PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所考勤制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項衛(wèi)生監(jiān)督工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，確保考勤制度合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對全體工作人員一視同仁。3.考勤管理應有助于提高工作效率，促進衛(wèi)生監(jiān)督工作的有效執(zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.衛(wèi)生監(jiān)督所實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規(guī)給予相應的加班待遇。（二）考勤方式1.采用[打卡/簽到等具體方式]進行考勤記錄。工作人員應在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤操作，不得代簽。2.對于外出執(zhí)行衛(wèi)生監(jiān)督任務等無法按時考勤的情況，需提前向[具體負責人]報備，并填寫相關外出登記表。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]績效工資。3.當月遲到或早退累計超過[X]次的，除扣除相應績效工資外，給予警告處分，并在全所范圍內(nèi)通報批評。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天雙倍工資及相應績效獎金，并給予記過處分。3.曠工一天的，扣除當天三倍工資及當月全部績效獎金，給予降職處理。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，按照國家相關法律法規(guī)及單位規(guī)定予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：工作人員因病需要請假的，應出具醫(yī)院的診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交請假申請。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。（二）請假審批流程1.請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領導]批準。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負責人]批準。3.請假超過[X]天的，由[單位主要領導]批準。（三）請假注意事項1.請假申請應填寫規(guī)范的請假申請表，注明請假原因、請假起止時間等信息。2.病假如需延長，應在請假期限屆滿前提交醫(yī)院的續(xù)假證明。3.請假期滿后，應及時到單位銷假。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班界定1.因完成緊急衛(wèi)生監(jiān)督任務、應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等需要延長工作時間的，視為加班。2.正常工作時間內(nèi)未完成的本職工作，自行延長工作時間完成的，不屬于加班范疇。（二）加班申請與審批1.工作人員需要加班的，應提前填寫加班申請表，說明加班原因、預計加班時間等，報[直接上級領導]審批。2.經(jīng)批準的加班申請應提交至[考勤管理部門]備案。（三）加班待遇1.安排調(diào)休：對于加班的工作人員，優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.發(fā)放加班補貼：無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為[具體金額/小時]。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門成立由[具體部門或人員組成的考勤監(jiān)督小組，負責對全所工作人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：每周/每月對考勤記錄進行抽查，核實工作人員的出勤情況。2.不定期檢查：根據(jù)工作需要，隨時對工作人員的出勤情況進行突擊檢查。（三）結(jié)果處理1.對于考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，并按照本制度的相關規(guī)定進行處理。2.對考勤工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人，給予表彰和獎勵。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤管理部門應每月對全所工作人員的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假情況、加班情況等。（二）公示每月將考勤統(tǒng)計結(jié)果在全所范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如有異議，可在