1、中層干部管理規(guī)定（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化干部制度改革，加強(qiáng)對中層干部的管理，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和上級有關(guān)干部管理規(guī)定精神，制定本規(guī)定。 第二條 中層干部實(shí)行任期制，每屆任期兩年。任期屆滿，職務(wù)自動解除。中層干部不論是初任還是連任，都實(shí)行競聘上崗。 第二章 學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)和中層干部的設(shè)置 第三條 學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)的名稱、數(shù)額和中層干部職數(shù)根據(jù)區(qū)教育局和上級有關(guān)規(guī)定確定。學(xué)校根據(jù)工作需要，本著科學(xué)整合、優(yōu)化組合、建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)的原則，學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為：德育處、教學(xué)處、辦公室、總務(wù)處，群團(tuán)組織為：工會、少先隊(duì)。中層干部名稱為：主任、副主任、工會副主席、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員。

2、第三章 中層干部的任職條件 第四條 選拔任用中層干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部的“四化”方針。中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠于教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。 2.具有中層職位所要求的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識水平，應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。其中，35周歲以下的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位。 3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，廉潔勤政，嚴(yán)于律己，聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同志，有較高的群眾威信。 4.按教育規(guī)律辦事，勇于開拓創(chuàng)新，工作成績突出，近兩年年度考核為合格及以上等次。 5.提拔擔(dān)任學(xué)校中層正職的，一般

3、應(yīng)具有中層副職兩年以上經(jīng)歷，且年齡不超過45周歲；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有五年以上教齡，且年齡不超過40周歲。 6.中層干部可以連任，但在同一崗位且同一職級原則上至多可連任三屆。 7.任期屆滿的中層干部，任期內(nèi)年度考核為合格及以上等次的，具有競聘下一任期的資格；有獲得優(yōu)秀等次的，同等情況下，可優(yōu)先任用。 8.表現(xiàn)特別突出、工作急需，經(jīng)黨政工聯(lián)席會議研究，可縮短任職年限或越一級參加競聘，但除具備規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件之一：榮獲區(qū)級及以上綜合性榮譽(yù)稱號、區(qū)級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、廉潔勤政好干部稱號、近兩年年度考核為優(yōu)秀等次、教學(xué)業(yè)務(wù)突出(獲區(qū)級及以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、特級教師或

4、區(qū)級及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才等稱號之一)、具有碩士及以上學(xué)位。 第四章 中層干部選拔任用的原則和基本程序 第五條 中層干部選拔任用原則 1.黨管干部原則； 2.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則； 3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則； 4.公開、平等、競聘、擇優(yōu)原則； 5.民主集中制原則。 第六條 中層干部選拔任用的基本程序 中層干部的選拔任用由學(xué)校黨組織組織實(shí)施，原則上按以下程序?qū)嵭懈偲干蠉彙?1.制定競聘上崗實(shí)施意見，報(bào)區(qū)教育局人事科審查。實(shí)施意見內(nèi)容包括競聘職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。 2.動員報(bào)名。召開競聘上崗動員會，公開競聘職位、競聘資格條件和競聘上崗程序、辦法，進(jìn)

5、行思想發(fā)動，組織好報(bào)名工作。 3.資格審查。對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，公布符合競聘條件人員名單。競聘上崗人數(shù)與競聘職位數(shù)一般不低于2：1的比例。因特殊情況，確不能形成有效競聘比例的，由學(xué)校黨政工聯(lián)席會議研究，推薦合適人員擔(dān)任。 4.民主測評。采取無記名投票方式，對符合競聘條件人員進(jìn)行民主測評。參加民主測評的人數(shù)一般不少于本校教職工總數(shù)的80%。 5.競職演說。 6.確定考察對象。 7.組織考察。對考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面考察。 8.確定擬任人選。學(xué)校黨組織成員集體聽取考察情況，集體研究確定擬任人選。 9.公示。對確定的擬任人選，在校內(nèi)公示，公示時間為3天。 10.

6、任用。 第五章 中層干部的考核 第七條 實(shí)行中層干部逐年考核制?？己藘?nèi)容分德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面?？己藭r間一般安排在區(qū)教育局黨工委對校長年度考核之后。每學(xué)年對考核優(yōu)秀的干部予以表彰。 第八條 建立中層干部考核檔案。每學(xué)年結(jié)束后，根據(jù)中層干部公開述職、民主評議、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評價。兩年任期屆滿，中層干部寫出任期總結(jié)，學(xué)校黨組織對中層干部寫出考察意見。上述材料一并存入干部考核檔案。 第六章 中層干部的待遇 第九條 中層干部津貼充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。因違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職被解職的，或因個人原因辭去中層干部的，離崗后不享受中層待遇。 第七章 中層干部的培養(yǎng) 第十條 學(xué)校努力提供機(jī)會，搭

7、建平臺，促進(jìn)中層干部個人成長。 第十一條 本著有利于全面提高中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，有利于中層干部培養(yǎng)鍛煉成長，有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的原則，學(xué)校有計(jì)劃地對有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕干部定期進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流。 第十二條 對特別優(yōu)秀的中層干部，學(xué)校將作為后備干部第一梯隊(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)。 第八章 紀(jì)律與監(jiān)督 第十三條 中層干部在任期內(nèi)有如下情形之一的，將予以降職或免職： 1.不服從組織分工和調(diào)動。 2.年度考核不合格。 3.工作中有重大失誤或嚴(yán)重失職造成不良影響。 4.犯有政治、經(jīng)濟(jì)等方面錯誤。 第十四條 中層干部選拔管理工作必須自覺接受區(qū)教育局黨工委及學(xué)校教職工的監(jiān)督。 第九章 附 則 第十五條 學(xué)校幼兒園