1、招工冬天的來臨和應(yīng)對(duì)策略,人力資源和社會(huì)保障部10月中旬公布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，全國(guó)已有30個(gè)省、市、自治區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔增長(zhǎng)幅度平均達(dá)到24%。但是，有的出口企業(yè)為了應(yīng)對(duì)“用工荒”，工資最高漲幅達(dá)到50%，但仍遇“招工難”。(廣州日?qǐng)?bào)10月25日),導(dǎo)言,CCTV2：,最近關(guān)于“招工難”的新聞報(bào)道,中國(guó)改革開放30年取得飛躍發(fā)展的背后，中國(guó)巨大的“人口紅利”起到了關(guān)鍵作用，大量的富余勞動(dòng)力為“中國(guó)制造”提供了源源不斷的廉價(jià)勞動(dòng)力，奠定了“中國(guó)制造”在全球經(jīng)濟(jì)中的地位。但隨著“劉易斯拐點(diǎn)”的到來，中國(guó)勞動(dòng)力已由“無限供給”轉(zhuǎn)向“有限供給”，企業(yè)“招工難”會(huì)

2、長(zhǎng)期存在并越來越難。,人口紅利與改革開放30年,中國(guó)近14億人口中國(guó)過去30年來，城鎮(zhèn)人口增加了4億人。目前中國(guó)城鎮(zhèn)人口規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了6億人。中國(guó)農(nóng)民工大約有2.3億-2.4億人，其中到較遠(yuǎn)大城市的農(nóng)民工有1.4億-1.5億人。在2.4億人中，80后農(nóng)民工群體占一半左右，90后有4000多萬人。,中國(guó)是全球最大的勞動(dòng)力國(guó)家,教育結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)脫節(jié)，普通高等教育偏重通才教育，重理論輕實(shí)踐。職業(yè)教育長(zhǎng)期落后于市場(chǎng)發(fā)展需求，導(dǎo)致技能培訓(xùn)落后。注：2010年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才缺口達(dá)1746萬2665萬人，這意味著大量企業(yè)技術(shù)崗位無人問津。與此形成強(qiáng)烈對(duì)比的是，2009年國(guó)家公務(wù)員報(bào)名通過審核的人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄地超

3、過了105萬人，各職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為78比1。,但中國(guó)不是人力資源強(qiáng)國(guó),人口紅利減退，供給減少，老齡化加重2010年和2020年，中國(guó)人口總量將分別達(dá)到13.7億和14.6億；人口總量高峰將出現(xiàn)在2033年前后，達(dá)15億左右。而從2001年到2020年是快速老齡化階段，中國(guó)將平均每年新增596萬老年人口，到2020年，老年人口將達(dá)到2.48億。到20152020年左右，中國(guó)的人力資源優(yōu)勢(shì)將會(huì)基本喪失，現(xiàn)在就可以看出來，中國(guó)的沿海地區(qū)的人力成本已經(jīng)逐漸高過東南亞的一些地區(qū)了。,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的問題,中國(guó)勞動(dòng)力供給趨勢(shì)示意圖,2005,2010,2015,城市化發(fā)展，大量農(nóng)民進(jìn)入城市隨著中國(guó)城

4、市化進(jìn)程的深入，30年后中國(guó)農(nóng)村人口將由現(xiàn)在的9億減至4億人。未來30年每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人。,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的問題,“中國(guó)制造”升級(jí)，需要大量產(chǎn)業(yè)工人我國(guó)制造業(yè)已名列世界第四，但總規(guī)模僅相當(dāng)于發(fā)達(dá)國(guó)家的1/5，承接的基本上是國(guó)際分工中的勞動(dòng)密集部分，增值有限，效益較低2010年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬我國(guó)高級(jí)技工占技工總數(shù)的比例只有3.5，與發(fā)達(dá)國(guó)家40的比例相差甚遠(yuǎn)。,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的問題,國(guó)家建設(shè)“新農(nóng)村”，及內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的提升，更多的人會(huì)選擇就近就業(yè),中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的問題,現(xiàn)在中國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量接近9億比所有發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力總和還要多，在總量上并不缺，只是結(jié)構(gòu)上有些短缺。

5、每年需就業(yè)的人數(shù)達(dá)2000萬（農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)400萬，城鎮(zhèn)人口和新增勞動(dòng)力1000萬）。大量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難2010年大學(xué)生畢業(yè)生630萬勞動(dòng)力的顯性過剩和潛在過剩土地集中后解放的生產(chǎn)力機(jī)械化紅利解放的生產(chǎn)力,中國(guó),源于我國(guó)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，用工需求明顯增加源于農(nóng)民工返鄉(xiāng)就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)源于企業(yè)長(zhǎng)期工資低、待遇差，農(nóng)民工“用腳投票”，主動(dòng)離開源于特定時(shí)期用工信息的不對(duì)稱源于農(nóng)民工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平與企業(yè)崗位實(shí)際需求不適應(yīng)中宣部理論局編寫的七個(gè)怎么看理論熱點(diǎn)面對(duì)面2010,“招工難”的原因,技能性人才缺口加大內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶來更多本地化就業(yè)機(jī)會(huì)第三產(chǎn)業(yè)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)80后、90后成為勞動(dòng)

6、力主力軍,未來的就業(yè)趨勢(shì),“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”溫總理,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉說，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在通過“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即，中國(guó)已經(jīng)從勞動(dòng)力過剩向勞動(dòng)力供需持平、勞動(dòng)力緊缺轉(zhuǎn)變。在這一階段，只有提高工資水平、改善勞動(dòng)條件，才能吸引到需要的勞動(dòng)力。,專家觀點(diǎn),改變召之即來?yè)]之即去的用工模式中勞網(wǎng)CEO周文華,走出去：沿海企業(yè)“產(chǎn)業(yè)升級(jí)”，需要更多的技能人才“走出去”。遷進(jìn)來：內(nèi)地承接“產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷”，拉動(dòng)內(nèi)地經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)本地就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展。,中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì),提升附加值，改善員工待遇改善企業(yè)的用工環(huán)境，提升人文關(guān)懷機(jī)器代替人，提升自動(dòng)化水平加強(qiáng)

7、員工培訓(xùn)，提升單位產(chǎn)出率建立“人才水庫(kù)”，儲(chǔ)備后備人才資源拓展招聘渠道，采用“中勞網(wǎng)”這樣的電子勞務(wù)平臺(tái)擴(kuò)展自己的信息傳播方式，并建立合作伙伴圈低端勞動(dòng)力密集企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，繼續(xù)利用相對(duì)廉價(jià)的勞動(dòng)力,企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略,行業(yè)面臨大洗牌，必須提升自己的服務(wù)層次企業(yè)：勞務(wù)派遣、生產(chǎn)線外包、人事咨詢個(gè)人：提升服務(wù)質(zhì)量，盡可能留在人隨企業(yè)內(nèi)遷一起進(jìn)入內(nèi)地建立內(nèi)地分支機(jī)構(gòu)，形成服務(wù)網(wǎng)絡(luò)拓展自己的招工和服務(wù)渠道提高信息化、建立校區(qū)合作基地,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（職介）的應(yīng)對(duì)策略,改變教學(xué)模式，與市場(chǎng)接軌改變學(xué)校的收費(fèi)模式，提升招生競(jìng)爭(zhēng)力教學(xué)內(nèi)容與市場(chǎng)需求接軌現(xiàn)代服務(wù)業(yè)會(huì)有大空間加強(qiáng)校企合作，建立實(shí)訓(xùn)基地訂單培訓(xùn)、合作

8、辦學(xué)等方式提供終身就業(yè)培訓(xùn)服務(wù),職業(yè)教育機(jī)構(gòu)（技校）應(yīng)對(duì)策略,招工冬天最大的受益者是個(gè)人福利待遇上升、成長(zhǎng)環(huán)境改善選擇空間更大但依然需要作出改變轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念先就業(yè)后擇業(yè)掌握“一技之長(zhǎng)”,個(gè)人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,冬天并不可怕，可怕的是不知道冬天將來,附：近年勞動(dòng)力市場(chǎng)薪金變化,注：一、選取了廣州、蘇州、鄭州三地區(qū)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并不權(quán)威，是我們市場(chǎng)工作中了解到基層員工薪金水平，僅供您參考。二、2006年前內(nèi)地農(nóng)村富余勞動(dòng)力大規(guī)模輸出，工資漲幅不大。2008年實(shí)行勞動(dòng)合同法，員工社保得到一定改善，但工資并無太大變化。轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生2009春節(jié)后，金融危機(jī)的沖擊下，勞動(dòng)力供需發(fā)生變化，工資漲幅比較大，以鄭州為代表的內(nèi)地城市薪金水平也于2010年在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中快速提升。三、從上表數(shù)字能看出，04年前內(nèi)地和沿海工資相差并不大，但由于內(nèi)地提供的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，大批勞動(dòng)力還是選擇了外出務(wù)工。近年來，隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大量勞動(dòng)力選擇本地就業(yè)，沿海企業(yè)不得不大幅工資以吸引勞動(dòng)力。,三星集團(tuán)底薪調(diào)整1450元，加上津貼加班工資后，月收入在2500元左右。明基集團(tuán)友達(dá)光電底薪1450元，達(dá)方佳仕達(dá)底薪1350元，月收