PAGE衛(wèi)生院職工病假制度一、總則（一）目的為了保障衛(wèi)生院職工的身體健康，規(guī)范病假管理，維護(hù)衛(wèi)生院正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職職工。（三）基本原則1.保障職工合法權(quán)益原則：充分考慮職工在患病或非因工負(fù)傷時的實際困難，保障其基本生活和醫(yī)療需求。2.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對病假申請、審批、期限、待遇等進(jìn)行規(guī)范管理。3.公平公正原則：確保制度執(zhí)行過程中對所有職工一視同仁，公平公正地處理病假相關(guān)事宜。二、病假申請與審批（一）申請流程1.職工因病需要請假時，應(yīng)提前填寫《衛(wèi)生院職工病假申請表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計請假天數(shù)等信息。2.將申請表提交至所在科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時了解職工病情，并簽署意見。3.經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，職工將申請表交至衛(wèi)生院人力資源部門審核。（二）審批權(quán)限1.病假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。2.病假在[X]天至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報衛(wèi)生院院長審批。（三）緊急情況處理如職工突發(fā)疾病無法提前申請病假，應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)，通過電話、短信等方式向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門報備，并在病情穩(wěn)定后及時補辦請假手續(xù)。三、病假期限（一）一般疾病病假期限1.職工因一般疾病請假，病假期限根據(jù)病情確定，但最長不超過[X]天。2.如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]個工作日內(nèi)，重新提交病假申請，并附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，按照審批流程辦理延長手續(xù)。（二）特殊疾病病假期限1.職工因患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）需要長期治療的，經(jīng)衛(wèi)生院指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)人力資源部門審核、院長批準(zhǔn)后，可給予適當(dāng)延長病假期限，但累計病假期限一般不超過[X]個月。2.對于特殊疾病職工的病假管理，衛(wèi)生院將建立專門檔案，定期跟蹤病情和治療情況。（三）病假期限計算病假期限自職工請假之日起計算，連續(xù)計算請假天數(shù)。期間包含公休日和法定節(jié)假日。四、病假待遇（一）工資待遇1.職工病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.職工病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿[X]年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年及以上的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。3.病假工資基數(shù)按照職工正常出勤月工資的[X]%計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.職工病假期間，不享受年度獎金、績效獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎勵性待遇。2.職工病假期間，享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇，個人應(yīng)繳納的部分由所在單位從病假工資中代扣代繳。（三）醫(yī)療待遇1.職工病假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。在衛(wèi)生院內(nèi)部，職工可憑病假證明到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先檢查等服務(wù)。2.對于符合醫(yī)保報銷范圍的醫(yī)療費用，按照醫(yī)保政策規(guī)定進(jìn)行報銷。超出醫(yī)保報銷范圍的部分，可按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定申請醫(yī)療補助。五、病假復(fù)查與銷假（一）病假復(fù)查1.職工病假期滿后，應(yīng)按時到崗上班。如因病情尚未痊愈需要繼續(xù)請假的，應(yīng)在病假到期前[X]個工作日內(nèi)提交復(fù)查診斷證明和續(xù)假申請，按照審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.衛(wèi)生院可根據(jù)工作需要，要求職工在病假期間進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費用由職工自理，如復(fù)查結(jié)果證明職工已康復(fù)，應(yīng)按時返崗工作。（二）銷假手續(xù)職工病愈后到崗上班，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。銷假時需提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明等相關(guān)材料。六、監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核職工病假申請，核實病假證明的真實性和有效性。2.按照規(guī)定計算和發(fā)放職工病假工資及福利待遇。3.定期對職工病假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.建立職工病假檔案，妥善保管病假申請、審批表、診斷證明等相關(guān)材料。（二）科室負(fù)責(zé)人職責(zé)1.及時了解本科室職工的病假情況，督促職工按時辦理請假手續(xù)。2.根據(jù)工作需要，合理安排職工病假期間的工作，確?？剖夜ぷ髡＿\轉(zhuǎn)。3.對職工病假申請進(jìn)行初審，簽署意見后報上級審批。（三）監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生院成立病假管理監(jiān)督小組，定期對職工病假情況進(jìn)行檢查，重點檢查病假證明的真實性、病假審批手續(xù)的合規(guī)性等。2.如發(fā)現(xiàn)職工存在偽造病假證明、騙取病假待遇等違規(guī)行為，將按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由