PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤考績制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，建立科學(xué)合理的考勤考績制度，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：考勤考績標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過程公開透明，結(jié)果公平公正，確保員工的積極性和創(chuàng)造性。3.客觀準(zhǔn)確原則：以實際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，如實記錄和評價員工的考勤及工作成果。4.激勵約束原則：通過合理的考勤考績機(jī)制，激勵員工積極工作，約束不良行為，提高工作效能。二、考勤管理（一）工作時間1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[具體時間段]。2.特殊崗位或因工作需要可實行彈性工作時間，但需提前報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報辦公室備案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)衛(wèi)生院，在考勤機(jī)上打卡簽到；因特殊情況無法打卡的，需在考勤表上手工簽到，并注明原因。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間、事由等，按審批權(quán)限依次報科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、院長審批。請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由院長審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交辦公室備案，并做好工作交接。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及相應(yīng)績效工資。2.曠工：曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及兩倍績效工資；曠工一天的，扣發(fā)三天工資及三倍績效工資；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、考績管理（一）考績內(nèi)容1.德：主要考核員工的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)，包括遵紀(jì)守法、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)愛崗等。2.能：考核員工的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能、管理能力等，包括業(yè)務(wù)知識掌握程度及運(yùn)用能力、技術(shù)操作水平、工作創(chuàng)新能力等。3.勤：考核員工的工作態(tài)度和出勤情況，包括工作責(zé)任心、工作積極性、遵守勞動紀(jì)律等。4.績：考核員工的工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等。（二）考績周期考績周期為每季度一次，每年進(jìn)行一次年度綜合考核。（三）考績方法1.自評：員工根據(jù)本人工作表現(xiàn)，對照考績標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我總結(jié)和評價，填寫《員工考績自評表》。2.上級評價：員工上級主管根據(jù)日常工作觀察和了解，對員工進(jìn)行評價，填寫《員工考績上級評價表》。3.同事評價：員工所在科室同事對其進(jìn)行評價，填寫《員工考績同事評價表》。4.服務(wù)對象評價：通過問卷調(diào)查、滿意度測評等方式，收集患者及家屬等服務(wù)對象對員工的評價意見，填寫《員工考績服務(wù)對象評價表》。（四）考績評分標(biāo)準(zhǔn)考績結(jié)果采用百分制進(jìn)行評分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀（90100分）：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作業(yè)績突出，在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.良好（8089分）：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作業(yè)績較好，在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)良好。3.合格（6079分）：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力基本勝任工作，工作責(zé)任心一般，工作業(yè)績基本達(dá)到要求，在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)合格。4.不合格（60分以下）：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不能勝任工作，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作業(yè)績較差，在德、能、勤、績等方面存在明顯不足。（五）考績結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考績結(jié)果，確定員工季度和年度績效獎金發(fā)放額度?？伎兘Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效獎金上浮[X]%；考績結(jié)果為良好的，按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效獎金；考績結(jié)果為合格的，績效獎金下浮[X]%；考績結(jié)果為不合格的，扣發(fā)當(dāng)季績效獎金，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。2.崗位晉升：考績結(jié)果作為員工崗位晉升的重要依據(jù)之一。連續(xù)兩個季度考績結(jié)果為優(yōu)秀或年度考績結(jié)果為優(yōu)秀的員工，在崗位晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考績結(jié)果為不合格或存在明顯不足的員工，衛(wèi)生院將制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助其提升能力和素質(zhì)，改進(jìn)工作表現(xiàn)。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.衛(wèi)生院成立考勤考績監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表等組成，負(fù)責(zé)對考勤考績制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對考勤記錄、考績資料等進(jìn)行抽查核實，確?？记诳伎児ぷ鞯墓?、公平、公開。（二）申訴渠道1.員工如對考勤考績結(jié)果有異議，可在考績結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院辦公室提出書面申訴申請。2.辦公室接到申訴申請后，應(yīng)及時組織調(diào)查核實，并在[X