PAGE衛(wèi)生院疫情防控考核制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，規(guī)范衛(wèi)生院疫情防控工作，提高防控水平和應(yīng)急處置能力，保障人民群眾生命安全和身體健康，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的疫情防控工作表現(xiàn)。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理，具有可操作性和針對(duì)性。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)工作人員積極履行疫情防控職責(zé)，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束和懲處。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）組織管理1.成立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工：領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期召開會(huì)議，研究部署疫情防控工作，制定工作計(jì)劃和應(yīng)急預(yù)案。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣5分；職責(zé)分工不明確扣3分；未定期召開會(huì)議扣2分。2.制定疫情防控工作制度和流程：包括預(yù)檢分診、發(fā)熱門診、病房管理、消毒隔離、醫(yī)療廢物處置等制度和流程。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：制度和流程不完善扣5分；未及時(shí)更新扣3分；工作人員不熟悉扣2分。3.組織開展疫情防控培訓(xùn)和演練：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新冠肺炎防控知識(shí)、技能操作、應(yīng)急處置等；演練應(yīng)定期進(jìn)行，檢驗(yàn)和提高應(yīng)急處置能力。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未組織培訓(xùn)扣5分；培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)用扣3分；未開展演練扣2分。（二）預(yù)檢分診1.設(shè)置獨(dú)立的預(yù)檢分診點(diǎn)，配備必要的設(shè)備和人員：如體溫檢測(cè)設(shè)備、口罩、手套、護(hù)目鏡等，工作人員應(yīng)熟悉預(yù)檢分診流程。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未設(shè)置預(yù)檢分診點(diǎn)扣5分；設(shè)備和人員配備不足扣3分；工作人員不熟悉流程扣2分。2.對(duì)就診患者進(jìn)行體溫檢測(cè)、詢問病史和流行病學(xué)史：嚴(yán)格執(zhí)行“一看、二問、三查、四分診”原則，做好登記工作。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未進(jìn)行體溫檢測(cè)扣5分；病史和流行病學(xué)史詢問不詳細(xì)扣3分；登記不完整扣2分。3.發(fā)現(xiàn)發(fā)熱患者或疑似患者，及時(shí)引導(dǎo)至發(fā)熱門診就診：做好交接記錄，不得擅自讓患者離開。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)引導(dǎo)扣5分；交接記錄不完整扣3分；擅自放走患者扣2分。（三）發(fā)熱門診1.發(fā)熱門診應(yīng)符合規(guī)范要求，布局合理，流程順暢：設(shè)置獨(dú)立的掛號(hào)、收費(fèi)、檢驗(yàn)、檢查、治療區(qū)域，配備必要的搶救設(shè)備和藥品。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：布局不合理扣5分；流程不順暢扣3分；設(shè)備和藥品配備不足扣2分。2.發(fā)熱門診工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防護(hù)措施：正確佩戴口罩、帽子、手套、護(hù)目鏡等，做好手衛(wèi)生。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：防護(hù)措施執(zhí)行不嚴(yán)格扣5分；手衛(wèi)生不規(guī)范扣3分；未正確佩戴防護(hù)用品扣2分。3.對(duì)發(fā)熱患者進(jìn)行詳細(xì)的病史詢問、體格檢查和實(shí)驗(yàn)室檢查：及時(shí)進(jìn)行診斷和治療，不得推諉患者。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：病史詢問不詳細(xì)扣5分；體格檢查不認(rèn)真扣3分；推諉患者扣2分。4.按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告疑似病例和確診病例：做好病例信息登記和上報(bào)工作，配合疾控部門做好流行病學(xué)調(diào)查和疫情處置。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)報(bào)告扣5分；信息登記不完整扣3分；不配合疾控部門工作扣2分。（四）病房管理1.病房應(yīng)實(shí)行封閉式管理，嚴(yán)格限制探視：確需探視的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行探視制度，做好探視人員的登記和防護(hù)。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未實(shí)行封閉式管理扣5分；探視制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣3分；未做好登記和防護(hù)扣2分。2.加強(qiáng)病房患者管理，做好患者的健康教育和心理疏導(dǎo)：提高患者的自我防護(hù)意識(shí)和配合度。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：患者管理不到位扣5分；健康教育和心理疏導(dǎo)不及時(shí)扣3分；患者自我防護(hù)意識(shí)差扣2分。3.做好病房消毒隔離工作：定期對(duì)病房進(jìn)行清潔、消毒，保持空氣流通，醫(yī)療廢物應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行分類收集、暫存和處置。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：消毒隔離措施落實(shí)不到位扣5分；醫(yī)療廢物處置不規(guī)范扣3分；病房環(huán)境不整潔扣2分。（五）醫(yī)療廢物管理1.醫(yī)療廢物應(yīng)分類收集、暫存和處置：使用專用包裝袋、利器盒，暫存時(shí)間不得超過2天，交由有資質(zhì)的醫(yī)療廢物處置單位進(jìn)行處理。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：分類收集不規(guī)范扣5分；暫存時(shí)間超過規(guī)定扣3分；未交由有資質(zhì)單位處理扣2分。2.醫(yī)療廢物登記應(yīng)完整、準(zhǔn)確：包括醫(yī)療廢物的來(lái)源、種類、重量、交接時(shí)間等信息。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：登記不完整扣5分；信息不準(zhǔn)確扣3分。3.醫(yī)療廢物暫存處應(yīng)符合要求：有明顯的警示標(biāo)識(shí)，防滲漏、防鼠、防蚊蠅、防盜等設(shè)施齊全。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：警示標(biāo)識(shí)不明顯扣5分；設(shè)施不齊全扣3分。（六）個(gè)人防護(hù)1.工作人員應(yīng)正確佩戴口罩、帽子、手套、護(hù)目鏡等防護(hù)用品：根據(jù)工作崗位和風(fēng)險(xiǎn)程度選擇合適的防護(hù)用品，嚴(yán)格按照操作規(guī)程佩戴和脫卸。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：防護(hù)用品佩戴不正確扣5分；脫卸不規(guī)范扣3分。2.做好手衛(wèi)生：嚴(yán)格執(zhí)行洗手和手消毒制度，接觸患者前后、進(jìn)行無(wú)菌操作前后等均應(yīng)洗手或手消毒。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：手衛(wèi)生執(zhí)行不嚴(yán)格扣5分；未及時(shí)洗手或手消毒扣3分。（七）信息報(bào)告1.及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告疫情相關(guān)信息：包括發(fā)熱患者、疑似病例、確診病例等信息，不得瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)報(bào)告扣5分；信息不準(zhǔn)確扣3分；瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)扣2分。2.做好疫情防控信息的收集、整理和分析工作：為疫情防控決策提供依據(jù)。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：信息收集不及時(shí)扣5分；整理和分析不準(zhǔn)確扣3分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由衛(wèi)生院疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期對(duì)各科室的疫情防控工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.定期考核：每月對(duì)工作人員的疫情防控工作進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為績(jī)效分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)疫情防控工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和突出問題，適時(shí)開展專項(xiàng)考核，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月最后一周為考核時(shí)間。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效分配將考核結(jié)果與工作人員的績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？己说梅?0分及以上的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；考核得分8089分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的90%；考核得分7079分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的80%；考核得分6069分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的70%；考核得分60分以下的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員?？己说梅?0分及以上的，可作為年度優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀科室的推薦人選