1、XXXXX有限公司工資制度第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家和北京市勞動(dòng)人事管理的政策和規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條各盡可能按照勞動(dòng)分配原則，用員工的工作崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等指標(biāo)對(duì)員工的報(bào)酬進(jìn)行綜合考核。第三條結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、管理的特點(diǎn)，建立公司合理規(guī)范的工資分配制度，建立適當(dāng)?shù)墓べY差距，建立激發(fā)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第四條工資水平參考本地區(qū)及其相關(guān)行業(yè)的工資水平制定。第三章正式員工工資制度第五條適用范圍公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第六條工資模式詳細(xì)情況請(qǐng)參照公司報(bào)酬計(jì)劃的說明第七條工資等級(jí)、等級(jí)調(diào)整及整體上浮方法工資的分級(jí)方法詳細(xì)情況請(qǐng)參照公司報(bào)酬計(jì)劃的

2、說明(2)工資調(diào)整方法1、工資提高符合以下條件的，經(jīng)社長(zhǎng)事務(wù)會(huì)批準(zhǔn)，可以提高工資等級(jí)(1)等級(jí)工資達(dá)到兩年，優(yōu)秀，各評(píng)價(jià)合格的，經(jīng)主管副社長(zhǎng)推薦，經(jīng)公司社長(zhǎng)同意后，單位工資可以升一級(jí)(2)全年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為a級(jí)，其他評(píng)價(jià)均合格，優(yōu)秀，經(jīng)主管副社長(zhǎng)推薦，經(jīng)公司社長(zhǎng)同意后，職場(chǎng)工資可晉升為1級(jí)(6)具有特殊專業(yè)技能的員工和對(duì)公司作出很大貢獻(xiàn)的員工，可以通過經(jīng)理的辦公室，不拘泥于以上條件，提高職場(chǎng)工資等級(jí)。2、職務(wù)工資晉升職務(wù)工資的提升基于北京網(wǎng)際環(huán)宇科技發(fā)展有限公司職稱管理辦法。3、降低工資方案員工工作出現(xiàn)以下情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過社長(zhǎng)事務(wù)會(huì)的研究，降低工資等級(jí)。(1)全年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)出現(xiàn)d級(jí)，或累積出現(xiàn)c級(jí)，

3、職場(chǎng)工資下降1級(jí)(2)工作中發(fā)生重大錯(cuò)誤，損害了公司利益的情況下，根據(jù)損失程度來判斷工作單位工資下降的等級(jí)(3)違反公司規(guī)章制度造成不良結(jié)果的，通過經(jīng)理事務(wù)會(huì)的研究，根據(jù)違反的程度判定職場(chǎng)工資降低等級(jí)。(3)全體人員的工資上浮方法1、基礎(chǔ)工資上漲，每?jī)赡昵曳蠈彶闃?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)工資上漲約200元，實(shí)際浮動(dòng)額參照北京市上一年度企業(yè)工資指導(dǎo)線2、年度末獎(jiǎng)金浮上水面，年度末獎(jiǎng)金每年浮上約10% (未定)。3、其他報(bào)酬待遇的上浮情況參照公司報(bào)酬方案說明。第四章非正式員工工資制度第八條適用范圍：退休退休人員和被公司采用的在本公司內(nèi)從事咨詢或兼職的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。第九條工資模式：?jiǎn)渭児べY制。第十條辦公室總

4、結(jié)非正式員工上班、各種休假、值班情況，核實(shí)工資總額。第五章附則第十一條月工資結(jié)算日為當(dāng)月25日，公司的工資日期每月結(jié)束。第十二條公司短期借款人員的工資由借款人員原公司支付。第十三條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，公司按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人所得稅。第十四條本法自公布之日起施行。第十五條本方法由北京互聯(lián)網(wǎng)環(huán)宇科技發(fā)展有限公司辦事處說明。XXXXX有限公司2005年附加文件：工資計(jì)劃的說明一、本工資方案是參考本地區(qū)及其他開發(fā)區(qū)的工資水平制定的。二、員工的年工資由月工資、浮動(dòng)工資構(gòu)成。三、工資由基本工資、職場(chǎng)工資、通信補(bǔ)助、值班加班工資四部分組成。1、基本工資：由基礎(chǔ)工資、學(xué)歷工資、職務(wù)工資、年

5、功工資4部分構(gòu)成。 基礎(chǔ)工資金額每年調(diào)整一次，調(diào)整幅度分為參考北京市上年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的學(xué)歷工資四級(jí)：專業(yè)10元，本科60元，研究生110元，博士學(xué)生160元職務(wù)工資三級(jí)：初級(jí)角色200元，中級(jí)角色500元，高級(jí)角色1000元工資本公司2、職場(chǎng)工資：分為十二級(jí)，根據(jù)員工在本公司負(fù)責(zé)工作的責(zé)任大小來區(qū)分。 其中11級(jí)工資約占12級(jí)工資的70%，10級(jí)工資約占11級(jí)工資的70%，9級(jí)工資約占10級(jí)工資的80%，8級(jí)工資約占9級(jí)工資的80%，7級(jí)工資約占8級(jí)工資的60%，以下各級(jí)都是前一級(jí)3、通信補(bǔ)助金：十二級(jí)、十一級(jí)每月補(bǔ)助金為三百元的十級(jí)，九級(jí)每月補(bǔ)助200元八級(jí)，七級(jí)每月補(bǔ)助150元以下每月補(bǔ)助100元。4、值班、加班津貼：值班：平日每天40元。星期六，每天120元。法定假日每天200元。加班：公司不提倡加班。 如果你要加班，請(qǐng)安排換班。四、浮動(dòng)工資：浮動(dòng)工資分為半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金兩種，半年獎(jiǎng)金每半年審查一次，根據(jù)審查結(jié)果支付的年終獎(jiǎng)金在年末審查后，根據(jù)年度平衡結(jié)果和公司利益確定支付。五、其他1、本公司正式員工享受五險(xiǎn)待遇，個(gè)人繳納部分從員