PAGE專職衛(wèi)生管理考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的專職衛(wèi)生管理工作，提高衛(wèi)生管理水平，保障員工的身體健康，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有涉及專職衛(wèi)生管理的部門、崗位及人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：涵蓋衛(wèi)生管理工作的各個(gè)方面，包括環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等，進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核，激勵(lì)員工積極履行衛(wèi)生管理職責(zé)，不斷改進(jìn)工作，提高衛(wèi)生管理質(zhì)量。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生管理1.辦公區(qū)域衛(wèi)生地面干凈整潔，無(wú)污漬、垃圾，每日清掃，每周進(jìn)行一次深度清潔，考核期內(nèi)發(fā)現(xiàn)地面有明顯污漬或垃圾累計(jì)超過(guò)[X]次，該項(xiàng)不得分。桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，表面清潔，無(wú)灰塵，抽查發(fā)現(xiàn)[X]%以上的桌面或文件柜不符合要求，該項(xiàng)扣分。門窗玻璃干凈明亮，窗臺(tái)無(wú)雜物，每月擦拭一次，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)門窗玻璃有明顯灰塵或窗臺(tái)有雜物，每次扣[X]分。2.公共區(qū)域衛(wèi)生走廊、樓梯保持清潔，扶手無(wú)灰塵，定期清掃，每發(fā)現(xiàn)一處扶手有灰塵扣[X]分。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無(wú)異味，設(shè)施完好，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。便器、洗手池等每日消毒，地面隨時(shí)清掃，如有異味或設(shè)施損壞未及時(shí)修復(fù)，每次扣[X]分。公共區(qū)域的垃圾桶及時(shí)清理，垃圾不溢出，垃圾桶周圍無(wú)散落垃圾，發(fā)現(xiàn)垃圾溢出或周圍有散落垃圾每次扣[X]分。3.綠化區(qū)域維護(hù)公司/組織內(nèi)綠化區(qū)域植物生長(zhǎng)良好，無(wú)明顯病蟲害，定期澆水、修剪。發(fā)現(xiàn)植物死亡或生長(zhǎng)不良未及時(shí)處理，每處扣[X]分。綠化區(qū)域地面無(wú)雜物，保持整潔，如有雜物未及時(shí)清理，每次扣[X]分。（二）食品衛(wèi)生管理（如有涉及）1.食堂衛(wèi)生食堂環(huán)境清潔，桌椅擺放整齊，地面、墻面、天花板干凈衛(wèi)生，每餐結(jié)束后及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況不佳每次扣[X]分。食品加工操作符合衛(wèi)生要求，生熟分開(kāi)，餐具嚴(yán)格消毒。檢查發(fā)現(xiàn)食品加工過(guò)程不符合衛(wèi)生規(guī)范或餐具消毒不達(dá)標(biāo)，每次扣[X]分。食品儲(chǔ)存條件符合要求，食品分類存放，隔墻離地，無(wú)過(guò)期變質(zhì)食品。發(fā)現(xiàn)有過(guò)期變質(zhì)食品，該項(xiàng)不得分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。食堂工作人員持健康證上崗，個(gè)人衛(wèi)生良好，穿戴工作服、工作帽。發(fā)現(xiàn)工作人員未持健康證上崗或個(gè)人衛(wèi)生不符合要求，每次扣[X]分。2.飲用水衛(wèi)生飲用水源符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，水質(zhì)定期檢測(cè)，確保安全。如因飲用水問(wèn)題導(dǎo)致員工健康問(wèn)題，該項(xiàng)不得分，并嚴(yán)肅處理。飲水機(jī)定期清洗消毒，保持清潔，有清洗消毒記錄。無(wú)清洗消毒記錄或飲水機(jī)有明顯污垢，每次扣[X]分。（三）職業(yè)衛(wèi)生管理1.工作場(chǎng)所防護(hù)按照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，如口罩、手套、耳塞等，并監(jiān)督員工正確佩戴使用。發(fā)現(xiàn)員工未按要求佩戴個(gè)人防護(hù)用品，每次扣[X]分。工作場(chǎng)所通風(fēng)良好，溫度、濕度適宜，符合職業(yè)衛(wèi)生要求。定期對(duì)工作場(chǎng)所的通風(fēng)設(shè)備等進(jìn)行檢查維護(hù)，確保正常運(yùn)行。通風(fēng)設(shè)備故障未及時(shí)修復(fù)影響工作環(huán)境，每次扣[X]分。2.職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)與控制定期對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如檢測(cè)結(jié)果超標(biāo)，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，未及時(shí)整改每次扣[X]分。對(duì)接觸職業(yè)危害因素的員工進(jìn)行定期健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。未按規(guī)定進(jìn)行健康檢查或檔案不完整，每次扣[X]分。三、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：由公司/組織內(nèi)的衛(wèi)生管理部門或指定專人進(jìn)行日常巡查，記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。定期檢查：每月或每季度進(jìn)行一次全面的衛(wèi)生管理檢查，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。員工投訴與舉報(bào)：對(duì)員工反映的衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，作為考核依據(jù)。2.考核周期考核周期為每月/每季度一次，考核結(jié)果于考核周期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)公布。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤根據(jù)考核得分，確定員工的衛(wèi)生管理績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；得分在[X][X]分之間的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；得分在[X]分以下的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]?？?jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，衛(wèi)生管理考核成績(jī)優(yōu)秀的員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)衛(wèi)生管理工作表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。3.培訓(xùn)與整改對(duì)于考核得分較低的部門或個(gè)人，安排針對(duì)性的衛(wèi)生管理培訓(xùn)，幫助其提高管理水平。針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，下達(dá)整改通知書，限期整改。整改后經(jīng)復(fù)查仍不符合要求的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、考核申訴1.被考核部門或個(gè)人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織的考核管理部門提出申訴。2.考核管理部門接