徍送ㄟ^后，報衛(wèi)生院分管領導審批。審批通過后，將病假申請表交至人力資源部門備案。2.病假期限員工病假在2周以內(nèi)的，由科室負責人批準；病假超過2周的，需經(jīng)衛(wèi)生院分管領導批準；病假超過2個月的，需報衛(wèi)生院主要領導批準。3.病假待遇員工病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（四）事假1.請假流程員工因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限，報所在科室負責人審核?？剖邑撠熑藢徍送ㄟ^后，報衛(wèi)生院分管領導審批。審批通過后，將事假申請表交至人力資源部門備案。2.事假期限員工事假一般不超過15天。特殊情況需要延長事假的，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領導批準。3.事假待遇員工事假期間視為曠工，不發(fā)放工資。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假3天。符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。2.請假流程員工婚假應提前填寫婚假申請表，附上結婚證等相關材料，報所在科室負責人審核。科室負責人審核通過后，報衛(wèi)生院分管領導審批。審批通過后，將婚假申請表交至人力資源部門備案。（六）產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。2.請假流程女職工產(chǎn)假應提前填寫產(chǎn)假申請表，附上醫(yī)院診斷證明、準生證等相關材料，報所在科室負責人審核。科室負責人審核通過后，報衛(wèi)生院分管領導審批。審批通過后，將產(chǎn)假申請表交至人力資源部門備案。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)符合國家計劃生育政策的男職工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假15天。2.請假流程男職工陪產(chǎn)假應提前填寫陪產(chǎn)假申請表，附上結婚證、醫(yī)院出生證明等相關材料，報所在科室負責人審核?？剖邑撠熑藢徍送ㄟ^后，報衛(wèi)生院分管領導審批。審批通過后，將陪產(chǎn)假申請表交至人力資源部門備案。3.陪產(chǎn)假待遇男職工陪產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放。（八）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領導批準，可給予1天喪假。2.請假流程員工喪假應提前填寫喪假申請表，附上相關證明材料，報所在科室負責人審核?？剖邑撠熑藢徍送ㄟ^后，報衛(wèi)生院分管領導審批。審批通過后，將喪假申請表交至人力資源部門備案。3.喪假待遇員工喪假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放。三、休假審批與管理1.審批流程員工休假應提前填寫相應的休假申請表，按照規(guī)定的流程依次報科室負責人、分管領導、主要領導審批。審批人應在收到休假申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并及時反饋審批結果。2.考勤管理人力資源部門負責對員工的休假情況進行考勤統(tǒng)計，每月定期公布員工的休假信息。各科室應指定專人負責本科室員工的考勤管理，確保員工按時上下班，如實記錄員工的休假情況。3.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前請假的，應及時通過電話、短信等方式向科室負責人和分管領導說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。對于長期休假或因特殊原因需要延長休假的員工，