PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院病事假制度一、總則1.目的為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律，規(guī)范員工病事假管理，保障衛(wèi)生院正常醫(yī)療秩序，維護員工合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工合法權益。（2）堅持公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。（3）注重人性化管理，合理安排員工病事假，促進衛(wèi)生院與員工的和諧發(fā)展。二、病假管理1.病假定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的，視為病假。2.病假證明（1）員工請病假，應提供縣級及以上醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關材料。（2）急診病假可先通過電話等方式向單位請假，并在病假結束后及時補交相關證明材料。3.病假期限（1）根據員工實際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（2）員工病假累計超過規(guī)定期限的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.病假工資待遇（1）員工病假期間，工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（2）病假工資計算基數為員工正常出勤月工資的70%。（3）病假工資計算公式為：病假工資=計算基數×病假天數÷21.75。5.病假復查（1）員工病假期滿，應及時到單位報到，并提供復查證明。（2）如復查結果仍需繼續(xù)治療休息的，應重新辦理病假手續(xù)。三、事假管理1.事假定義員工因個人事務需要請假離開工作崗位的，視為事假。2.事假申請（1）員工請事假，應提前[X]個工作日向所在科室負責人提交書面申請，說明請假事由、期限等。（2）科室負責人應在收到申請后[X]個工作日內進行審批，并報衛(wèi)生院領導備案。3.事假期限（1）員工事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應提前申請并經衛(wèi)生院領導批準。（2）員工一年內累計事假期限不得超過[X]天。4.事假工資待遇員工請事假期間，不享受工資待遇。四、病事假審批流程1.員工申請員工填寫病事假申請表，詳細說明請假事由、期限等，并附上相關證明材料（病假）。2.科室初審科室負責人對員工病事假申請進行初審，核實請假事由的真實性，簽署意見后報衛(wèi)生院分管領導。3.領導審批衛(wèi)生院分管領導根據科室意見進行審批，批準后交辦公室備案。4.請假備案辦公室負責對員工病事假情況進行登記備案，建立員工病事假檔案。五、特殊情況處理1.突發(fā)疾病員工突發(fā)急病需要請假治療的，可先通過電話等方式向單位請假，并及時補辦相關手續(xù)。2.緊急事務員工因緊急個人事務需要請假的，應在請假時說明情況，并盡快補辦書面申請手續(xù)。3.特殊崗位對于特殊崗位（如急救、值班等）的員工，病事假安排應確保不影響衛(wèi)生院正常工作秩序，必要時可進行調班等處理。六、監(jiān)督與檢查1.定期檢查衛(wèi)生院定期對員工病事假制度執(zhí)行情況進行檢查，核實員工請假手續(xù)的完整性、真實性。2.違規(guī)處理對于違反病事假制度的員工，按照以下規(guī)定進行處理：（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間不享受工資待遇，并根據情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（2）提供虛假病假證明的，一經查實，取消病假待遇，責令其返回工作崗位，并給予相應的紀律處分。3.申訴渠道員工對病事假處理結果有異議的，可在接到處理通知后[X]個工作日內，向衛(wèi)生院勞動爭議調解委員會提出申訴。七、附則1.解釋權本制度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責解釋。2.修訂與