PAGE衛(wèi)生院醫(yī)生上下班制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范衛(wèi)生院醫(yī)生的上下班行為，確保醫(yī)療服務(wù)的正常有序開展，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障患者就醫(yī)需求，同時維護(hù)衛(wèi)生院的工作秩序和醫(yī)生的職業(yè)形象。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職醫(yī)生。3.基本原則遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。保障醫(yī)療服務(wù)原則：以患者為中心，確保在規(guī)定工作時間內(nèi)提供及時、有效的醫(yī)療服務(wù)。公平公正原則：制度面前人人平等，所有醫(yī)生均需嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度。二、工作時間1.正常工作日衛(wèi)生院正常工作日為周一至周五。上班時間為上午[具體時間]，下班時間為下午[具體時間]。午休時間為[午休時長]。2.特殊情況調(diào)整根據(jù)季節(jié)變化或?qū)嶋H工作需要，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可以對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體醫(yī)生。在法定節(jié)假日或特殊時期，如突發(fā)公共衛(wèi)生事件等，醫(yī)生應(yīng)服從衛(wèi)生院的統(tǒng)一工作安排，隨時待命，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。三、考勤管理1.簽到簽退醫(yī)生應(yīng)在每天上班前[規(guī)定時長]到達(dá)衛(wèi)生院，在考勤機(jī)上進(jìn)行簽到。簽到時需確保指紋清晰、準(zhǔn)確，不得代簽。下班時，醫(yī)生應(yīng)在完成當(dāng)日工作任務(wù)，確認(rèn)無遺留重要事項后，在考勤機(jī)上進(jìn)行簽退。簽退時間不得早于規(guī)定下班時間。如因特殊原因無法按時簽到簽退，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生院辦公室說明情況，并填寫請假條或補簽申請。2.請假制度醫(yī)生請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：需提供醫(yī)院開具的診斷證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報衛(wèi)生院辦公室備案。病假期間應(yīng)按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。事假：提前[規(guī)定天數(shù)]向科室負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報衛(wèi)生院辦公室備案。事假期間扣除相應(yīng)的績效工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，醫(yī)生應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。請假審批流程：醫(yī)生填寫請假條，注明請假類型、起止時間、請假原因等，依次經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交衛(wèi)生院辦公室存檔。請假條一式兩份，一份留存辦公室，一份由醫(yī)生本人保存，以便核對考勤。3.遲到早退處理遲到：上班時間超過規(guī)定簽到時間[規(guī)定時長]視為遲到。遲到一次扣除績效工資[X]元；一個月內(nèi)遲到累計達(dá)[規(guī)定次數(shù)]次及以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，給予警告處分，并在全院大會上通報批評。早退：未到規(guī)定下班時間提前簽退視為早退。早退一次扣除績效工資[X]元；一個月內(nèi)早退累計達(dá)[規(guī)定次數(shù)]次及以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，給予警告處分，并在全院大會上通報批評。遲到或早退超過[規(guī)定時長]的，按曠工半天處理。四、工作交接1.日常工作交接醫(yī)生在下班前應(yīng)與接班醫(yī)生進(jìn)行工作交接，確保患者的治療、護(hù)理等工作得到妥善安排。交接內(nèi)容包括：患者的病情、治療方案、用藥情況、檢查檢驗結(jié)果、特殊注意事項等。交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對，簽字確認(rèn)。對于正在進(jìn)行手術(shù)、搶救等緊急醫(yī)療任務(wù)的患者，交班醫(yī)生應(yīng)在完成相應(yīng)工作，確保患者病情穩(wěn)定后，方可與接班醫(yī)生進(jìn)行交接。交接過程中應(yīng)詳細(xì)說明患者的當(dāng)前狀況、下一步治療計劃等。2.節(jié)假日及特殊時期工作交接在節(jié)假日或特殊時期，值班醫(yī)生應(yīng)與次日值班醫(yī)生進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容除日常工作交接外，還應(yīng)包括節(jié)假日期間的患者就診情況、藥品儲備情況、設(shè)備運行狀況等。值班醫(yī)生應(yīng)填寫值班日志，詳細(xì)記錄值班期間的工作情況，包括患者收治情況、病情變化、處理措施等。值班日志應(yīng)在交接班時交予接班醫(yī)生，并雙方簽字確認(rèn)。對于節(jié)假日期間可能出現(xiàn)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件或緊急醫(yī)療任務(wù)，值班醫(yī)生應(yīng)做好應(yīng)急準(zhǔn)備，并在交接班時向接班醫(yī)生進(jìn)行詳細(xì)說明，確保應(yīng)急工作的連續(xù)性和有效性。五、值班安排1.值班人員確定衛(wèi)生院根據(jù)工作需要，制定年度值班表，明確各科室醫(yī)生的值班時間和職責(zé)。值班表應(yīng)提前公布，確保醫(yī)生提前知曉。值班醫(yī)生應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠獨立處理常見的醫(yī)療問題。對于復(fù)雜病情或超出自身能力范圍的情況，應(yīng)及時向上級醫(yī)生或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報。因特殊原因無法參加值班的醫(yī)生，應(yīng)提前與其他醫(yī)生協(xié)商調(diào)班，并報科室負(fù)責(zé)人和衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加值班的，按曠工處理。2.值班職責(zé)值班醫(yī)生應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。在值班期間，負(fù)責(zé)處理門診、急診患者的診療工作，及時收治住院患者，并做好病歷書寫、醫(yī)囑開具等工作。對住院患者進(jìn)行定時查房，密切觀察患者病情變化，及時調(diào)整治療方案。如遇突發(fā)病情變化或緊急情況，應(yīng)立即組織搶救，并及時向上級醫(yī)生和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告。負(fù)責(zé)接聽值班電話，及時處理患者咨詢和投訴。對于緊急情況，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，并做好記錄。值班醫(yī)生應(yīng)認(rèn)真填寫值班記錄，包括患者就診情況、病情處理、藥品使用等信息。值班記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。3.值班補助衛(wèi)生院按照國家相關(guān)規(guī)定，給予值班醫(yī)生相應(yīng)的值班補助。值班補助標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/班。值班補助在每月考勤統(tǒng)計后，隨工資一并發(fā)放。六、加班管理1.加班界定因工作需要，醫(yī)生在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫加班申請單，注明加班原因、加班時間等，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報衛(wèi)生院辦公室備案。以下情況不屬于加班范疇：在正常工作時間內(nèi)未完成的工作任務(wù)，應(yīng)通過合理安排工作時間自行完成，不得作為加班理由申請加班。因個人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等原因占用工作時間的，不屬于加班。2.加班審批流程醫(yī)生填寫加班申請單，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計加班時長等，提交科室負(fù)責(zé)人審批。科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況進(jìn)行審核，如確屬工作需要，批準(zhǔn)加班申請，并簽字確認(rèn)。加班申請單經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交衛(wèi)生院辦公室存檔。辦公室根據(jù)加班申請單對醫(yī)生的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計和核實。3.加班待遇衛(wèi)生院按照國家法律法規(guī)規(guī)定，給予加班醫(yī)生相應(yīng)的加班待遇。加班待遇包括加班工資和調(diào)休。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照正常工資的[X]倍計算；周末加班按照正常工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班按照正常工資的[X]倍計算。醫(yī)生加班后，可根據(jù)自身實際情況申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時長]內(nèi)完成。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立考勤監(jiān)督小組，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員等組成，負(fù)責(zé)對醫(yī)生的上下班制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期或不定期對醫(yī)生的簽到簽退情況、請假情況、值班情況等進(jìn)行抽查。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行記錄，并督促相關(guān)人員進(jìn)行整改。鼓勵全體醫(yī)生相互監(jiān)督，對于違反上下班制度的行為，任何醫(yī)生均可向考勤監(jiān)督小組舉報。舉報屬實者，給予一定獎勵；對于惡意舉報者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.考核辦法衛(wèi)生院將醫(yī)生的上下班制度執(zhí)行情況納入年度績效考核體系，作為醫(yī)生評優(yōu)評先、職稱晉升等重要依據(jù)?？己藘?nèi)容包括考勤情況、工作交接情況、值班情況、加班情況等。具體考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)如下：考勤情況（[X]分）：遲到早退、曠工等情況按照本制度相關(guān)規(guī)定扣分；全勤者得滿分。工作交接情況（[X]分）：交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，簽字確認(rèn)，無因交接不清導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛等問題得滿分；否則根據(jù)情節(jié)輕重扣分。值班情況（[X]分）：堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)，無擅自離崗、脫崗等情況，值班記錄完整、準(zhǔn)確得滿分；否則根據(jù)情節(jié)輕重扣分。加班情況（[X]分）：加班申請手續(xù)完備，加班工作完成質(zhì)量高，無違規(guī)加班情況得滿分；否則根據(jù)情節(jié)輕重扣分。年度考核得分計算公式為：考核得分=考勤情況得分+工作交接情況得分+值班情況得分+加班情況得分。根據(jù)年度考核得分，將醫(yī)生分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核得分在[規(guī)定分?jǐn)?shù)]分及以上的為優(yōu)秀；考核得分在[規(guī)定分?jǐn)?shù)區(qū)間]的為合格；考核得分在[規(guī)定分?jǐn)?shù)]分以下的為不合格。3.獎懲措施獎勵：對于上下班制度執(zhí)行情況優(yōu)秀的醫(yī)生，在年度評優(yōu)評先時給予優(yōu)先考慮，并給予一定的物質(zhì)獎勵。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的醫(yī)生，在職稱晉升、崗位調(diào)整等方面給予適當(dāng)傾斜。懲罰：對于違反上下班制度的醫(yī)生，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績