PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所考核評議制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督所的規(guī)范化管理，提高衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量和效率，確保衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為合法、公正、規(guī)范，保障公眾健康權(quán)益，特制定本考核評議制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實，確保公平、公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，注重工作實績。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵工作人員積極履行職責(zé)，同時對不稱職行為進行約束和糾正。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督工作的發(fā)展和變化，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實行動態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德1.政治素質(zhì)堅定政治立場，擁護黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和組織活動，得[X]分。政治立場不堅定，參與不當(dāng)言行，酌情扣分，扣完[X]分為止。2.職業(yè)道德遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，誠實守信，得[X]分。出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重扣分，扣完[X]分為止。3.工作態(tài)度工作認真負責(zé)，勤奮敬業(yè)，積極主動，得[X]分。工作敷衍塞責(zé)，消極怠工，酌情扣分，扣完[X]分為止。（二）業(yè)務(wù)能力1.法律法規(guī)知識熟悉衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，掌握率達到[X]%以上，得[X]分。每低[X]個百分點，扣[X]分，扣完[X]分為止。2.專業(yè)技能具備扎實的專業(yè)知識和技能，能熟練完成各項衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)，得[X]分。因?qū)I(yè)技能不足導(dǎo)致工作失誤，酌情扣分，扣完[X]分為止。3.執(zhí)法文書制作執(zhí)法文書制作規(guī)范、準(zhǔn)確、完整，合格率達到[X]%以上，得[X]分。每低[X]個百分點，扣[X]分，扣完[X]分為止。4.應(yīng)急處置能力熟悉衛(wèi)生監(jiān)督應(yīng)急處置流程，具備良好的應(yīng)急處置能力，得[X]分。在應(yīng)急處置工作中表現(xiàn)不力，酌情扣分，扣完[X]分為止。（三）工作業(yè)績1.監(jiān)督任務(wù)完成情況按時完成各類衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)，監(jiān)督覆蓋率、抽檢率等指標(biāo)達到規(guī)定要求，得[X]分。未完成任務(wù)或指標(biāo)未達要求，酌情扣分，扣完[X]分為止。2.案件辦理質(zhì)量依法查處違法案件，案件查處準(zhǔn)確率、結(jié)案率達到[X]%以上，得[X]分。每低[X]個百分點，扣[X]分，扣完[X]分為止。3.投訴舉報處理及時、妥善處理投訴舉報，群眾滿意度達到[X]%以上，得[X]分。處理不當(dāng)導(dǎo)致群眾不滿意，酌情扣分，扣完[X]分為止。4.創(chuàng)新工作成果在衛(wèi)生監(jiān)督工作中積極創(chuàng)新，取得顯著工作成果，得[X]分。有創(chuàng)新舉措但未取得明顯成果，酌情加分，最高加[X]分。（四）工作紀(jì)律1.出勤情況嚴格遵守考勤制度，全勤得[X]分。遲到、早退每次扣[X]分，曠工每次扣[X]分，扣完[X]分為止。2.工作紀(jì)律執(zhí)行遵守工作紀(jì)律，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重扣分，扣完[X]分為止。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑撠?zé)人對本科室工作人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，每月匯總一次。2.定期考核：每季度進行一次全面考核，成立考核小組，通過查閱資料、實地檢查、問卷調(diào)查等方式，對工作人員進行綜合考核。3.專項考核：根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督工作重點和專項任務(wù)，適時開展專項考核，對相關(guān)工作人員進行針對性考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）個人總結(jié)每年12月，工作人員對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，進行個人總結(jié)，填寫《衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員考核登記表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）科室初評各科室負責(zé)人根據(jù)日?？己擞涗浐蛡€人總結(jié)，對本科室工作人員進行初評，確定考核等次建議，并將考核材料報送考核小組。（三）考核小組審核考核小組對各科室報送的考核材料進行審核，通過聽取匯報、查閱資料、實地考察等方式，對工作人員進行全面評價，確定考核等次。（四）結(jié)果公示考核結(jié)果在本衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，工作人員如有異議，可向考核小組提出申訴。（五）結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果反饋給被考核人員，被考核人員如有不同意見，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴?？己诵〗M對申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。五、考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。考核等次為優(yōu)秀的，績效獎金上浮[X]%；考核等次為稱職的，發(fā)放全額績效獎金；考核等次為基本稱職的，績效獎金下浮[X]%；考核等次為不稱職的，不發(fā)放績效獎金。（二）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。考核等次為優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)先推薦參加上級部門的評先評優(yōu)活動；連續(xù)兩年考核等次為優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。（三）崗位調(diào)整對考核等次為基本稱職的工作人員，進行誡勉談話，限期改進；對考核等次為不稱職的工作人員，視情節(jié)輕重，給予降職、免職等處理。六、申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核小組提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理考核小組收到申訴材料后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并在[