1、研究生就業(yè)法律問題解讀，主講人：華東理工大學(xué)法學(xué)院劉金香教授，1。本課程的課程歷史，1，3，2，2013年6月，本課程入選上海共享課程(第二輪)；同年9月，該課程成為東西方大學(xué)課程共享聯(lián)盟第一輪10門課程之一。后來，該課程被上海市教委批準(zhǔn)為重點精品課程。2014年11月，該課程入選全國優(yōu)秀視頻公開課。本課程的教學(xué)目標(biāo)，1、3、2、1、短期目標(biāo)，2、中期目標(biāo)，為大學(xué)生在勤工儉學(xué)、實習(xí)和解決問題提供法律指導(dǎo)。在就業(yè)期間，畢業(yè)生在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理成績單和簽訂勞動合同時遇到的問題，將被解除疑慮并提供法律指導(dǎo)。就業(yè)后的長遠(yuǎn)目標(biāo)，我們應(yīng)該依靠在學(xué)校學(xué)過的勞動法來維護(hù)自己的合法權(quán)益，使他們在就業(yè)后作為

2、勞動者終身受益。本課程旨在為大學(xué)生的勤工儉學(xué)、實習(xí)和健身工作提供法律指導(dǎo)。在就業(yè)期間，畢業(yè)生在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理成績單和簽訂勞動合同時遇到的問題，將被解除疑慮并提供法律指導(dǎo)。就業(yè)后的長遠(yuǎn)目標(biāo)，我們應(yīng)該依靠在學(xué)校學(xué)過的勞動法來維護(hù)自己的合法權(quán)益，使他們在就業(yè)后作為勞動者終身受益。本課程的核心目標(biāo)是順利就業(yè)，總計2015.749萬人。為什么這門課程的名字叫做就業(yè)？根據(jù)現(xiàn)行法律，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中按照公務(wù)員管理行使行政職能的公務(wù)員和事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員都是人事關(guān)系，不是勞動關(guān)系，勞動法不適用。然而，那些能夠被公務(wù)員錄用并成為公共機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員的大學(xué)生在就業(yè)率中只占很小一部分。此外

3、，這些機(jī)構(gòu)的管理相對規(guī)范，問題較少。為什么課程的名字叫做就業(yè)？然而，大學(xué)生就業(yè)的最大主體是適用勞動關(guān)系的就業(yè)，就業(yè)單位是大學(xué)生就業(yè)問題較多的領(lǐng)域。因此，本課程側(cè)重于用人單位適用勞動關(guān)系的領(lǐng)域，這可能更接近大學(xué)生就業(yè)中常見問題的現(xiàn)實，從而更好地幫助大學(xué)生解決就業(yè)問題，更好地維護(hù)他們在就業(yè)中的合法權(quán)益。(4)參考書目，(1，3，2)績效評估方法(1)在線學(xué)習(xí)和評論(15分)(2)班級點名(15分):每次出勤(5分)(3)期末考試(70分):開卷考試，在線學(xué)習(xí)觀看課程視頻和注冊評論或撰寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷，通過教育部中國大學(xué)優(yōu)秀開放課程(愛情課程)開放視頻課程平臺，請點擊網(wǎng)站：，1。用人單位類型，4。就業(yè)的法

4、律方面，2。就業(yè)的形式和特點。試用期注意事項，3。就業(yè)的法律風(fēng)險。一、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及主體法律的解釋。一、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及主體法律的解釋。問題。一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)。這是不是分娩？例如，家庭保姆、大學(xué)生勤工儉學(xué)、農(nóng)民田間勞動和我在這里的班級都提供勞動，那么它們都是勞動關(guān)系嗎？(1)勞動關(guān)系的概念和標(biāo)準(zhǔn)(2)勞動的分類(3)無報酬勞動(4)家務(wù)勞動(5)農(nóng)民在自己的田地里勞動等。2.有償勞動：勞動報酬(勞動關(guān)系)、勞動報酬(勞動關(guān)系)、服務(wù)報酬(人事關(guān)系)、管理報酬(公務(wù)員管理關(guān)系)；因此，要么是勞動關(guān)系，要么是勞動關(guān)系。例如，雇用家庭保姆的是自然人，而不是雇主。這個大學(xué)生做過兼職和實習(xí)

5、生，提供勞動力，但他的身份是學(xué)生，不是工人勞動分類：1。無償勞動：家務(wù)勞動，農(nóng)民在自己的土地上工作，等等。2.有償勞動：勞動報酬(勞動關(guān)系)、勞動報酬(勞動關(guān)系)、服務(wù)報酬(人事關(guān)系)、管理報酬(公務(wù)員管理關(guān)系)；因此，要么是勞動關(guān)系，要么是勞動關(guān)系。例如，雇用家庭保姆的是自然人，而不是雇主。該大學(xué)生曾做過兼職和實習(xí)生，提供勞動力，但他的身份是學(xué)生，而不是勞動法意義上的勞動者。我是來這里上課提供勞務(wù)的，但我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不是勞動關(guān)系。無償勞動：家務(wù)勞動，農(nóng)民在自己的土地上工作，等等。2.有償勞動：勞動報酬(勞動關(guān)系)、勞動報酬(勞動關(guān)系)和服務(wù)報酬(人事關(guān)系)不是勞動

6、或勞動關(guān)系，例如，雇用家庭保姆的是自然人，而不是雇主；大學(xué)生兼職工作并提供勞動力，但他的身份是學(xué)生，而不是勞動法意義上的勞動者。我是來這里上課提供勞務(wù)的，但我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不是勞動關(guān)系。(1)勞動的分類，(1)勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)，(2)勞動關(guān)系的概念，勞動關(guān)系是指勞動過程中勞動者和用人單位之間形成的一種社會關(guān)系。勞動過程把勞動者和生產(chǎn)資料結(jié)合在一起。人們用勞動的手段來改造勞動對象，達(dá)到預(yù)期的效果。勞動關(guān)系是人們在勞動過程中形成的一定的社會關(guān)系。這種特定的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象。(1)勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)，(3)勞動關(guān)系的特征，(1)平等和從屬，(2)個人

7、和財產(chǎn)的關(guān)系，(3)建立在勞動合同基礎(chǔ)上并通過勞動過程實現(xiàn)，(1)勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)，(4)勞動關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部在關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知中明確指出：用人單位沒有為勞動者訂立書面勞動合同，但同時，勞動關(guān)系是在下列情況下建立的。(一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于接受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；(3)勞動者提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)以上三項是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系主體：用人單位勞動關(guān)系的法律解釋是指勞動者與用人單位在勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動過程把勞動者和生產(chǎn)資料結(jié)合在一起。人們

8、用勞動的手段來改造勞動對象，達(dá)到預(yù)期的效果。勞動關(guān)系是人們在勞動過程中形成的一定的社會關(guān)系。這種特定的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象?！肮椭鳌笔鞘裁锤拍?？為什么它被稱為雇主，而不是企業(yè)？勞動關(guān)系主體：雇主的法律解釋，回答，雇主是中國勞動法中一個獨特的概念。用人單位主要是指符合用人條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他勞動組織。在某些條件下，它們還包括機(jī)構(gòu)、國家機(jī)關(guān)、社會組織和其他組織。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋；勞動關(guān)系主體：雇主的法律解釋：企業(yè)；營業(yè)執(zhí)照類型；勞動關(guān)系主體：雇主的法律解釋：企業(yè)概念；企業(yè)是一個營利的經(jīng)濟(jì)組織。包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是雇主最重要的組成部分。截至20

9、13年底，全國實際市場主體6062.3萬人，其中內(nèi)資企業(yè)1882.4萬家(含民營企業(yè)1253.6萬家)，外資企業(yè)44.6萬家，個體工商戶4436.2萬戶，農(nóng)民專業(yè)合作社982.4萬家。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、企業(yè)的組織形式、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、法人企業(yè)、無限責(zé)任、無限連帶責(zé)任、有限責(zé)任、勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、企業(yè)的特點、無限責(zé)任是指當(dāng)企業(yè)的全部財產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，投資者應(yīng)當(dāng)用個人的全部財產(chǎn)清償債務(wù)，事實上，企業(yè)的責(zé)任與投資者的責(zé)任是一體的。(2)無限連帶責(zé)任是指無限責(zé)任企業(yè)的投資者除了以自己的名義承擔(dān)企業(yè)債務(wù)份額外，還應(yīng)對企業(yè)其他投資者的債務(wù)份額承擔(dān)連帶責(zé)任，即

10、當(dāng)其他投資者無法以自己的名義償還債務(wù)份額時，他們有義務(wù)以自己的名義償還債務(wù)份額。(3)所謂有限責(zé)任是指清償債務(wù)的有限責(zé)任。它是指投資者以其投入企業(yè)的資本只承擔(dān)清償企業(yè)債務(wù)的責(zé)任的一種責(zé)任形式。如果企業(yè)資不抵債，剩余部分自然會被免除。法律責(zé)任，勞動關(guān)系主體：法律對用人單位的解釋，有限責(zé)任是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。它克服了無限責(zé)任股東承擔(dān)公司破產(chǎn)帶來的個人破產(chǎn)風(fēng)險，方便人們投資股票，是籌集大量社會資金和創(chuàng)辦大型企業(yè)的最有效方式。這一特殊術(shù)語主要用來表示公司或企業(yè)的性質(zhì)，如“有限責(zé)任公司”和“股份有限公司”。有限責(zé)任、勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、企業(yè)法人、有限責(zé)任公司

11、、有限責(zé)任公司、國內(nèi)公司、外國公司(含港澳臺公司)、勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、4類企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照 個人獨資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照 農(nóng)民專業(yè)合作社營業(yè)執(zhí)照 企業(yè)集團(tuán)登記證 外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證、第二類勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、第三類企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本，第二，勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，個人獨資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本，第二。 勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，一般合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本，2。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，有限合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本，2。勞動關(guān)系科目：用人單位的法律解釋

12、，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本，內(nèi)資公司，勞動關(guān)系科目：用人單位的法律解釋，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照樣本，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本，外資公司，勞動關(guān)系科目：用人單位的法律解釋，問題，學(xué)生看一下內(nèi)資公司和外資公司營業(yè)執(zhí)照格式的不同。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，農(nóng)民專業(yè)合作社的營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照樣本，勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，企業(yè)集團(tuán)的登記證，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照樣本，勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，企業(yè)集團(tuán)的概念，企業(yè)集團(tuán)是現(xiàn)代企業(yè)的高級組織形式。它是一個穩(wěn)定的多層次經(jīng)濟(jì)組織，以一個或多個實力強(qiáng)大的大型企業(yè)為核心，以一個投資中心為功能，以一批在資產(chǎn)、資金、

13、技術(shù)上聯(lián)系緊密的企業(yè)和單位為外圍層，通過產(chǎn)權(quán)安排、人員控制、業(yè)務(wù)合作等紐帶形成。(一)企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上，且至少有5家子公司；(二)母公司及其子公司注冊資本總額在1億元人民幣以上；(3)集團(tuán)所有成員單位均具有法人資格?？颇縿趧舆^程把勞動者和生產(chǎn)資料結(jié)合在一起。人們用勞動的手段來改造勞動對象，達(dá)到預(yù)期的效果。勞動關(guān)系是人們在勞動過程中形成的一定的社會關(guān)系。這種特定的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象。外國(地區(qū))企業(yè)的常駐代表機(jī)構(gòu)是否有資格經(jīng)營？代表處是否具有法人資格？代表處可以由用人單位直接聘用嗎？上海市人民法院上海市人民保險局文件(發(fā)200973號)規(guī)定，境外公司在上海

14、設(shè)立辦事處，該辦事處已依法辦理登記手續(xù)，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)通過涉外服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用員工。勞動者與辦公室就相關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議的，辦公室可以是勞動爭議的一方。如果辦事處未能按照相關(guān)法律法規(guī)通過外事服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用員工，且員工與辦事處在薪酬支付等問題上存在爭議，則該爭議應(yīng)視為民事爭議。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，(2)民辦非企業(yè)單位，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。目前有30多萬民辦非企業(yè)單位，(2)勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，(2)勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，(3)其他組織，屬于“非”等。除了這三類組織之外的組織，如會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所，都有復(fù)雜的

15、組織形式，其中一些是合伙或合作的。他們不屬于勞動合同法中列出的任何組織形式，但他們雇用助理、工人等。并簽訂勞動合同。例如，國務(wù)院第中華人民共和國勞動合同法實施條例號文件第3條規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定，依法設(shè)立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會屬于用人單位。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、會計師事務(wù)所的營業(yè)執(zhí)照、勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)執(zhí)照，這里有一個更新的解釋，從2014年3月1日起，所有新企業(yè)將使用新的營業(yè)執(zhí)照。新業(yè)務(wù)許可證的亮點是維度代碼許可證。營業(yè)執(zhí)照上設(shè)置“二維碼”欄目，以表達(dá)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)的網(wǎng)站。通過用手機(jī)掃描，你可以知道營業(yè)執(zhí)照的真實性

16、和企業(yè)的信用狀況。勞動關(guān)系主體：2013年3月1日前成立并續(xù)簽的企業(yè)用人單位的法律解釋，原營業(yè)執(zhí)照仍可使用，但服務(wù)期限不得超過2015年2月28日。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋，國家機(jī)關(guān)的法律解釋，勞動關(guān)系主體：用人單位、事業(yè)單位、勞動者和單位簽訂勞動合同的法律解釋，按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。(2)干部和單位簽訂聘用合同。勞動法不適用于那些簽訂勞動合同的人。1、是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等。人員招聘是基于公務(wù)員法管理，不適用勞動法。(二)實行企業(yè)管理的事業(yè)單位。此類公共機(jī)構(gòu)與其雇員簽訂勞動合同，并受勞動法規(guī)定的約束。3、醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)。勞動關(guān)系主體：用人單位的法律解釋、事業(yè)單位法人證書、勞動關(guān)系主體：用人單位、社會團(tuán)體及大多數(shù)其他社會組織與作為用人單位的勞動者訂立勞動合同的法律解釋，應(yīng)當(dāng)依照勞動法進(jìn)行調(diào)整。社會組織的情況也更加復(fù)雜。根據(jù)公務(wù)員法，除工人外，一些社會組織，如黨組織，都配備了公務(wù)員。一些社會組織如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾組織、文學(xué)藝術(shù)協(xié)會、足球協(xié)會等文化、藝術(shù)和體育組織、法律協(xié)會、醫(yī)學(xué)協(xié)會等學(xué)術(shù)研究組織，以及各種行業(yè)