PAGE衛(wèi)生事業(yè)單位休息制度一、總則1.目的為了保障衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)單位正常工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本休息制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生事業(yè)單位全體在職工作人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員休息權(quán)利。兼顧工作需要與個(gè)人生活，合理安排休息時(shí)間。堅(jiān)持公平、公正、公開原則，確保制度執(zhí)行的一致性。二、休息種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.加班規(guī)定法定節(jié)假日期間，因工作需要安排工作人員加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照本人月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（二）周末雙休1.休息時(shí)間每周周六、周日為正常休息日。2.調(diào)休規(guī)定因工作需要安排周末加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照本人月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定。周末加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（三）年休假1.休假條件工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（四）探親假1.休假條件及期限職工與配偶、父、母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2.待遇規(guī)定職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（五）婚假（參考國家相關(guān)規(guī)定）1.休假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.休假規(guī)定婚假應(yīng)當(dāng)在職工結(jié)婚時(shí)一次性休完。（六）產(chǎn)假（參考國家相關(guān)規(guī)定）1.休假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長產(chǎn)假60天。男方享受護(hù)理假15天。2.休假規(guī)定產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，一般從產(chǎn)前15天開始休。女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商確定。（七）病假1.請假流程工作人員因病需要請假的，應(yīng)提前填寫病假申請表，附上醫(yī)院請假證明等相關(guān)材料，按照單位請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上7天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.待遇規(guī)定工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。三、請假與審批流程1.請假申請工作人員需要休息時(shí)，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假種類、起止時(shí)間、請假事由等信息。2.審批權(quán)限請假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假1天以上3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假3天以上7天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假7天以上的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。3.特殊情況處理如遇突發(fā)疾病等特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時(shí)通過電話等方式向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、考勤管理1.考勤方式單位采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤，工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遲到、早退處理遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資50元。遲到或早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及相應(yīng)績效工資。遲到或早退2小時(shí)以上的，按曠工1天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及相應(yīng)績效工資，并給予警告處分。3.曠工處理曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及相應(yīng)績效工資，并給予警告處分。曠工2天的，扣發(fā)曠工期間工資及相應(yīng)績效工資，給予記過處分。曠工3天及以上的，扣發(fā)曠工期間工資及相應(yīng)績效工資，給予辭退處理。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門單位成立由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門參與的休息制度監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對單位休息制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，有無弄虛作假現(xiàn)象。請假審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范，有無違規(guī)批準(zhǔn)請假情況。休息待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行，有無克扣、拖欠等問題。3.違規(guī)處理對違反休息制度的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批