PAGE職業(yè)衛(wèi)生問責制度匯編一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的生命健康權益，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本職業(yè)衛(wèi)生問責制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和行業(yè)標準進行問責。2.預防為主原則：強調預防措施的落實，將職業(yè)衛(wèi)生風險控制在源頭。3.誰主管誰負責原則：明確各部門、各級管理人員在職業(yè)衛(wèi)生管理中的責任。4.責任與處罰相適應原則：根據責任大小給予相應的處罰，確保制度的嚴肅性和有效性。二、職業(yè)衛(wèi)生管理職責與問責（一）公司管理層職責與問責1.職責全面負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，將職業(yè)衛(wèi)生工作納入公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃。提供職業(yè)衛(wèi)生管理所需的人力、物力和財力支持。定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理中的重大問題。督促檢查各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的落實情況。2.問責情形與處罰若未將職業(yè)衛(wèi)生工作納入公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，責令限期改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。因人力、物力、財力支持不足導致職業(yè)衛(wèi)生管理工作無法正常開展的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。連續(xù)兩次未召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議或對職業(yè)衛(wèi)生管理中的重大問題久拖不決的，給予降職處分，并責令整改，整改不力的予以辭退。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責與問責1.職責組織制定和修訂公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程等。負責職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作的組織實施。定期對工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價，及時發(fā)現(xiàn)和整改職業(yè)衛(wèi)生隱患。負責職業(yè)衛(wèi)生事故的調查處理，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案。2.問責情形與處罰未及時組織制定或修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，導致工作無章可循的，責令限期改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作不到位，員工職業(yè)衛(wèi)生知識缺乏的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。未按規(guī)定定期進行職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價，或對檢測、評價結果隱瞞不報、弄虛作假的，責令改正，并處以[X]萬元以上[X]萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的處分。職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生后，未及時進行調查處理或隱瞞事故真相的，給予撤職處分，并依法追究法律責任。（三）各部門職責與問責1.職責負責本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的具體實施，落實公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。對本部門員工進行職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。定期檢查本部門工作場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況，及時發(fā)現(xiàn)和報告職業(yè)衛(wèi)生隱患。2.問責情形與處罰未落實公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，導致本部門職業(yè)衛(wèi)生管理混亂的，責令限期整改，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。本部門職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓工作不落實，員工違規(guī)操作的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對本部門工作場所的職業(yè)衛(wèi)生隱患未及時發(fā)現(xiàn)和報告，導致事故發(fā)生的，給予部門負責人降職處分，并依法追究法律責任。（四）員工職責與問責1.職責遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識。發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患及時報告。2.問責情形與處罰違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，未正確佩戴和使用勞動防護用品情節(jié)較輕的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；情節(jié)嚴重的，給予辭退處理。拒絕參加職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；經教育仍不改正的，予以辭退。發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患隱瞞不報，導致事故發(fā)生的，依法追究法律責任。三、職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備管理問責（一）職責1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備的選型、采購、安裝、調試、驗收等工作。2.各使用部門負責職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備的日常維護、保養(yǎng)、檢查，確保其正常運行。（二）問責情形與處罰1.職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備選型不當不符合要求，影響防護效果的，責令更換，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.采購的職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備質量不合格，給予采購部門負責人警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備安裝、調試不符合標準，未經驗收擅自投入使用的，責令停止使用，限期整改，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。4.使用部門未按規(guī)定對職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備進行日常維護、保養(yǎng)、檢查，導致設施設備損壞或不能正常運行的，給予部門負責人警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。四、職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價問責（一）職責1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價。2.對職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價結果進行分析、評估，制定整改措施。（二）問責情形與處罰1.未按規(guī)定委托有資質的機構進行職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價的，責令改正，并處以[X]萬元以上[X]萬元以下罰款。2.對職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價結果未進行分析、評估，未制定整改措施的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.故意隱瞞職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價結果或對結果弄虛作假的，并依法追究法律責任。五、職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育問責（一）職責1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責制定職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育計劃，并組織實施。2.各部門負責本部門員工職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育的具體落實。（二）問責情形與處罰1.未按規(guī)定制定職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育計劃的，責令限期改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育計劃未有效實施，員工職業(yè)衛(wèi)生知識和技能欠缺的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.培訓與教育記錄不完整、不真實的，責令改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。六、職業(yè)健康監(jiān)護問責（一）職責1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責組織員工進行職業(yè)健康檢查，建立員工健康監(jiān)護檔案。2.各部門配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好員工職業(yè)健康監(jiān)護工作。（二）問責情形與處罰1.未按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查的，責令限期改正，并處以[X]萬元以上[X]萬元以下罰款。2.員工職業(yè)健康檢查結果未及時告知員工，或未建立健全員工健康監(jiān)護檔案的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.對疑似職業(yè)病患者未及時安排診斷、治療和妥善安置的，給予部門負責人撤職處分，并依法追究法律責任。七、職業(yè)衛(wèi)生事故應急管理問責（一）職責1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責制定職業(yè)衛(wèi)生事故應急預案，并組織演練。2.各部門在職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生時，應立即采取應急措施，并及時報告。（二）問責情形與處罰1.未制定職業(yè)衛(wèi)生事故應急預案或應急預案不符合規(guī)定的，責令限期改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.未按規(guī)定組織職業(yè)衛(wèi)生事故應急演練的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生時，相關部門未及時采取應急措施或隱瞞不報的，給予部門負責人降職、撤職處分，并依法追究法律責任。八、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理問責（一）職責1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、檢測評價報告、培訓記錄、健康監(jiān)護檔案等。2.定期對職業(yè)衛(wèi)生檔案進行整理、歸檔、保管。（二）問責情形與處罰1.