PAGE衛(wèi)生監(jiān)督考勤考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤考核制度。（二）適用范圍本制度適用于我單位全體衛(wèi)生監(jiān)督工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诳己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對全體工作人員一視同仁，考核過程和結(jié)果公開、公平、公正。3.客觀準(zhǔn)確原則：以實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，準(zhǔn)確記錄和評價(jià)工作人員的出勤及工作情況。4.激勵(lì)約束原則：通過考勤考核，激勵(lì)工作人員積極工作，約束違規(guī)行為，提高工作質(zhì)量和效率。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班待遇。（二）考勤方式1.采用簽到與簽退制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位進(jìn)行簽到，下班時(shí)進(jìn)行簽退。2.對于外出執(zhí)行任務(wù)或參加會議等情況，需填寫《衛(wèi)生監(jiān)督外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照病假天數(shù)相應(yīng)扣除績效工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。休假期間工資待遇按照規(guī)定執(zhí)行。5.請假審批流程：請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過[X]次的，給予口頭警告；超過[X]分鐘的，視為曠工半天。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績考核1.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務(wù)完成情況：包括監(jiān)督檢查戶數(shù)、案件查辦數(shù)量、處罰金額等。2.工作質(zhì)量：執(zhí)法文書書寫規(guī)范、準(zhǔn)確，監(jiān)督檢查記錄完整，案件辦理程序合法、證據(jù)確鑿。3.工作創(chuàng)新：提出創(chuàng)新性的工作方法或建議，對提高衛(wèi)生監(jiān)督工作效率和質(zhì)量有顯著成效。（二）工作態(tài)度考核1.責(zé)任心：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.敬業(yè)精神：熱愛衛(wèi)生監(jiān)督工作，具有奉獻(xiàn)精神，在工作中表現(xiàn)出較高的熱情和積極性。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事密切配合，相互支持，共同完成工作任務(wù)。（三）業(yè)務(wù)能力考核1.法律法規(guī)知識：熟悉掌握衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.專業(yè)技能：具備熟練的執(zhí)法檢查技能、文書制作技能、調(diào)查取證技能等。3.學(xué)習(xí)能力：積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。（四）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，工作態(tài)度端正，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在各項(xiàng)考核指標(biāo)中表現(xiàn)優(yōu)異。2.良好：工作業(yè)績較好，工作態(tài)度認(rèn)真，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，基本能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.合格：工作業(yè)績一般，工作態(tài)度基本端正，業(yè)務(wù)能力基本達(dá)標(biāo)，能夠完成本職工作。4.不合格：工作業(yè)績差，工作態(tài)度不認(rèn)真，業(yè)務(wù)能力不足，不能勝任本職工作。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河煽剖邑?fù)責(zé)人對本科室工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次全面考核，由考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)對全體工作人員進(jìn)行考核評分。3.專項(xiàng)考核：針對特定的工作任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核，評價(jià)工作人員在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)。（二）考核周期1.日?？己穗S時(shí)進(jìn)行記錄，每月底進(jìn)行匯總。2.定期考核于每季度末進(jìn)行，考核結(jié)果在本季度末公布。3.專項(xiàng)考核在專項(xiàng)工作結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效工資發(fā)放1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。優(yōu)秀等級的工作人員績效工資上浮[X]%，良好等級的上浮[X]%，合格等級按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不合格等級的下浮[X]%。2.連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的，調(diào)整崗位或待崗培訓(xùn)。（二）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)秀等級的工作人員優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)評選。（三）崗位晉升在同等條件下，考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員在崗位晉升、職稱評定等方面享有優(yōu)先權(quán)。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制成立考勤考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？己诉^程公平公正。（二）申訴渠道工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出書