PAGE衛(wèi)生事業(yè)單位聘任制度一、總則（一）目的為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，建立健全適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本聘任制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生事業(yè)單位全體工作人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的功能、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)、任職條件和聘任期限。2.平等自愿、協(xié)商一致原則聘任雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂聘任合同。3.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則公開(kāi)崗位信息、聘任條件、聘任程序等，實(shí)行公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。4.依法管理原則嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范聘任行為，保障聘任雙方的合法權(quán)益。二、崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.崗位類別衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。2.崗位等級(jí)管理崗位：分為[X]個(gè)等級(jí)，即[具體等級(jí)1]、[具體等級(jí)2]……[具體等級(jí)X]。專業(yè)技術(shù)崗位：分為[X]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為[X]個(gè)等級(jí)，即[具體高級(jí)等級(jí)1]、[具體高級(jí)等級(jí)2]……[具體高級(jí)等級(jí)X]；中級(jí)崗位分為[X]個(gè)等級(jí)，即[具體中級(jí)等級(jí)1]、[具體中級(jí)等級(jí)2]……[具體中級(jí)等級(jí)X]；初級(jí)崗位分為[X]個(gè)等級(jí)，即[具體初級(jí)等級(jí)1]、[具體初級(jí)等級(jí)2]……[具體初級(jí)等級(jí)X]。工勤技能崗位：分為[X]個(gè)等級(jí)（普通工、技術(shù)工[X]級(jí)），即[具體工勤等級(jí)1]、[具體工勤等級(jí)2]……[具體工勤等級(jí)X]。（二）崗位說(shuō)明書(shū)1.各崗位應(yīng)制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等內(nèi)容。2.崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)單位發(fā)展和工作需要適時(shí)修訂完善。（三）崗位動(dòng)態(tài)管理1.根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和單位實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置和崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)。2.建立崗位人員定期考核制度，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整崗位聘任，實(shí)現(xiàn)崗位與人員的動(dòng)態(tài)匹配。三、聘任條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、技能和能力。3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。（二）崗位任職條件1.管理崗位[具體等級(jí)1]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[工作年限要求]年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織管理能力和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。[具體等級(jí)2]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[工作年限要求]年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)管理業(yè)務(wù)，具備一定的組織管理能力?！璠具體等級(jí)X]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[工作年限要求]年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本職工作流程，具備基本的業(yè)務(wù)管理能力。2.專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)崗位[具體高級(jí)等級(jí)1]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，擔(dān)任[相應(yīng)職務(wù)年限要求]，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持或參與過(guò)重要科研項(xiàng)目或臨床工作。[具體高級(jí)等級(jí)2]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，擔(dān)任[相應(yīng)職務(wù)年限要求]，在本專業(yè)有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題?！璠具體高級(jí)等級(jí)X]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，擔(dān)任[相應(yīng)職務(wù)年限要求]，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)常規(guī)工作。中級(jí)崗位[具體中級(jí)等級(jí)1]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，擔(dān)任[相應(yīng)職務(wù)年限要求]，熟悉本專業(yè)業(yè)務(wù)，能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。[具體中級(jí)等級(jí)2]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，擔(dān)任[相應(yīng)職務(wù)年限要求]，具備一定的專業(yè)技術(shù)水平，能較好地完成本專業(yè)工作任務(wù)。……[具體中級(jí)等級(jí)X]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，擔(dān)任[相應(yīng)職務(wù)年限要求]，掌握本專業(yè)基本理論和技能，能獨(dú)立完成一般性專業(yè)工作。初級(jí)崗位[具體初級(jí)等級(jí)1]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，能在上級(jí)指導(dǎo)下完成本專業(yè)基礎(chǔ)工作。[具體初級(jí)等級(jí)2]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，熟悉本專業(yè)基本工作流程，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)單的專業(yè)工作任務(wù)。……[具體初級(jí)等級(jí)X]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)技術(shù)資格要求]，了解本專業(yè)基本情況，能協(xié)助完成相關(guān)專業(yè)工作。3.工勤技能崗位[具體工勤等級(jí)1]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，具備[相應(yīng)技能等級(jí)要求]，熟練掌握本工種專業(yè)技能，能獨(dú)立完成復(fù)雜的操作任務(wù)。[具體工勤等級(jí)2]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，具備[相應(yīng)技能等級(jí)要求]，掌握本工種基本技能，能完成一般性操作任務(wù)?！璠具體工勤等級(jí)X]崗位：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，具備[相應(yīng)技能等級(jí)要求]，熟悉本工種基本操作流程，能完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)。四、聘任程序（一）公布崗位信息1.單位根據(jù)崗位設(shè)置和人員需求情況，制定崗位聘任方案，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、聘任期限等內(nèi)容。2.通過(guò)單位內(nèi)部公告欄、網(wǎng)站等形式向全體工作人員公布崗位信息。（二）個(gè)人申請(qǐng)1.符合聘任條件的人員，根據(jù)公布的崗位信息，填寫(xiě)《衛(wèi)生事業(yè)單位崗位聘任申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料。2.申請(qǐng)人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（三）資格審查1.單位成立資格審查小組，對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行審查。2.審查內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等是否符合崗位任職條件。3.對(duì)審查合格的人員，確定為參加競(jìng)聘人員，并予以公示。（四）競(jìng)聘考核1.管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般采用競(jìng)聘演講、面試、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。2.工勤技能崗位采用實(shí)際操作考核等方式進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核競(jìng)聘人員的技能水平和操作能力。3.考核過(guò)程應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。（五）提出擬聘意見(jiàn)1.根據(jù)競(jìng)聘考核結(jié)果，考核小組提出擬聘意見(jiàn)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究。2.單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核小組意見(jiàn)，結(jié)合崗位需求和單位實(shí)際情況，確定擬聘人員名單。（六）公示1.將擬聘人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有異議，由單位組織調(diào)查核實(shí)。對(duì)經(jīng)查實(shí)不符合聘任條件的，取消其擬聘資格。（七）簽訂聘任合同1.公示無(wú)異議后，單位法定代表人或其委托代理人與擬聘人員簽訂聘任合同。2.聘任合同應(yīng)明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)、崗位名稱、崗位職責(zé)、聘任期限、工作條件、工資待遇、考核辦法、合同變更、解除和終止等內(nèi)容。3.聘任合同一式三份，單位、個(gè)人各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份。五、聘任期限（一）聘任期限一般為[X]年。（二）首次聘任期限應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務(wù)和人員實(shí)際情況合理確定。（三）聘任期滿，經(jīng)考核合格且崗位需要的，可續(xù)聘；考核不合格或崗位不再需要的，不再續(xù)聘。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立健全衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核制度，對(duì)聘任人員進(jìn)行定期考核和不定期考核。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3.考核方式可采用個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)考核等相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。（二）獎(jiǎng)懲1.對(duì)考核優(yōu)秀的人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在績(jī)效工資分配、崗位晉升等方面予以傾斜。2.對(duì)考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低崗位等級(jí)、解除聘任合同等處理。3.對(duì)違反單位規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范或法律法規(guī)的人員，依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律制裁。七、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)（一）工資福利1.聘任人員的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位等級(jí)、工作業(yè)績(jī)等確定。2.享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資等福利待遇。3.單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為聘任人員辦理住房公積金、帶薪年假等福利事項(xiàng)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)1.單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為聘任人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人按照規(guī)定比例共同承擔(dān)。八、合同變更、解除和終止（一）合同變更1.聘任合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以變更合同：訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的；單位調(diào)整工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力或其他客觀原因，致使合同無(wú)法履行的；合同約定的變更條件出現(xiàn)的。2.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘任合同。2.聘任人員有下列情形之一的，單位可以解除聘任合同：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位任職條件的；連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或者[X]年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的；未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的；違反工作紀(jì)律或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被依法追究刑事責(zé)任的；按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，單位可以解除聘任合同的其他情形。3.單位有下列情形之一的，聘任人員可以解除聘任合同：未按照聘任合同約定提供工作條件的；未按時(shí)足額支付工資福利待遇的；未依法為聘任人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害聘任人員權(quán)益的；按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，聘任人員可以解除聘任合同的其他情形。（三）合同終止1.聘任合同期滿，合同即行終止。2.聘任人員退休、死亡或者被宣告失蹤、死亡的，聘任合同終止。3.單位被撤銷、解散的，聘任合同終止。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.因單位解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予聘任人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照聘任人員在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘任人員支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向聘任人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.聘任人員月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度