1、 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 1 公司簡(jiǎn)介： 創(chuàng)始于2014年的南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，是新加坡UJP與SMI公司合資在緬甸聯(lián)邦共和國(guó)注冊(cè)的公司，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、商業(yè)物業(yè)經(jīng)營(yíng)、建筑施工、建筑裝飾、建材經(jīng)營(yíng)，酒店經(jīng)營(yíng)等。 公司本著以人為本，尊重人才原則，積極對(duì)外尋求專(zhuān)業(yè)、科技型人才。目前公司員工本科及以上學(xué)歷有17人，占公司主要員工總數(shù)的60以上。本著以人為本，以誠(chéng)信為上，遠(yuǎn)見(jiàn)先行，自身發(fā)展壯大的同時(shí)，南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司期盼與社會(huì)各界攜手共進(jìn)，同謀更為廣闊的發(fā)展空間，同創(chuàng)更加美好的未來(lái)。 2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 2.1公司理念:“敢于決策、敢于擔(dān)當(dāng)”；“不論盡力而為，只要全力以赴

2、”，“職業(yè)就是事業(yè)” 。 2.2公司三力：活力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力； 2.3公司五責(zé)：對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 3 員工手冊(cè) 3.1基本要求 3.1.1熱愛(ài)企業(yè):擁護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，維護(hù)企業(yè)利益、聲譽(yù)和形象。 3.1.2勤工守紀(jì):勤奮工作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 3.1.3嚴(yán)守紀(jì)律:嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保守企業(yè)機(jī)密；嚴(yán)禁違章操作，越權(quán)行事；嚴(yán)禁自作主張、以崗謀私；嚴(yán)禁貪污、盜竊、吸毒等違法行為。 3.1.4愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn):愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁挪用、浪費(fèi)和破壞公司財(cái)產(chǎn)等行為。

3、3.1.5團(tuán)結(jié)協(xié)作:員工、部門(mén)之間要以大局為重，互相支持，通力合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，不得扯皮、拆臺(tái)、搬弄是非，誹謗他人. 3.1.6服從管理:下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，服從管理，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，遵循“向上級(jí)直接匯報(bào)、越級(jí)投訴”的原則. 3.1.7開(kāi)拓進(jìn)取:有頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，善于在理論和實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，主動(dòng)和創(chuàng)造性的工作，積極提出合理化建議，勇于開(kāi)拓新的領(lǐng)域，在本職崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智。 3.1.8儀態(tài)儀表:員工應(yīng)衣著端莊，儀表整潔，言語(yǔ)和善，舉止大方得體。 4 員工儀容儀表、行為規(guī)范 1 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 4.1員工

4、的儀容儀表 4.4.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)著裝整潔、得體、莊重、大方。 4.4.2銷(xiāo)售部門(mén)員工應(yīng)按規(guī)定著裝。 4.4.3特殊工作崗位員工（比如工程人員、安管員等）應(yīng)按崗位要求著工作服。 4.4.4所有員工周一至周五必須著工裝，不得著短褲、超短裙（裙底邊在膝上20cm）、吊帶衣裙等奇裝異服。 4.4.5對(duì)于違反本規(guī)定的員工第一次應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，第二次應(yīng)處以3000kys/人次罰款。如員工在同一月內(nèi)累計(jì)三次違反著裝規(guī)范，應(yīng)加倍處罰，并對(duì)違紀(jì)員工本人、所在部門(mén)及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 4.2員工基本行為規(guī)范 4.2.1員工應(yīng)舉止端莊，相互談笑應(yīng)輕聲。不得大聲喧嘩，追逐嬉戲，注意保持辦公區(qū)域的安靜

5、。 4.2.2員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，珍惜他人的勞動(dòng)成果，積極參加集體活動(dòng)。不說(shuō)不利于員工團(tuán)結(jié)的話(huà)，不做有損于員工團(tuán)結(jié)的事。 4.2.3員工工作時(shí)間嚴(yán)禁吃零食，嚴(yán)禁扎堆聊天。 4.2.4應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗。 4.2.5嚴(yán)禁坐姿不正，影響公司形象。 4.2.6上班時(shí)不準(zhǔn)看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志。 4.2.7員工不得擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入辦公區(qū)域；接待來(lái)客時(shí)不得影響他人的工作。 4.2.8員工與客戶(hù)的交往要遵守“誠(chéng)信、高效、務(wù)實(shí)”的宗旨，為客戶(hù)提供優(yōu)良服務(wù)。接待客戶(hù)態(tài)度熱情，謙和禮貌，不得對(duì)客戶(hù)表露輕蔑的態(tài)度。 4.2.9員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，必須使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)和禮貌用語(yǔ)，如“您好！南方金屬房產(chǎn)”；“

6、謝謝您”等用語(yǔ)。 4.2.10 員工在開(kāi)放式辦公環(huán)境中，通話(huà)時(shí)須控制音量，避免影響其他人員辦公。 4.2.11 嚴(yán)禁電話(huà)聊天，私人電話(huà)應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)。 4.2.12嚴(yán)禁利用辦公電話(huà)撥打信息臺(tái)（如168等），由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，將按收費(fèi)單收取其部門(mén)經(jīng)理的費(fèi)用，再由部門(mén)經(jīng)理處罰員工。 4.2.13禁止上班期間炒股票、玩電腦游戲、看任何視頻、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等，禁止長(zhǎng)時(shí)間非因工作個(gè)人QQ聊天。 4.3工作場(chǎng)所規(guī)范： 4.3.1在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、聚眾聊天、進(jìn)食等。 2 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 4.3.2員工不得在辦公區(qū)域和銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)

7、。 4.3.3員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施；嚴(yán)禁在辦公家具及展臺(tái)上亂刻、亂畫(huà)、亂寫(xiě)或隨意在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，注意保持桌面和周?chē)h(huán)境的整潔。 4.3.4員工不得隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。 4.3.5員工須妥善保管工作中形成的或使用的各類(lèi)文件、資料。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)交有關(guān)部門(mén)或粉碎銷(xiāo)毀。 4.3.6下班離開(kāi)辦公室前，使用人應(yīng)關(guān)閉所有機(jī)器電源。最后離開(kāi)辦公室的 人員負(fù)責(zé)關(guān)好電燈、門(mén)、窗、空調(diào)及室內(nèi)電源。 4.3.7違反本規(guī)定的員工，由綜合管理部根據(jù)情節(jié)處10000kys/人次的罰款；給公司造成損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。 5 保密制度 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你

8、對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的意識(shí)和義務(wù)，這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。 a務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。 b公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手冊(cè)。任何人未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得向外界泄露、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)推廣方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，財(cái)務(wù)收支情況、員工收入等），做到“不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)，不該問(wèn)得事不問(wèn)”。 c對(duì)本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不傳播，作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)銷(xiāo)毀。 d發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 6 員工入職規(guī)定 6.1入職引導(dǎo) 6.1.1報(bào)到 接到錄用

9、通知后，新員工根據(jù)錄用通知單上注明的報(bào)到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)至公司綜合管理部人事主管處辦理入職手續(xù)。如因故不能按期前往，應(yīng)與綜合管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 6.1.2提交個(gè)人資料如下： a學(xué)歷證原件及復(fù)印件； b身份證原件及復(fù)印件； c戶(hù)口所在地公安派出所開(kāi)出無(wú)犯罪記錄證明（限安保崗位員工）； d資格證書(shū)原件及復(fù)印件； 3 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 e最后一次離職證明； f近三月免冠1寸彩色照片4張； g近三個(gè)月內(nèi)的健康證明（根據(jù)職位要求）； h公司認(rèn)為需要提供的其它資料。 6.1.3與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如本部門(mén)職能、人員情況、本職工作內(nèi)容和要求、確定辦公

10、位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人進(jìn)行咨詢(xún)。 6.1.4注意事項(xiàng)： 6.1.4.1個(gè)人資料應(yīng)完整真實(shí)，如有虛報(bào)，公司有權(quán)終止試用或解除勞動(dòng)合同。 6.1.4.2當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于變更當(dāng)月內(nèi)向綜合管理部申報(bào)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： a姓名； b家庭地址和電話(huà)號(hào)碼； c婚姻狀況； d出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； e培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 6.2試用與轉(zhuǎn)正 6.2.1所有新員工依據(jù)崗位性質(zhì)的不同，必須經(jīng)過(guò)1-6個(gè)月的試用期，試用期間享受試用期薪資。 6.2.2試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開(kāi)，可

11、以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。同時(shí)，被證明不符合錄用條件或員工工作無(wú)法達(dá)到公司要求的，公司可隨時(shí)終止對(duì)其的試用。 6.2.3如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。 6.2.4應(yīng)工作需要，試用期員工調(diào)換至不同的崗位工作，試用期可二次協(xié)商并重新開(kāi)始計(jì)算。 6.2.5試用期內(nèi)，公司綜合管理部將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況、規(guī)章制度等有初步了解。 6.2.6試用期滿(mǎn)后，由個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)試用部門(mén)和綜合管理部考核，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。部

12、門(mén)經(jīng)理根據(jù)新員工工作情況，可酌情延長(zhǎng)試用期限（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月），但須由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合管理部備案。 4 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 6.2.7員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，試用期可免，但員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 6.3離職程序 6.3.1公司與員工終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，一律不計(jì)發(fā)工資。 6.3.2員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日提交離職申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)員工離職審批表，經(jīng)審批后，方可辦理離職手續(xù)。 6.3.3員工根據(jù)員工離職交接表辦理離職手續(xù)，包括： a向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)； b交還

13、所有公司資料、文件、辦公用品、辦公室鑰匙、員工手冊(cè)及其它公物； c報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款； D已配發(fā)工裝的員工，離職時(shí)按照工裝折舊管理辦法辦理工裝結(jié)算事宜； e如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 按上述程序辦理完成以后，方可離開(kāi)公司，否則公司有追討的權(quán)利。 6.3.4員工完成離職手續(xù)后，最后一個(gè)月工資于次月工資發(fā)放日發(fā)放。自動(dòng)離職的員工一律不計(jì)發(fā)工資。重要崗位人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 6.4勞動(dòng)合同 6.4.1經(jīng)考核合格正式錄用的員工，經(jīng)雙方同意簽定勞動(dòng)合同，享受正式員工薪酬福利待遇。 6.4.2公司與員工經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 6.4

14、.3員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： a在試用期間，被證明不符合錄用條件的； b嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的； c嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； d被依法追究刑事責(zé)任的。 6.4.4公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方；如屬上述條款b-d者，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)須提前通知。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 6.4.5合同的終止、續(xù)訂 合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。公司與員工可在本合同期滿(mǎn)前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以

15、續(xù)訂勞動(dòng)合同。 7 員工薪酬與福利 5 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 7.1工資構(gòu)成 7.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位職能分別實(shí)行年薪制、量化提成工資制、績(jī)效工資制、工作承包工資制4種工資模式： a年薪制：由月保底工資與年度考核工資組成，適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、特殊技能人才等； b量化提成工資制：由工資與提成兩部分組成，適用于營(yíng)銷(xiāo)部總監(jiān)、銷(xiāo)售部經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、職業(yè)顧問(wèn)（對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)的員工適用，不與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的其他人員執(zhí)行績(jī)效工資制）； c績(jī)效工資制：由工資與效益獎(jiǎng)兩部分組成，適用于除年薪制、量化提成工資制和工作承包工資制以外的所有員工； d臨時(shí)聘用的工作期限在6個(gè)

16、月以?xún)?nèi)短期工作人員及其他臨時(shí)用工等。 7.1.2其他附加部分： 7.1.2.1長(zhǎng)期服務(wù)附加： 工齡工資：?jiǎn)T工自入職之日起計(jì)算企業(yè)工齡。每滿(mǎn)一年公司發(fā)放工齡工資人民幣200元/月，工齡工資逐年累積計(jì)算，最高10年封頂。工齡工資隨月工資一起發(fā)放。 7.1.2.2全勤獎(jiǎng)：對(duì)全月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工員工的獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)（RMB）200元/月。 7.1.3發(fā)薪日期與發(fā)放方式： 所有員工工資按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)于次月10日發(fā)放到個(gè)人工資賬戶(hù)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前支付，特殊情況須順延時(shí)應(yīng)出專(zhuān)題通知。 7.1.4薪酬調(diào)整機(jī)制 薪酬調(diào)整遵循下列原則： a崗位薪資常規(guī)調(diào)整：即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情

17、況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)、崗位、市場(chǎng)薪酬變動(dòng)等原因，相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪資。 b每年年末，公司將對(duì)工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)突出者，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪資晉級(jí)。其對(duì)象為年度績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀者；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；總經(jīng)理、董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 c公司可根據(jù)員工年度績(jī)效考核情況，對(duì)考核結(jié)果低于平均水平的降低崗位薪資。 d員工崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)，其薪資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 e公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮和下調(diào)其薪酬，及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促后進(jìn)。 f員工有義務(wù)對(duì)其本人工資保密，亦勿詢(xún)問(wèn)其他人工資；如對(duì)薪酬有疑問(wèn)，可向綜合管理部、財(cái)務(wù)部或公司負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)。

18、 7.2員工福利 6 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 7.2.1社會(huì)保險(xiǎn)福利 公司按緬甸國(guó)家有關(guān)規(guī)定為簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；國(guó)內(nèi)員工除海外意外傷害險(xiǎn)由公司購(gòu)買(mǎi)，其社保已計(jì)入個(gè)人薪酬總額內(nèi)公司不再另行繳納。 員工因工負(fù)傷，須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司予以確認(rèn)。工傷待遇：緬籍員工按緬甸相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)內(nèi)及其他國(guó)籍員工按中華人民共和國(guó)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.2.2公司其他福利 a 賀儀 生日：公司每季度為當(dāng)季度生日員工舉辦生日慶?；顒?dòng)一次； 新婚禮物： 員工初婚由公司統(tǒng)一贈(zèng)送緬幣禮金； 員工子女新婚，公司統(tǒng)一贈(zèng)送緬幣禮金； 員工符合計(jì)劃生育政策生小孩公司統(tǒng)一贈(zèng)送緬幣禮金；以上工作由行政人事主管落實(shí)完成，報(bào)

19、公司綜合管理部備案。 b 生病 員工生病縣級(jí)以上醫(yī)院住院5天，由行政管理部門(mén)代表公司前往慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)：50000緬幣慰問(wèn)金及物資。 c 工傷、死亡 員工工傷、死亡，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。 d 奠儀 員工直系親屬（配偶、子女、父母、岳父母等）去世，由行政管理部門(mén)代表公司前往慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)：元緬幣慰問(wèn)金。 e節(jié)假日物資發(fā)放 中國(guó)春節(jié)按50000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；緬甸新年及其他陰歷節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)）按40000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，陽(yáng)歷節(jié)日（元旦、五一、國(guó)慶）按40000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；“三八”婦女節(jié)女員工放假半天,按30000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 f 員工食宿 已辦理入職手續(xù)且工作所在地?zé)o居所的員工可由公

20、司安排食宿，其他本地員工中午可在公司食堂就餐，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 h體檢 公司為保障員工的身心健康，對(duì)公司所有員工每年進(jìn)行一次體檢，費(fèi)用按相關(guān)制度規(guī)定由公司承擔(dān)。 J旅游及外拓培訓(xùn) 視經(jīng)營(yíng)情況有計(jì)劃的組織員工進(jìn)行旅游及外拓培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 7.3各類(lèi)假期： 7 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 7.3.1法定節(jié)假日 7.3.1.1按國(guó)家規(guī)定及相關(guān)法規(guī)，全體員工放假的節(jié)日，應(yīng)放假休息。原則上不提倡加班，確因工作需要加班的，應(yīng)安排調(diào)休或按相關(guān)法規(guī)發(fā)放加班工資。 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；由于在國(guó)外務(wù)工，無(wú)法完全執(zhí)行國(guó)內(nèi)的法定假日，遇上述假期因工作需要加班時(shí)，普通員工加班人員按日平均

21、工資3倍發(fā)放加班費(fèi)。年薪員工按每月發(fā)放工資的日平均工資2倍發(fā)放。 7.3.1.2按國(guó)家規(guī)定，部分員工放假的節(jié)日： 婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），16-34周歲的青年放假半天。具體休假按國(guó)務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的節(jié)假日放假通知執(zhí)行。 7.3.2年休假 從公司成立之日起，在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年的在崗員工，享受帶薪年休假。 7.3.2.1年休假的假期： 員工自進(jìn)入公司起（集團(tuán)派駐員工按照進(jìn)入集團(tuán)時(shí)間起算）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年休假5天；已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年休假7天；滿(mǎn)10年以上年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 7.3.2.2年休假的安排： a公司

22、根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)及公司的具體情況，一般集中安排在當(dāng)年春節(jié)期間或緬甸雨季統(tǒng)一休假。 b員工因工作需要不能在安排假期休假的，應(yīng)向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可安排在本年度其他時(shí)間休假。 c經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工休各種法定假超過(guò)假期的部分，抵消年休假，員工休事假抵消年休假。 d員工享受年休假，須在當(dāng)年使用，逾期不休假作自動(dòng)放棄。 7.3.2.3職工有下列情形之一的，不享受年休假： a職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假； b累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假； c累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3

23、個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假； d累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假； e公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，不享受當(dāng)年的年休假； f職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)前述第a-d項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 8 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 7.3.2.4員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 7.3.3婚假 7.3.3.1符合法定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證書(shū)原件，可享受婚假3天，國(guó)家法定節(jié)假日另計(jì)。 7.3.3.2符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25周歲、女23周歲)的員工，另增加婚假14天（含節(jié)假日）。 7

24、.3.3.3員工確需到外地結(jié)婚的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1-3天。 7.3.3.4婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚的當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。 7.3.3.5在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工工資照發(fā)，路費(fèi)自理。 7.3.3.6員工子女結(jié)婚，給假3天，增加往返時(shí)間4天，合計(jì)7天。 7.3.3.7婚假期間工資照發(fā)。 7.3.4喪假 7.3.4.1員工的直系親屬（配偶、子女、父母）或配偶父母亡故，給予喪假3天，國(guó)家法定節(jié)假日另計(jì)。 7.3.4.2員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等）亡故，給予喪假2天，國(guó)家法定節(jié)假日另計(jì)。 7.3.4.3員工確需赴外地料理喪

25、事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1-3天。 7.3.4.4在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)，路費(fèi)自理。 7.3.5病假 7.3.5.1員工患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)假治療的，可以請(qǐng)病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明，病假方可有效。如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。 7.3.5.2病假的最長(zhǎng)期限與計(jì)算： 病假的計(jì)算 實(shí)際工齡 本公司工齡 最長(zhǎng)期限 備注 （從病休第一天開(kāi)始） 5年以下 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 1個(gè)月 10年以下 5年以上 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 2個(gè)月 5年以下 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 3個(gè)月 病休期間，公 5年以上 4個(gè)月 按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

26、休、假日和法定 10年以下 節(jié)假日包括在 10年以上 病假期限內(nèi)。 10年以上 8個(gè)月 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 15年以下 15年以上 12個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以下 20年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 9 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 7.3.5.4病假的工資： 病休期限 本公司工齡 工資標(biāo)準(zhǔn) 備注 不滿(mǎn)2年 50% 已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年 60% 6個(gè)月以?xún)?nèi) 已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年 70% （含6個(gè)月） 員工病假工資不低于 已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年 90% 當(dāng)年本市職工最低工 8年及8年以上 100% 資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 不滿(mǎn)1年 40% 超過(guò)6個(gè)月 已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年 5

27、0% 3年及3年以上 60% 7.3.6工傷假 7.3.6.1員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療需請(qǐng)假的，公司自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厥屑?jí)人事和勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假。經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，則按病假處理。 7.3.6.2工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。 7.3.6.3工傷假期間，工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.3.7事假 7.3.7.1員工因個(gè)人私事不能正常上班的，可請(qǐng)事假。但視其請(qǐng)假理由和工作需要，可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或者縮短假期。在不影響工作的情況下，員工每年可累計(jì)請(qǐng)事假10天，超過(guò)者，不予批準(zhǔn)。 7.3.7.2事假期間，工

28、資扣發(fā)。 7.3.8產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假 7.3.8.1女員工在職期間生育和終止妊娠，持醫(yī)院診斷證明，可享受產(chǎn)假： 7.3.8.1.1正常生育的:產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前15天，以醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。屬于晚育（年滿(mǎn)24周歲生育）的在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上再增加產(chǎn)假30天。 7.3.8.1.2流產(chǎn)產(chǎn)假：女員工懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；2個(gè)月以上4個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。 7.3.8.1.3女員工產(chǎn)前檢查，憑產(chǎn)檢醫(yī)院出具的證明， 每次給假半天，按出勤對(duì)待。 10 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限

29、公司 7.3.8.2哺乳假：在女員工孩子年滿(mǎn)一周歲之前享有每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，當(dāng)天的哺乳時(shí)間可合并使用。 7.3.8.3護(hù)理假：已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假7天。 7.3.8.4產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，并在休假前辦妥相關(guān)手續(xù)。 7.3.9公事假 7.3.9.1參加公司組織的各類(lèi)活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議和各種原因的因公出差。 7.3.9.2憑準(zhǔn)考證參加考試或憑培訓(xùn)、考試機(jī)構(gòu)通知參加聽(tīng)課、復(fù)習(xí)。 7.3.9.3依法行使選舉權(quán)、出庭作證或其他公民權(quán)利義務(wù)等，憑證明文件給予1天有薪假期。 7.3.9.4房屋拆遷或家庭搬遷時(shí)，經(jīng)有關(guān)單位證明，給予2天有薪假

30、期。 7.3.9.5員工家庭發(fā)生火災(zāi)或遭受其他重大事故時(shí)，給予3天有薪假期。 7.3.9.6按要求進(jìn)行婚前檢查和辦理結(jié)婚登記手續(xù)，給予半天有薪假期。 7.3.9.7由于在國(guó)外務(wù)工，根據(jù)緬甸入境管理署相關(guān)法律規(guī)定外籍人員在緬甸滯留時(shí)間不得超過(guò)70天，國(guó)內(nèi)員工每70天往返國(guó)內(nèi)一次，每次往返假期為10天。 7.3.9.8公假期間工資照發(fā)。 8 員工考勤、請(qǐng)假制度： 8.1.1工作時(shí)間： 上午：8:3012:00 下午：14:0017:30 8.1.2 暫定每周工作6天，平均每天7小時(shí)工作制。 8.1.3特殊崗位的作息時(shí)間，公司將視具體情況另行制定；各不同工作部門(mén)，根據(jù)工作需要，可采取調(diào)休。 8.2考

31、勤： 8.2.1考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查記錄。 8.2.2每月1日，各部門(mén)考勤員將由部門(mén)經(jīng)理簽字的上月考勤表，匯總上報(bào)至綜合管理部，綜合管理部對(duì)公司出勤情況進(jìn)行匯總登記。 8.3考勤處理： 8.3.1遲到：遲到30分鐘內(nèi)者不算遲到，但當(dāng)月累計(jì)3次遲到者則每次遲到均要罰款，具體罰款金額如下：遲到5分鐘之內(nèi)罰款1500kys，超過(guò)5分鐘不滿(mǎn)30分鐘罰款5000kys，超過(guò)30分鐘不滿(mǎn)半天扣半天工資，超過(guò)半天不滿(mǎn)1天扣全天工資。 8.3.2早退：早退5分鐘之內(nèi)者每次罰款1500kys，早退超過(guò)5分鐘不滿(mǎn)30分鐘罰款5000kys，超過(guò)30分鐘不滿(mǎn)半天扣半天工資，超過(guò)半天不滿(mǎn)1天扣全天工資。 11 南

32、方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 8.3.3曠工：無(wú)故曠工半天扣一天全額工資、曠工一天扣兩天全額工資。曠工三天（含）以上作自動(dòng)離職處理。 8.3.4加班：因工作原因加班至后半夜兩點(diǎn)之前的，當(dāng)日上午休息，加班至后半夜兩點(diǎn)以后的，當(dāng)日全天休息。 8.3.5事假：事假扣除當(dāng)日薪資；事假全年累計(jì)不得超過(guò)10天，超過(guò)者作勸退處理。 9 會(huì)議規(guī)范及檢查制度： 9.1會(huì)議規(guī)范 9.1.1各部門(mén)、公司每周例會(huì)必須要有會(huì)議紀(jì)要，并報(bào)綜合管理部存檔。 9.1.2參會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會(huì)，須在會(huì)前8小時(shí)內(nèi)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到會(huì)。 9.1.3參會(huì)人員遲到的，按遲到規(guī)定扣

33、罰。 9.1.4參會(huì)人員在會(huì)議開(kāi)始前，應(yīng)對(duì)所攜手機(jī)等通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。會(huì)議進(jìn)行中，無(wú)特殊情況不得接打電話(huà)。 9.1.5在會(huì)議進(jìn)行當(dāng)中，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得隨意走動(dòng)、交談。如因特殊情況需暫時(shí)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，須在征得會(huì)議主持人同意后方可離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。 9.1.6會(huì)議主持人在會(huì)前要明確會(huì)議主題、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人及其它特殊要求，并及時(shí)通知參會(huì)人員。 9.1.7會(huì)議主持人負(fù)責(zé)把握會(huì)議主題、會(huì)議進(jìn)程及會(huì)議時(shí)間。 9.1.8對(duì)于違反本規(guī)定的員工，綜合管理部可根據(jù)情節(jié)及后果，處以人民幣50至100元/人次的罰款，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。通報(bào)批評(píng)的范圍由會(huì)議主持人決定。 9.2監(jiān)督檢查規(guī)范： 9.2.1公司由綜合管理

34、部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督檢查；銷(xiāo)售部和項(xiàng)目工程部分別由部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人進(jìn)行監(jiān)管。 9.2.2會(huì)議紀(jì)律由會(huì)議主持人或綜合管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。 9.2.3綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)違反員工工作規(guī)范的行為，有權(quán)按規(guī)定或相關(guān)的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處罰。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的違規(guī)行為加倍處罰。 9.2.4綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)管理不到位的部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 9.2.5綜合管理部依相關(guān)規(guī)定和相關(guān)的實(shí)施細(xì)則作出處罰決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知違紀(jì)員工作出處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)。 9.2.6對(duì)違紀(jì)員工的罰款，由綜合管理部填寫(xiě)一式三份的違紀(jì)處罰單，一份留存?zhèn)浒?；一份交違紀(jì)員工；一份報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在員工工資中按處罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 12 南方金

35、屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 10 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度 10.1獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)： a通報(bào)表?yè)P(yáng)； b嘉獎(jiǎng)； c記功； d年終嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 10.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 10.2.1公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，每次給予考核時(shí)加2分，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100200元；嘉獎(jiǎng)，每次給予考核時(shí)加5分，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200500元；記功，每次給予考核時(shí)加10分，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5001000元；年終嘉獎(jiǎng)以下發(fā)的文件為準(zhǔn)。 10.2.2在公司表現(xiàn)特別突出者，可給予加薪、晉升、簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)勵(lì)。 10.2.3以上獎(jiǎng)勵(lì)，均計(jì)入員工檔案。 10.3獎(jiǎng)勵(lì)條件： 10.3.1員工有以下行為之一的，將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)： a受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)的； b工作中堅(jiān)持原則，使

36、公司避免了經(jīng)濟(jì)損失的（20000元以下）； c在完成工作任務(wù)中有突出貢獻(xiàn)的； d發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免了事故發(fā)生者； e遇到突發(fā)事件，處理得當(dāng)?shù)模?f不畏權(quán)勢(shì)，不徇私情，敢于揭發(fā)不良行為者； g其他方面作出突出貢獻(xiàn)，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。 10.3.2員工有以下行為之一的，將獲得嘉獎(jiǎng)： a提出書(shū)面合理化建議，使公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有大幅度提高的； b提出書(shū)面合理化建議，使公司在增收節(jié)支和管理方面取得明顯效果的； c工作中堅(jiān)持原則，使公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失的（80000元以下）； d在完成工作任務(wù)中有非常突出貢獻(xiàn)的； e發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免了重大事故發(fā)生者； f禮貌待客、熱情服務(wù)，1個(gè)

37、月累計(jì)3次受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)者； g在公司組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中，表現(xiàn)出色者； h其他方面作出顯著貢獻(xiàn)，應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 10.3.3員工有以下行為之一的，將獲得記功的獎(jiǎng)勵(lì)： 13 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 a一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次者； b在各級(jí)媒體受到好評(píng)表?yè)P(yáng)，為公司贏得良好聲譽(yù)的； c提出書(shū)面合理化建議，使公司在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、增收節(jié)支、管理工作方面取得顯著效果的； d工作中堅(jiān)持原則，使公司避免了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的（元以上）； e在完成工作任務(wù)中有重大貢獻(xiàn)的； f發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免了嚴(yán)重事故發(fā)生者； g遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)減少損害者； h勇于制止嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象，使公司免受重大損失者； i其他方

38、面作出顯著貢獻(xiàn)，應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 10.3.4年終嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)，以下發(fā)的文件為準(zhǔn)。 10.4獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：所有獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)經(jīng)理提名，填寫(xiě)申報(bào)表，經(jīng)綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批執(zhí)行。 10.5處分種類(lèi)： a批評(píng)； b警告； c記過(guò)； d記大過(guò)； e辭退（除名）。 10.6處分標(biāo)準(zhǔn)： 10.6.1被處以批評(píng)處分者，每次考核時(shí)扣2分；被處以警告處分者，每次考核時(shí)扣5分，并處以人民幣50200元罰款；被處以記過(guò)處分者，每次考核時(shí)扣10分，并處以人民幣2001000元罰款；被處以記大過(guò)處分者，公司解除勞動(dòng)合同或留職察看，經(jīng)考核合格者方可重新上崗。被處以除名處分者，公司將即時(shí)解雇，并處以一定

39、罰款。 10.6.2每三次批評(píng)處分相當(dāng)于一次警告處分；每三次警告處分相當(dāng)于一次記過(guò)處分；每三次記過(guò)處分相當(dāng)于一次記大過(guò)處分。 10.6.3以上所有處分，均計(jì)入員工檔案。 10.7處分條件： 10.7.1員工有以下行為之一的，將處以批評(píng)處分： a未按員工著裝規(guī)范著裝，佩戴工牌的； b違反員工行為規(guī)范和工作場(chǎng)所規(guī)范的； c工作不負(fù)責(zé)任，工作態(tài)度不認(rèn)真或服務(wù)效率欠佳者； 14 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 d本部門(mén)在月度檢查時(shí)辦公環(huán)境不符合文明辦公要求的（僅指部門(mén)經(jīng)理）； e對(duì)本部門(mén)工作督促不力的（僅指部門(mén)經(jīng)理）； f未按考勤要求如實(shí)記錄考勤的（僅指部門(mén)經(jīng)理）； g不按制度、規(guī)定、方法、作業(yè)規(guī)程、操作

40、標(biāo)準(zhǔn)等辦事和工作，情節(jié)輕微者； h交辦的任務(wù)，不能按時(shí)完成且不正常報(bào)告者； i不服從管理，頂撞上司者。 10.7.2員工有以下行為之一的，將處以警告處分： a一個(gè)月內(nèi)三次被批評(píng)者； b遲到、早退、擅離工作崗位的； c在工作時(shí)間干私活的； d不服從工作分配和指揮調(diào)度的； e以任何形式逃脫、拖延、拒絕上級(jí)交付的工作任務(wù)的； f在上班前酗酒的； g上班時(shí)間炒股票、玩電腦游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、看視頻、在計(jì)算機(jī)上運(yùn)行娛樂(lè)碟盤(pán)的； h工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的； i經(jīng)辦責(zé)任人不負(fù)責(zé)任或推卸責(zé)任者； j部門(mén)負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象未及時(shí)處理的。 10.7.3員工有以下行為之一的，將

41、處以記過(guò)處分： a一個(gè)月內(nèi)三次被警告者； b利用工作職權(quán)作交易，接收任何禮品或貴重物品的； c利用病、事假，在外從事其他收入活動(dòng)的； d在工作時(shí)間喝酒或嚴(yán)重影響工作任務(wù)執(zhí)行的； e未經(jīng)允許，私自動(dòng)用公司車(chē)輛謀私利的； f未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自將公司設(shè)備或車(chē)輛借予他人使用的； g工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； h不接受紀(jì)律檢察，試圖干擾檢查人員檢查工作者； i曠工半天至一天者； j直屬上司對(duì)所屬人員明知違章亂紀(jì)行為，而予隱瞞、庇護(hù)或不舉報(bào)者； k遇非常事故，故意逃避者。 10.7.4員工有以下行為之一的，將處以記大過(guò)直至除名處分： 15 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 a年度內(nèi)累計(jì)三次記過(guò)者

42、： b利用工作之便，泄露公司機(jī)密的； c利用工作之便，泄露客戶(hù)資料，使客戶(hù)或公司利益受到損害的； d丟失機(jī)密文件的； e全年累計(jì)曠工3天者； f利用工作之便，挪用公物公款的； g利用工作之便，損害公司利益牟取私利的； h利用工作之便，向客戶(hù)騙取財(cái)物，損害客戶(hù)利益的； i弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)或騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； j捏造事實(shí)，誣陷他人，造成后果的； k無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、漫罵、侮辱、毆打他人以及影響正常的工作秩序和社會(huì)秩序的； l因玩忽職守或嚴(yán)重過(guò)失，給公司造成重大損失的； m違反職業(yè)道德，對(duì)待客戶(hù)態(tài)度惡劣，損害客戶(hù)利益，影響公司信譽(yù)的； n貪污公款，盜竊公款、公物及私人財(cái)物的； o違反國(guó)家法律、法規(guī)，被

43、起訴判定為犯罪的。 p其他構(gòu)成上述類(lèi)似條款者。 10.8處理權(quán)限： 10.8.1員工的批評(píng)、警告處分，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)將處分單報(bào)綜合管理部存檔。 10.8.2員工的記過(guò)、記大過(guò)、辭退處分，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)綜合管理部。綜合管理部核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理簽署執(zhí)行。 10.9 員工的申訴： 10.9.1員工對(duì)其上司的處罰不滿(mǎn)或認(rèn)為受到不公正待遇，可以在三天以?xún)?nèi)申訴。 10.9.2直接向直屬上司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申訴。 10.9.3書(shū)面形式向綜合管理部申訴。 10.9.4書(shū)面形式向總經(jīng)理申訴。 11 員工培訓(xùn) 11.1入職培訓(xùn)：新進(jìn)員工入職必須接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司情況介紹、文化信

44、念、員工工作行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)與禮儀及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 11.2內(nèi)部培訓(xùn)教員制度：凡具有熟練工作技能、較全面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工，皆可成為公司教員。按專(zhuān)業(yè)分為：工程技術(shù)教員、置業(yè)顧問(wèn)教員、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)教員、管理知識(shí)教員等。 16 南方金屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 11.3 送外培訓(xùn)： 公司將有計(jì)劃的組織員工參加有關(guān)專(zhuān)題講座、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、新產(chǎn)品新技術(shù)、企業(yè)管理等方面。 12 員工關(guān)系及溝通 12.1員工關(guān)系:公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單、合作的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè) 與個(gè)人之間的溝通，激勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話(huà)；這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，能使員工在共同工作中建立真摯的友誼，從而保持公司團(tuán)