勞務(wù)派遣管理員認(rèn)證考試重點難點解析試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：勞務(wù)派遣管理員認(rèn)證考試重點難點解析試題考核對象：勞務(wù)派遣行業(yè)從業(yè)者、人力資源管理人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位可以約定派遣人員的管理責(zé)任由用工單位承擔(dān)。2.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。3.勞務(wù)派遣人員的社會保險由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一繳納，用工單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等關(guān)鍵內(nèi)容。5.勞務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)用工單位的要求調(diào)整派遣人員的崗位。6.勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。7.勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用工單位可以直接解除派遣合同。9.勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)派遣勞動者，但需確保派遣人員符合用工地的戶籍要求。10.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂主體必須是勞務(wù)派遣單位與用工單位，勞動者不得參與協(xié)議簽訂。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍？（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.專業(yè)性崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣單位在簽訂派遣協(xié)議前，必須取得哪種行政許可？（）A.營業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證C.稅務(wù)登記證D.社會保險登記證3.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰主要承擔(dān)？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者個人D.社會保險基金4.勞務(wù)派遣協(xié)議的期限一般不超過幾年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.勞務(wù)派遣人員享有的法定休息休假權(quán)利，應(yīng)由誰保障？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者自行協(xié)商D.以上均不負責(zé)6.勞務(wù)派遣單位在派遣人員時，必須遵循的原則不包括？（）A.公平競爭B.優(yōu)先使用本單位人員C.滿足用工單位需求D.保障勞動者權(quán)益7.勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在多少日內(nèi)與勞動者解除勞動合同？（）A.5日B.10日C.15日D.30日8.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，最短有效期限為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年9.勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作時間，應(yīng)遵守誰的管理制度？（）A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動和社會保障部門D.工會組織10.勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營不善破產(chǎn)，勞務(wù)派遣人員應(yīng)向誰主張勞動權(quán)益？（）A.用工單位B.勞動者個人承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位D.社會保險基金三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣的法定適用崗位類型包括哪些？（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心管理崗位2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行的法定義務(wù)包括？（）A.支付勞動報酬B.繳納社會保險C.保障勞動條件D.提供職業(yè)培訓(xùn)3.勞務(wù)派遣協(xié)議中必須明確的內(nèi)容有？（）A.派遣崗位B.人員數(shù)量C.派遣期限D(zhuǎn).勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)4.勞務(wù)派遣人員享有的法定權(quán)利包括？（）A.休息休假B.獲得勞動報酬C.參與民主管理D.享受社會保險5.勞務(wù)派遣單位在用工單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)如何處理？（）A.代表勞動者與用工單位協(xié)商B.直接向法院提起訴訟C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.協(xié)助用工單位解決爭議6.勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的原因可能包括？（）A.用工需求變化B.勞動者不符合崗位要求C.用工單位經(jīng)營調(diào)整D.勞務(wù)派遣單位違規(guī)操作7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣人員時，需注意哪些問題？（）A.派遣人員戶籍地要求B.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移C.勞動合同變更手續(xù)D.用工地勞動法規(guī)差異8.勞務(wù)派遣協(xié)議的解除條件包括？（）A.用工需求終止B.勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)C.勞動者主動辭職D.用工單位單方面解除9.勞務(wù)派遣人員在工作期間享有的法定保護措施包括？（）A.工傷保險B.解除合同經(jīng)濟補償C.最低工資保障D.休息日調(diào)休10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的爭議可能涉及？（）A.派遣人員管理責(zé)任B.勞動報酬分配C.社會保險繳納比例D.勞動合同解除條件四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位（A公司）與一家制造企業(yè)（B公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣20名工人從事生產(chǎn)線操作。協(xié)議期限為2年，勞動報酬為每月5000元。派遣期間，B公司要求工人加班，但未支付加班費。工人多次向A公司反映，A公司以“用工單位自主管理”為由拒絕支付。工人遂向勞動仲裁部門投訴。問題：1.A公司的行為是否合法？為什么？2.工人應(yīng)如何維權(quán)？案例二：某科技公司（C公司）因業(yè)務(wù)擴張，通過勞務(wù)派遣單位（D公司）招聘10名程序員。派遣協(xié)議約定工作地點為C公司總部，但實際工作地點在D公司辦公區(qū)。程序員要求C公司提供符合勞動法的辦公條件，C公司以“已通過D公司派遣”為由拒絕。程序員向勞動監(jiān)察部門舉報。問題：1.C公司的行為是否違規(guī)？為什么？2.勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？案例三：某餐飲企業(yè)（E公司）因季節(jié)性用工需求，與勞務(wù)派遣單位（F公司）簽訂派遣協(xié)議，派遣30名服務(wù)員。派遣期間，E公司因經(jīng)營不善破產(chǎn)，F(xiàn)公司遂將所有派遣人員退回。部分工人認(rèn)為F公司應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟補償，F(xiàn)公司則表示“用工單位破產(chǎn)與派遣無關(guān)”。問題：1.F公司的說法是否正確？為什么？2.工人應(yīng)向誰主張權(quán)益？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣單位在派遣過程中應(yīng)如何平衡用工單位需求與勞動者權(quán)益？2.結(jié)合實際案例，分析勞務(wù)派遣中常見的法律風(fēng)險及防范措施。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣單位對派遣人員負有管理責(zé)任，用工單位僅負責(zé)實際工作安排。）2.√（《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%。）3.×（用工單位需根據(jù)派遣人員實際工作情況繳納社會保險。）4.√（勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確關(guān)鍵內(nèi)容，否則無效。）5.×（勞務(wù)派遣單位需對派遣人員的管理負責(zé)，不能隨意調(diào)整崗位。）6.√（用工單位承擔(dān)用工主體責(zé)任，包括工傷賠償。）7.×（勞務(wù)派遣單位需依法支付經(jīng)濟補償。）8.×（需符合法定解除條件，且需提前通知。）9.×（跨地區(qū)派遣需確保勞動者符合當(dāng)?shù)貞艏蛏绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移要求。）10.√（勞務(wù)派遣關(guān)系主體是勞務(wù)派遣單位與勞動者。）二、單選題1.D2.B3.B4.B5.A6.B7.C8.D9.B10.C三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,D9.A,B,C10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.不合法。A公司作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)對派遣人員的勞動報酬負責(zé)，即使用工單位要求加班，也應(yīng)通過A公司統(tǒng)一支付加班費。2.工人可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求A公司支付加班費及賠償金。案例二：1.違規(guī)。工作地點變更需經(jīng)雙方協(xié)商并書面確認(rèn)，否則視為違法派遣。2.勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令C公司提供符合勞動法的辦公條件，并處罰款。案例三：1.不正確。F公司作為勞務(wù)派遣單位，對派遣人員負有全程管理責(zé)任，包括用工單位破產(chǎn)后的遣散補償。2.工人可向F公司主張經(jīng)濟補償，或通過勞動仲裁要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。五、論述題1.勞務(wù)派遣單位如何平衡用工單位需求與勞動者權(quán)益？勞務(wù)派遣單位在派遣過程中需兼顧雙方利益，具體措施包括：-合同管理：明確派遣協(xié)議條款，確保勞動者權(quán)益得到保障；-勞動條件：監(jiān)督用工單位提供合法的勞動條件，如工資、社保等；-權(quán)益維護：建立投訴渠道，及時處理勞動者訴求；-風(fēng)險防控：規(guī)避