1、勞動合同樣板員工姓名:_工作部門:_合同編號:_為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：一、 勞動合同雙方當事人基本情況（一） 甲方:_ 法定代表人或委托代理人：_注冊地址：_ （二） 乙方姓名:_性別:_出生日期：_年_月_日居民身份證號碼:_通信地址:_郵政編碼：_戶口所在地:_?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）_二、合同期限（一）合同期限經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式。乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。如此勞動合同期限與以

2、后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。 1.固定期限：合同期限為_年，至_年_月_日止。 2.無固定期限：從到崗時間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止。 3.以完成一定的工作為期限：合同期限從到崗時間至_工作（任務(wù)）完成時終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標志。 （二）試用期的約定，采取下列第_種形式： 1.無試用期。2.試用期為_個月，從到崗時間起至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方服從甲方生產(chǎn)(工作)安排，從事_（管理類銷售類技術(shù)類操作類）工作。乙方愿意通過調(diào)崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結(jié)果，對乙

3、方的工作崗位、職責與工作地點進行調(diào)整。同時享受相應(yīng)的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。乙方愿意恪守職責，盡職完成各項工作。 (二）根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。四、工作時間和休息休假（一）工作時間：乙方工作時間采取下列第_種形式：1、實行標準工時制，每天工作8小時，平均每周工作40小時；2、實行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時間；3、

4、實行以_(年度/季度/月度)為單位的綜合計時制，乙方平均每天工作8小時，平均每周工作40小時。（二）甲方不鼓勵加班，因乙方個人原因引起的超時工作不視為加班。乙方如需加班應(yīng)事先填寫加班申請表并報甲方授權(quán)人員簽字批轉(zhuǎn)。乙方有義務(wù)在加班后妥善保存加班申請表，并作為調(diào)休和核對計算加班工資的依據(jù)。為保證乙方的休息時間，原則上加班應(yīng)予調(diào)休，經(jīng)雙方確認無法調(diào)休后支付加班費工資。五、勞動報酬 （一）乙方試用期的工資為_元/月,甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報酬。乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工資報酬。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行一下第_種工資形

5、式：1甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其基本工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績，勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。2.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額；乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。3.甲方實行計時工資制，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式每月20日前支付乙方上個月工資。乙方應(yīng)在發(fā)放工資后的一個月內(nèi)提出

6、工資核算異議，否則視為當月工資發(fā)放準確無誤，乙方自愿放棄任何追訴權(quán)利。（四）乙方因自身過時造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司支付作相應(yīng)處理。六、社會保險與福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和有關(guān)規(guī)定向勞動與社會保障部門交納各項社會保險費。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇。按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方需按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國

7、家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令毛線作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。八、勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。（二）必須遵守甲方的勞

8、動紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守曹旭哦規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律，法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給與乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責任（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家，集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2.勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律，法規(guī)已修改的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，

9、甲方按嚴重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且不用支付經(jīng)濟補償金：1.在試用期間，經(jīng)上司考核認定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的；2.以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；3.不服從甲方工作安排的；4.因乙方是指，營私舞弊，使甲方一次直接損失超過1500元或季度累計通過3000元的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；5.工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當?shù)美袨椋?.一月內(nèi)不履行請假手續(xù)，不來公司上班兩天以上的，一年之內(nèi)累計三天或以上的；7.在工作中提供虛假資料進行工作匯報的；8.私自占用甲方、客戶或第三方財務(wù)的；9.擅自離職未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的；10.向第三方泄露甲方客戶

10、信息及商業(yè)秘密的；11.與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系，以及未經(jīng)甲方許可從事其他兼職的；12.違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論為嚴重違反公司紀律者；13.違反國家計劃生育政策的；14.違反治安管理條例被拘留而不能上班的；15.乙方如有傳染病、精神病或其他可能影響在甲方工作的病史。乙方?jīng)]有以書面形式向用人單位說明的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的

11、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）除法律規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：1甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的；2.經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；3.經(jīng)有關(guān)部門批準到港、澳、臺或出國定居的。（五）甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如果不能達成一致，則合同到期后自動終止。（六）甲乙應(yīng)在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并未勞動者辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的通知后擋立即辦理工作交接（包括書面文件、

12、物品、證件、電子文檔、欠款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。（七）任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定的賠償經(jīng)濟損失。同時，根據(jù)對方的責任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟責任。十、雙方約定的其他內(nèi)容（一）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（二）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事第二職業(yè)或與甲方相同或類似的或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，否則賠償由甲方核定的經(jīng)濟賠

13、償金。（三）乙方對合同期間得到的有關(guān)甲方及相關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退，并可以不支付經(jīng)濟賠償金。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議和竟業(yè)限制合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議的約定。（五）未經(jīng)甲方書面同意，不得從事任何兼職工作，嚴禁直接或間接從事任何與甲方正在和將要從事的經(jīng)營活動類似

14、的競爭活動（咨詢或其他商業(yè)活動）。保守甲方商業(yè)機密（含離職后三年時間內(nèi)），不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。乙方如發(fā)生有違反職業(yè)誠信現(xiàn)象，甲方可以在媒體公布相關(guān)職業(yè)信用信息。（六）公司有權(quán)根據(jù)項目及客戶服務(wù)質(zhì)量調(diào)整獎金比例。甲方有權(quán)限根據(jù)經(jīng)營管理的需要修改其規(guī)章制度，對于規(guī)章制度的修改，乙方有義務(wù)隨時閱讀各種制度與規(guī)定，乙方應(yīng)隨時關(guān)注甲方通過各種方式（包括但不限于通知、通告、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站、備忘錄及員工手冊）公布的制度、規(guī)定與通知。（七）甲方可根據(jù)實際工作情況，安排員工加班或調(diào)休，如因公司安排乙方停工或暫休，甲方應(yīng)按當?shù)卣?guī)定的補助標準，發(fā)放生活補助費

15、。（八）甲方已經(jīng)告知乙方相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。（九）乙方已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊與規(guī)章制度，并認可甲方的規(guī)章制度的合法性與合理性。乙方講認真閱讀應(yīng)嚴格遵守。乙方清楚甲方可以根據(jù)實際情況更新員工手冊與規(guī)章制度，乙方標示將對其以予以嚴格遵守。（十）乙方香辛甲方的各項制度與管理是公正、公平的，乙方同意崗位考核工資、獎金等其他收入將按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）乙方提供的入職證明真實有效，乙方愿意承擔因入職證明虛假而引起的所有經(jīng)濟責任(包括但不限于對原工作單位及甲方的經(jīng)濟賠償)與法律責任。（十二）乙方現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間，乙方承諾

16、不從事人事形式的兼職，不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。（十三）乙方入職及在職期間向甲方出示的、提交的、陳述的任何有關(guān)乙方的信息說明都應(yīng)是真實的，否則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此以嚴重違反甲方紀律解除與乙方的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。因乙方的不實陳述給甲方造成的損害，由乙方承擔。（十四）乙方現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關(guān)系。乙方受聘甲方不會違反乙方對前雇主的任何竟業(yè)限制義務(wù)，甲方不會因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。若因甲方雇傭乙方而引發(fā)任何法律責任由乙方承擔。（十五）任何因乙方違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責任，由乙方承擔。硬切特別強調(diào)，乙方理解甲方的商

17、業(yè)秘密保護政策，乙方將嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。（十六）乙方按照甲方的要求提供個人資料（包括但不限于身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位的離職證明等相關(guān)資料），否則，同意甲方視為乙方不符合甲方的錄用條件。十一、爭議處理發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他事項（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，都是為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（二）勞動合同涂改的部分，未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的

18、依據(jù)。（三）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（四）本合同自雙方簽署之日起生效。（五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的有效送達地址。甲方以郵政快遞（EMS）方式按下列地址寄出的相關(guān)文件如被退回，視為已正式送達乙方。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方，否則承擔相應(yīng)的不利后果。送達地址：_ 郵政編碼：_ (六)乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電話。如一下電話號碼發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。手機：_ 家庭電話：_ 其他聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ (七)本合同附件包括：1.員工手冊 、培訓(xùn)合同 、保密協(xié)議

19、、竟業(yè)限制協(xié)議； 2.包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績效考核制度、薪酬管理制度等規(guī)章制度，在合同履行期間，修訂后的規(guī)章制度仍未本合同的附件。用人單位（甲方）： 員工姓名（乙方）： 授權(quán)代表人（簽名）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日職業(yè)危害告知合同甲方： 山東藍天板業(yè)有限公司乙方：日期：10職業(yè)危害告知合同甲方：山東藍天板業(yè)有限公司乙方：甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，共同簽定本合同。一、乙方在甲方從事崗位工作。二、乙方在甲方工作中所涉及到的職業(yè)危害因素如下：1、涂料危險性類別：易燃液體物理化學(xué)危險：其蒸汽與空氣可形成爆炸性混合物，遇明火、高熱能引起燃燒、爆炸。與氧化劑能發(fā)生強烈反應(yīng)。其蒸汽比空氣重，能在較低處擴散到相當遠的地方，遇火源會著火回燃。健康危害：本品可造成呼吸系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肝、腎等器官的損害。長期和反復(fù)接觸可引起皮炎，皮膚干燥或開裂。眼睛接觸可導(dǎo)致暫時性角膜渾濁。誤服可引起胃腸道刺激，出現(xiàn)惡心、嘔吐、腹瀉等癥狀。吸入其蒸汽可導(dǎo)致