PAGE京東運營考勤制度一、總則（一）目的為了加強公司京東運營團隊的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司京東運營部門全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤紀律。2.倡導員工自覺遵守工作時間，按時出勤，勤奮工作，提高工作效率。3.堅持公平、公正、公開的原則，對考勤情況進行如實記錄和統(tǒng)計。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周一至周五上午9:00下午18:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。2.因業(yè)務需要，部分崗位可根據(jù)實際情況實行彈性工作時間，但需提前向部門負責人報備并經(jīng)批準。彈性工作時間需保證每天工作時長符合法定要求，且在核心工作時間段內(nèi)必須在崗。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式進行考勤管理。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在指定的打卡機上進行打卡簽到；因特殊情況無法打卡的，需在前臺進行手工簽到，并注明原因。2.部門負責人應指定專人負責每月的考勤統(tǒng)計工作，考勤統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計人員應如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、漏報。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過10分鐘至30分鐘，扣除當月績效獎金[X]元，并給予口頭警告。遲到超過30分鐘至1小時，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予書面警告。遲到超過1小時，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告。連續(xù)遲到三次以上（含三次），公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.早退提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退超過10分鐘至30分鐘，扣除當月績效獎金[X]元，并給予口頭警告。早退超過30分鐘至1小時，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予書面警告。早退超過1小時，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告。連續(xù)早退三次以上（含三次），公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予書面警告。曠工一天，扣除當天工資的雙倍及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或累計曠工五天以上（含五天），公司將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類別1.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假根據(jù)國家相關規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經(jīng)部門負責人批準后安排休假。年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請，經(jīng)部門負責人批準后安排休假?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批。請假1天以上至3天，由部門負責人審核，分管領導審批。請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應在假期結(jié)束前提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要必須繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。加班審批權(quán)限與請假審批權(quán)限相同。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，將根據(jù)實際情況給予相應的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由公司根據(jù)實際情況確定。2.調(diào)休：員工加班后，公司將根據(jù)工作安排，在適當?shù)臅r候安排員工調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。3.加班工資：如無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資標準。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對員工的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工簽到記錄、請假記錄等。2.部門負責人應定期對本部門員工的考勤情況進行自查，并將自查結(jié)果報人力資源部備案。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，并按照規(guī)定扣除相應的工資和績效獎金。2.如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計人員虛報、漏報考