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文檔簡介

1、企業(yè)員工心理健康管理計劃1、 目標：（一）員工方面：1促進員工身心健康.提高員工人際交往能力。2.提高員工的企業(yè)歸屬感及企業(yè)文化的認同感。3.幫助員工解決情緒壓力，通過心理干預幫助員工發(fā)現(xiàn)自身潛能，在工作中更好的發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性，提高工作效率。4.協(xié)助員工解決職業(yè)生涯發(fā)展問題、家庭關系問題、親子教育問題、成癮等其他問題。(二）企業(yè)方面1.協(xié)調企業(yè)與員工之間關系的融洽、促進領導與員工之間溝通與交流。2.建設發(fā)展企業(yè)文化、提高企業(yè)對員工的整體滿意度。3.提高企業(yè)績效。4.協(xié)助企業(yè)解決危機事件。二、 員工存在的問題(1) 情緒心理問題(2) 戀愛婚姻問題(3) 親子教育問題(4) 家庭問題(5

2、) 職業(yè)生涯發(fā)展問題(6) 成癮及其他問題3、 實施計劃（一） 、員工心理健康評估：心理測評.（二）、心理健康講座、培訓和輔導.（三）、個體心理咨詢:1.個體動機面詢咨詢.2.個體焦點解決咨詢.（四）團體心理咨詢:1.微團體心理咨詢.2.家庭治療.3.團體素質拓展訓練（方案見附件）。(五）危機預防四、總結及回訪追蹤。1. 個案追蹤。2 .電話回訪。五、心理健康管理的關鍵點1.領導重視，制定計劃提高對員工心理健康管理的重視度、關注度、參與度，員工心理健康管理是長期性、持續(xù)性的工作，企業(yè)的績效提高程度與員工心理健康息息相關。2.組織得力，專人負責企業(yè)需安排專人按時組織企業(yè)員工參與院方工作。3.院企協(xié)作，加強溝通，分

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