1、領(lǐng)導班子考核考評材料范文 領(lǐng)導班子考核材料 領(lǐng)導班子概況：共配備8名領(lǐng)導干部，其中，部長1名，副部長4名（其中1名由縣委老干部局局長兼任，1名由縣人社局局長兼任），人才辦副主任1名，黨聯(lián)辦副主任1名，黨建辦副主任1名，男女性別比為7:1。本次考核的4名領(lǐng)導干部中，平均年齡42歲；碩士研究生1名，大學3名；經(jīng)管專業(yè)2名，農(nóng)業(yè)推廣1名，土壤與農(nóng)業(yè)化學1名。 領(lǐng)導班子運行情況： 一是注重學習培訓，有較強的創(chuàng)新意識。堅持把學習放在重要位置，堅持政治學習制度，積極參加各級組織的學習，并注重利用空余時間自學。深入開展“比業(yè)務、展風采、樹形象”等主題實踐活動，提升了能力素質(zhì)和工作水平。緊緊圍繞縣委工作大局，

2、創(chuàng)造性地提出了“三個始終圍繞”工作的思路，即始終圍繞為全縣發(fā)展選好干部、用好干部；始終圍繞如何充分發(fā)展黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用抓好基層黨建；始終圍繞為提高組工干部群眾滿意度抓好組織部門自身建設，并推行“項目化管理”，有力地推動了組織工作的發(fā)展。二是班子團結(jié)協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子凝聚力較強。三是工作認真負責，工作成效明顯。在干部工作上，以擴大選人用人公信 度為目標，從制度、執(zhí)行、實踐、創(chuàng)新等環(huán)節(jié)入

3、手，積極推進干部人事制度改革，干部群眾對選人用人的公信度、認可度、美譽度不斷提高。在xx年全省組織的滿意度民意調(diào)查中，組織工作四項主要指標均進入一檔標準，名列全市第一。在人才工作上，建立健全了以政府獎勵為導向，用人單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制，通過評選“威遠縣有突出貢獻拔尖人才”和“威遠縣有突出貢獻杰出人才”，增強了人才隊伍的凝聚力；加大對黨政、企業(yè)、農(nóng)村等五支隊伍的培訓，提高了綜合素質(zhì)；積極拓展與威遠籍在外人才的聯(lián)系，積極鼓勵企業(yè)加大科技投入和科技研發(fā)力度，取得較好成效。在基層黨建方面，注重強化基層基礎(chǔ)，根據(jù)情況的不斷變化，及時調(diào)整優(yōu)化黨組織設置，xx年，新建非公有

4、制經(jīng)濟組織黨支部82個、新社會組織黨支部17個，黨組織覆蓋率分別達76.8%和54.6%；強化了大學生村干部管理，50余名大學生村干部考取了選調(diào)生、公務員和其他干部，1名公選為副科級領(lǐng)導干部，107名大學生村干部進入村兩委班子,大學生村干部工于xx年代表全市在全省作經(jīng)驗交流發(fā)言，xx年被評為市“組織工作創(chuàng)新獎”。突出抓好創(chuàng)先爭優(yōu)，涌現(xiàn)了一批在群眾中叫得響、立得穩(wěn)的先進典型。四是嚴于律己，始終堅持廉潔從政。規(guī)范執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，在縣委集體領(lǐng)導下，嚴守“五項原則”，嚴把“六道關(guān)口”，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。同時，認真落實黨風廉政建設責

5、任制有關(guān)規(guī)定。座談中沒有收到不良反映。 存在的不足：在加強對基層工作的特色做法、典型經(jīng)驗的總 結(jié)宣傳上還需要進一步加強。 民主測評情況：xx年5月18日，第二考核組到縣委組織部進行了民主測評，發(fā)出推薦票14張，收回14張，有效票14張，得票情況為：“思想建設”好14票、100%；“工作實績” 好14票、占100%；“黨風廉政建設” 好14票、占100%；“綜合評價” 優(yōu)秀14票、占100%。綜合得分：100分。 座談情況：座談9人，9人認為縣委組織部領(lǐng)導班子履職情況為“優(yōu)秀”。 考核組意見：、領(lǐng)導班子履職情況為優(yōu)秀。 考核組建議：？同志可提拔，？同志可交流到縣級部門任職。 考核組： xx年5月

6、20日 一、領(lǐng)導班子基本情況領(lǐng)導班子現(xiàn)有成員名，其中黨委書記、主任，副主任、，紀檢書記。班子平均年齡44.8歲，本科以上文化程度5人。二、班子突出特點領(lǐng)導班子特點主要表現(xiàn)為：整體素質(zhì)較好，團結(jié)務實，爭先意識強。年齡結(jié)構(gòu)搭配合理，愛學習肯鉆研，政治立場堅定。經(jīng)常溝通，坦誠相待，互相信任，關(guān)系融洽，凝聚力強，分工明確，各司其職。組織協(xié)調(diào)能力強，積極配合，工作主動，責任心強，貫徹執(zhí)行黨的方針政策和區(qū)委區(qū)政府的決策堅定。求真務實，開拓創(chuàng)新，工作有新舉措，成績斐然。關(guān)心干部職工，廉潔奉公，執(zhí)政為民。生活作風正派，沒有奢侈浪費行為。三、班子存在的問題和不足班子成員平時忙于具體性事務工作太多，對政治理論學習

7、系統(tǒng)性和深度還不夠；深入基層調(diào)查研究較少，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題有時不夠及時。四、班子成員主要特點現(xiàn)任發(fā)改委黨委書記、主任，該同志工作思路清晰，統(tǒng)攬全局能力強，知人善任，干工作雷厲風行，求真務實，有條不紊?，F(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志思想覺悟高，待人隨和，團結(jié)同志，顧全大局。現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志基層工作經(jīng)驗豐富，待人隨和，勤政廉潔，顧全大局?，F(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志工作思路清晰，能創(chuàng)造性的開展工作，工作責任心強?，F(xiàn)任發(fā)改委紀檢書記，該同志工作思路清，方法靈活，周密細致，作風嚴謹，群眾基礎(chǔ)好。 對領(lǐng)導班子的評價意見范文 1、同志政治上強，有較高的政策理論水平，善于學習，有較強的應對復雜局面的能力和組

8、織領(lǐng)導能力。他處事果斷，思路開闊，注重謀長遠、抓大事，開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取，堅持以人為本，著力解決人民群眾看病就醫(yī)難問題，事業(yè)心強，責任感強，勤奮敬業(yè)、作風務實、嚴謹細致、堅持原則，待人坦誠寬厚，團結(jié)同志，嚴格要求自己，在干部群眾中有較高的威信。 某某同志政治立場堅定，經(jīng)歷過多個崗位的鍛煉，有較強的組織領(lǐng)導能力和協(xié)調(diào)能力。他工作思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神，負責和分管過的工作面比較寬，適應工作能力比較強， 2、某某同志事業(yè)心、責任感強，團結(jié)同志，有協(xié)作意識，注意與有關(guān)部門加強溝通配合。他作風民主，工作放手，為人正派、樸實，敢于直言，對自己要求嚴格。 3、領(lǐng)導班子是一個團結(jié)務實、充滿凝

9、聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導集, 堅持立黨為公，執(zhí)政為民，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工開拓進去，不斷創(chuàng)新1、發(fā)揚民主 團結(jié)務實 4、該班子是一個精城團結(jié)的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項集體討論制度。決策 _，班子成員經(jīng)常開展談心活動，交換意見和。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結(jié)。 5、廉政高效 作風優(yōu)良 6、該班子是一個廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅持依法行政、公正執(zhí)法、廉潔從政，加強行風建設，轉(zhuǎn)變工作作風，積極向社會開展述職述廉活動，努力打造服務型OO形象，社會各屆對OOO的滿意度不斷提升。、 7、勤于思考 開拓進取 8、該班子是一個開拓進取的班子，班子成員努力學習業(yè)務知識，不斷提升業(yè)務能力和領(lǐng)導水平。結(jié)合工作和社會實際，審時度勢，創(chuàng)造性地提出“六個不讓” 即：一是不讓領(lǐng)導交辦的事在我手中延誤；二是不讓經(jīng)辦的事在我手中積壓；三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生；四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；五是不讓不良習氣在我身上出現(xiàn)；六是不讓OO形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立