1、企業(yè)實(shí)施適用于裁員的法律法規(guī)的情況說明一、相關(guān)規(guī)定中華人民共和國勞動(dòng)合同法發(fā)行機(jī)關(guān)：人大常委會(huì)實(shí)施時(shí)間：2008-1-1第四十一條在下列情況之一的人員20人以上或者20人以下，但企業(yè)職工數(shù)百分之10以上裁員的情況下，雇主提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門，就可以裁減人員。(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定重組；(b)生產(chǎn)和運(yùn)營存在嚴(yán)重困難。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后，還需要裁員；(四)其他勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了重大變化，不能履行勞動(dòng)合同。減少人員的時(shí)候，要優(yōu)先投入以下人員。(a)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限

2、勞動(dòng)合同；(二)與本單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同。(c)家庭沒有其他雇員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人。雇主應(yīng)按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，6個(gè)月內(nèi)重新聘用人員，通知裁員人員，在同等條件下優(yōu)先聘用裁員人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一：雇主不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(一)從事職業(yè)病危害暴露工作的勞動(dòng)者沒有進(jìn)行退役前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)療觀察過程中懷疑職業(yè)病患者；(二)在本單位確認(rèn)職業(yè)病、勞動(dòng)傷害和勞動(dòng)能力喪失或部分喪失的情況下；(三)在規(guī)定的醫(yī)療期間，因生病或非勞動(dòng)傷害；(四)婦女在懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)者；(五)在本機(jī)關(guān)連續(xù)工作15年，法定退休年齡不到5年；(

3、六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第四十三條用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)其原因。雇主違反法律、行政法規(guī)或勞動(dòng)合同約定，工會(huì)有權(quán)要求雇主改正。雇主必須研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十六條有下列情形之一的，雇主應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)勞動(dòng)者根據(jù)本法第38條終止勞動(dòng)合同；(二)用人單位根據(jù)本法第三十六條建議勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。(三)用人單位依照本法第四十條終止勞動(dòng)合同。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動(dòng)合同。(五)除用人單位保持或者提高勞動(dòng)合同條件不更新勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者按照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同。

4、(六)根據(jù)本法第四十四條第四款第五款終止勞動(dòng)合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年數(shù)，一年一個(gè)月支付工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上1年以下，以1年為準(zhǔn)；向不到6個(gè)月的工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人的月工資是雇主所在地的直轄市、自治區(qū)的市政當(dāng)局公布的本地區(qū)工人月平均工資的3倍，對(duì)此的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是工人月平均工資的3倍，對(duì)此的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限最多不超過12年。本條提到的月工資是指勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。二、法規(guī)適用準(zhǔn)則1.相關(guān)情況：2016年3月，公司股東決定將業(yè)務(wù)改為外包處理，由外包部門執(zhí)行。這個(gè)部隊(duì)的承包商再也不能提供原來的職位了。通過與職員的溝通，部分人力重新分配，但仍有需要減少的人。2.法律意見根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，雇主面臨的