PAGE仙游縣衛(wèi)生院考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在加強(qiáng)仙游縣衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)衛(wèi)生院良好形象。2.適用范圍本制度適用于仙游縣衛(wèi)生院全體在職員工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間衛(wèi)生院實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。上午工作時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間1]，下午工作時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間2]。特殊崗位或科室可根據(jù)實(shí)際工作需要，在確保完成工作任務(wù)的前提下，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前公示。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。全體員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)衛(wèi)生院，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。因特殊情況無法打卡的員工，需在到崗后及時(shí)到考勤管理部門進(jìn)行手工簽到，并注明原因。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本科室員工按時(shí)考勤，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間前離開崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；早退超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，衛(wèi)生院將予以辭退。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過[X]天的，需提前提交病情診斷證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天（含法定節(jié)假日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天（其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天）。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假需提前提交生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前提交生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天（含法定節(jié)假日）。喪假需提前提交親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排，需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)填寫《仙游縣衛(wèi)生院請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天及以上的，需經(jīng)衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，交考勤管理部門備案。5.加班管理因工作需要安排員工加班的，由科室負(fù)責(zé)人提前填寫《仙游縣衛(wèi)生院加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由、加班人員等，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，交考勤管理部門備案。加班原則上安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理部門負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤管理部門的工作，如實(shí)提供本科室員工的考勤信息，不得隱瞞或虛報(bào)。3.衛(wèi)生院設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤結(jié)果與員工的績效工資掛鉤。每月根據(jù)考勤記錄核算員工的績效工資，遲到、早退、曠工等情況按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績效分和工資。2.考勤結(jié)果作為員工年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位晉升等的重要依據(jù)。年度內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并在崗位晉升等方面予以限制。3.對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，衛(wèi)生院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，