PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院休假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生院正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本休假制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工休息休假權(quán)利。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。休假安排應(yīng)統(tǒng)籌兼顧衛(wèi)生院工作需要，合理安排人員值班，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排值班人員。值班人員按照正常工作日標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。因工作需要不能安排休假的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年休假1.享受條件職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交年休假申請(qǐng)，注明休假起止日期?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將年休假申請(qǐng)交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.特殊情況處理因工作需要，員工當(dāng)年不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.請(qǐng)假手續(xù)員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。員工將病假申請(qǐng)交至衛(wèi)生院辦公室備案。2.病假待遇病假在[X]天以內(nèi)的，工資按照正常出勤發(fā)放。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。病假期間，績(jī)效獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。（四）婚假1.享受條件及天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將婚假申請(qǐng)交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.休假安排婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完，原則上應(yīng)提前[X]天向科室提出申請(qǐng)，以便合理安排工作。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)女職工產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。男職工陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交，并附上配偶生育證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)交至衛(wèi)生院辦公室備案。4.休假待遇女職工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。男職工陪產(chǎn)假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將喪假申請(qǐng)交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.休假安排喪假應(yīng)在接到親屬死亡通知后盡快安排，原則上應(yīng)在[X]天內(nèi)休完。（七）探親假1.享受條件員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2.假期天數(shù)探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為[X]天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為[X]天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交探親假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。員工將探親假申請(qǐng)交至衛(wèi)生院辦公室備案。4.休假待遇員工在探親假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。三、休假審批與管理1.審批流程員工休假申請(qǐng)應(yīng)按照規(guī)定的流程依次提交至科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)審批。審批人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。對(duì)于緊急情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，員工應(yīng)先電話向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，得到同意后，在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。2.考勤管理衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)員工的考勤管理，每月對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示，并將考勤結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、年終考核等的依據(jù)。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算；曠工半天及以上的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.休假監(jiān)督衛(wèi)生院成立休假監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對(duì)各科室員工的休假申請(qǐng)、審批記錄、考勤情況等進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。員工對(duì)休假制度執(zhí)行過