1、企業(yè)員工福利管理規(guī)定第一章 目的為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)公司的凝聚力，激勵(lì)員工更好地工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍及定義第一條 適用范圍：本規(guī)定適用于公司C級(jí)及以上在職員工。第二條 定義員工福利：公司在勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的待遇，含法定福利和公司福利。第三章 福利項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)第三條 法定福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1.包含內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.繳納基數(shù)（1）商管總部行政人事部根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策結(jié)合公司實(shí)際情況確定社?；鶖?shù)；異地項(xiàng)目結(jié)合所在地政策結(jié)合公司規(guī)定提報(bào)繳費(fèi)方案，報(bào)商管總部行政人事部審核后發(fā)起流轉(zhuǎn)，待審批通過(guò)后執(zhí)行。（2）公

2、司結(jié)合所在地政策規(guī)定，對(duì)當(dāng)年基數(shù)調(diào)整日前有發(fā)生薪資或職級(jí)變化的員工進(jìn)行社保繳交基數(shù)調(diào)整，報(bào)商管總部行政人事部審核后發(fā)起流轉(zhuǎn)，待審批通過(guò)后執(zhí)行。3.繳費(fèi)比例：按當(dāng)?shù)卣咛釄?bào)通過(guò)后執(zhí)行。4.辦理說(shuō)明（1）原則上每月15日（含）前入職的員工公司在當(dāng)月辦理社保手續(xù)。（2）員工離職或因其他原因與公司解除勞動(dòng)合同，原則上每月15日（含）前離職審批通過(guò)的，于當(dāng)月辦理減少手續(xù)；15日之后的則于次月辦理；如遇員工特殊要求，應(yīng)報(bào)各地方商管公司總經(jīng)理同意后辦理。5.特殊項(xiàng)說(shuō)明：因無(wú)法按時(shí)提交個(gè)人材料等個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)繳納社保的，公司不予以補(bǔ)繳。二、住房公積金1.繳納基數(shù)（1）繳費(fèi)基數(shù)為員工月薪資標(biāo)準(zhǔn)。（2）員工月薪

3、資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈罡呃U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈罡呃U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）公司結(jié)合所在地勞動(dòng)政策規(guī)定，每年對(duì)公積金基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整基數(shù)為當(dāng)年員工月薪資標(biāo)準(zhǔn)，需報(bào)商管總部行政人事部審核后發(fā)起流轉(zhuǎn)，待審批通過(guò)后執(zhí)行。2.繳費(fèi)比例：按當(dāng)?shù)卣咛釄?bào)通過(guò)后執(zhí)行。3.辦理說(shuō)明（1）公司于員工入職當(dāng)月起辦理公積金手續(xù)，異地項(xiàng)目根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭筠k理。（2）員工離職或因其他原因與公司解除勞動(dòng)合同，原則上每月5日（含）前離職審批通過(guò)的不預(yù)扣公積金，并于當(dāng)月15日前辦理減少手續(xù)；每月5日之后的則預(yù)扣公積金，并于次月15日前辦理減少手續(xù)。4.特殊項(xiàng)說(shuō)明：因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)繳納公積金的，公司不予以補(bǔ)繳。第四條 公司福利一、常規(guī)福利

4、1.員工餐費(fèi)補(bǔ)貼公司給予員工工作日餐費(fèi)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：地區(qū)職級(jí)一類地區(qū)北京/上海/廣州/深圳市區(qū)二類地區(qū)一類地區(qū)郊區(qū)/重慶/天津/各省會(huì)城市三類地區(qū)除一/二類地區(qū)外其它城市餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)30元/天20元/天15元/天如因公司原因工作至19:00點(diǎn)以后需安排加班餐的，商管總部各職能中心/部門由部門文員統(tǒng)一訂餐，地方商管公司由行政人事部統(tǒng)一訂餐，訂餐標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.話費(fèi)補(bǔ)貼（1）補(bǔ)貼對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D級(jí)500元/月M級(jí)400元/月S級(jí)300元/月P級(jí)200元/月C級(jí)100元/月（2）費(fèi)用報(bào)銷話費(fèi)補(bǔ)貼由員工本人提出申請(qǐng)，線上發(fā)起手機(jī)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)審批單，審批通過(guò)后，次月起開始享受。員工話

5、費(fèi)報(bào)銷需要線上發(fā)起商業(yè)預(yù)算支出付款審批，關(guān)聯(lián)手機(jī)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)審批單，憑發(fā)票報(bào)銷。加入公司“集團(tuán)號(hào)碼”的員工由行政人事部每月底統(tǒng)一向通信運(yùn)營(yíng)商預(yù)付相關(guān)費(fèi)用。（3）特殊說(shuō)明享受話費(fèi)補(bǔ)貼號(hào)碼僅限于員工本人在公司通訊錄登記手機(jī)號(hào)碼。享受話費(fèi)補(bǔ)貼的人員每月話費(fèi)超過(guò)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由個(gè)人承擔(dān)。3.過(guò)節(jié)福利端午節(jié)、中秋節(jié)與春節(jié)發(fā)放購(gòu)物卡，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年度提報(bào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.休假福利常規(guī)休假福利包括：年休假、病假、婚假、產(chǎn)假/產(chǎn)檢假、陪護(hù)假、喪假。具體休假事宜詳見請(qǐng)休假管理規(guī)定。5.車輛補(bǔ)貼（1）補(bǔ)貼對(duì)象：公司M級(jí)以上人員。（2）每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷方式說(shuō)明E級(jí)公司總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷本車維修費(fèi)、汽油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、

6、停車費(fèi)發(fā)票（保險(xiǎn)費(fèi)、年審費(fèi)不得報(bào)銷）D級(jí)公司副總經(jīng)理、中心/部門（中心級(jí)）總經(jīng)理3000元/月本車汽油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、停車費(fèi)發(fā)票（保險(xiǎn)費(fèi)、年審費(fèi)不得報(bào)銷）。M2級(jí)中心副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、部門（級(jí)）總經(jīng)理、專業(yè)總監(jiān)；地方商管總經(jīng)理1500元/月M1級(jí)部門（級(jí)）副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、專業(yè)總監(jiān)；地方商管副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理1000元/月說(shuō)明：補(bǔ)貼條件：?jiǎn)T工自有車輛且?guī)к嚿舷掳嗍褂茫恍璩鰳?biāo)準(zhǔn)享受車輛補(bǔ)貼的情形由商業(yè)管理事業(yè)部行政人事部提出申請(qǐng)并經(jīng)商業(yè)管理事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)后執(zhí)行。（3）審批及發(fā)放由員工本人線上發(fā)起車輛費(fèi)用補(bǔ)貼申請(qǐng)表，逐級(jí)審批；審批完成后，由員工本人每月發(fā)起付款審批。補(bǔ)貼以有效發(fā)票限額

7、報(bào)銷的方式補(bǔ)貼，實(shí)際費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的不再現(xiàn)金補(bǔ)貼；因工作需要到外地出差，應(yīng)申請(qǐng)使用公車或選擇其他遠(yuǎn)途交通工具；新入職員工在車輛費(fèi)用補(bǔ)貼審批通過(guò)后次月起開始享受相關(guān)補(bǔ)貼。（4）特殊說(shuō)明所有車輛費(fèi)用報(bào)銷均需提供公司抬頭的發(fā)票；車輛發(fā)生意外事故所涉及的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用及責(zé)任。6.賀儀、奠儀、慰問(wèn)金和補(bǔ)助金具體見關(guān)于賀儀、奠儀、慰問(wèn)金和補(bǔ)助金的規(guī)定。7.高溫降暑補(bǔ)貼每年根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)符合補(bǔ)助要求的員工予以等額補(bǔ)貼。8.員工生日福利根據(jù)工會(huì)當(dāng)年度規(guī)定執(zhí)行。二、其他福利1.文娛活動(dòng)公司提倡員工在緊張工作之余獲得娛樂(lè)及相互溝通的機(jī)會(huì)，商管總部各中心/部門及各地方商管公司將不定期會(huì)安排娛樂(lè)、文體、拓展、聚餐等形式多樣、內(nèi)容豐富、積極向上的團(tuán)體活動(dòng)，增加員工溝通了解的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感和凝聚力。2.雇主責(zé)任