1、企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告一、項(xiàng)目概述1.1編寫(xiě)目的：1.2背景和含義：1.3項(xiàng)目簡(jiǎn)介：軟件名稱(chēng)：企業(yè)人事管理系統(tǒng)任務(wù)提案人：企業(yè)人力資源管理部門(mén)軟件開(kāi)發(fā)人員：XX公司軟件用戶(hù)：企業(yè)人力資源管理中心二、項(xiàng)目要求2.1業(yè)務(wù)要求：企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用于員工的個(gè)人相關(guān)信息管理，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)掌握員工的趨勢(shì)和員工的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才分配。通過(guò)使用計(jì)算機(jī)管理人事、勞動(dòng)信息，具有快速搜索、尋找方便、高可靠性、高存儲(chǔ)容量、好機(jī)密性、低成本等優(yōu)點(diǎn)，可以大大提高人力資源管理的效率，因此人事管理信息系統(tǒng)必須向企業(yè)管理人員及時(shí)提供準(zhǔn)確的員工信息，使領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確掌握企業(yè)各部門(mén)的員工構(gòu)成，計(jì)算人力成本，制定工作計(jì)劃

2、，使企業(yè)更有效率，更有活力。2.2基本信息：2.3系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理：密碼管理，系統(tǒng)管理2.4薪金管理2.5考勤管理第三，可行性研究的前提3.1要求功能要求：人事、勞動(dòng)信息的管理具有快速搜索、方便查找、高可靠性、大存儲(chǔ)容量、好保密、低成本等優(yōu)點(diǎn)，可以大大提高人力資源管理的效率性能要求：人力資源管理信息系統(tǒng)必須能夠及時(shí)向企業(yè)管理員提供準(zhǔn)確的員工信息，以便領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確了解企業(yè)各部門(mén)的員工構(gòu)成。安全性和機(jī)密性要求：(1)作為外部用戶(hù)的員工只能查看個(gè)人信息(2)企業(yè)人事管理部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)可以查看員工的全部信息(3)只有公司領(lǐng)導(dǎo)才能下達(dá)人事安排命令。四、系統(tǒng)可行性研究4.1需要：當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)。特別是我

3、國(guó)加入WTO后，信息更加科學(xué)化、快速化、全球化，企業(yè)的人力資源越來(lái)越大、越來(lái)越復(fù)雜，人機(jī)工作場(chǎng)所已不能適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的人事管理要求。因此，企業(yè)要單純依靠以前的手動(dòng)管理安排企業(yè)的人力資源，不僅浪費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，而且很難達(dá)到效率低下和意圖的目的。為此，企業(yè)人事管理系統(tǒng)登場(chǎng)了。4.2企業(yè)人事管理現(xiàn)狀分析：4.3使用此系統(tǒng)解決的問(wèn)題：人事、勞動(dòng)信息管理具有快速搜索、方便查找、高可靠性、高存儲(chǔ)容量、好機(jī)密性、低成本等優(yōu)點(diǎn)，可以大大提高人力資源管理的效率，因此，人事管理信息系統(tǒng)必須向企業(yè)管理人員及時(shí)提供準(zhǔn)確的員工信息，使領(lǐng)導(dǎo)能夠準(zhǔn)確掌握企業(yè)各部門(mén)的員工構(gòu)成，計(jì)算人力成本，制定工作計(jì)劃，使企業(yè)管理

4、更加有效和完善。4.4風(fēng)暴分析(1)優(yōu)點(diǎn)客戶(hù)方：1)企業(yè)單純依靠以前的手動(dòng)管理安排企業(yè)的人力資源，不僅浪費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，而且很難達(dá)到效率低下、預(yù)定的目的。2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者熟悉人事管理工作，能幫助開(kāi)發(fā)人員理解和明確業(yè)務(wù)要求的能力。3)開(kāi)發(fā)方面的專(zhuān)人負(fù)責(zé)該項(xiàng)目，表明了開(kāi)發(fā)方面該項(xiàng)目的重要性4)開(kāi)發(fā)方擁有足夠的開(kāi)發(fā)資金，是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功的保證。開(kāi)發(fā)者：商業(yè)信用優(yōu)秀，可以根據(jù)合同條款完成開(kāi)發(fā)工作，滿(mǎn)足客戶(hù)的要求完善的質(zhì)量管理體系，開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和用戶(hù)的要求。在軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域擁有很多高級(jí)專(zhuān)家和工程師，可以形成用于指導(dǎo)、分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試的整體技術(shù)工作能力。(2)不利客戶(hù)方：信息

5、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)不足是因?yàn)榈谝淮芜M(jìn)行這種大規(guī)模信息工程的經(jīng)驗(yàn)不足?；A(chǔ)設(shè)施薄弱，需要構(gòu)建和升級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)設(shè)備業(yè)務(wù)人員計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)差，很多工人使用計(jì)算機(jī)設(shè)備的能力比較差開(kāi)發(fā)者：不熟悉人事管理工作，理解需求有困難缺乏熟悉GPS、GIS和無(wú)線網(wǎng)絡(luò)的綜合技術(shù)人員開(kāi)發(fā)組投入其他項(xiàng)目的人力較多，為公交運(yùn)營(yíng)調(diào)度系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的人力目前有些不足。(3)機(jī)會(huì)客戶(hù)方：企業(yè)對(duì)人事管理智能的要求越來(lái)越大，得到公司的支持，可以得到更多的資金支持，人事管理部門(mén)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)正在擴(kuò)大。加強(qiáng)人力資源管理部門(mén)員工的計(jì)算機(jī)使用培訓(xùn)，盡快熟悉計(jì)算機(jī)操作，確保企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)正式啟動(dòng)后，系統(tǒng)正確使用。開(kāi)發(fā)者：加強(qiáng)需求調(diào)查，加

6、強(qiáng)與經(jīng)理的溝通，使開(kāi)發(fā)人員盡快熟悉人事管理部門(mén)的工作加強(qiáng)培訓(xùn)，使核心技術(shù)人員能夠盡快根據(jù)GPS、GIS和無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序盡快進(jìn)行人才招聘，為開(kāi)發(fā)組安排技術(shù)人員的儲(chǔ)備(4)威脅客戶(hù)方：信息技術(shù)人員不足，難以明確表達(dá)系統(tǒng)要求說(shuō)明的細(xì)節(jié)，難以控制開(kāi)發(fā)過(guò)程，難以檢查系統(tǒng)開(kāi)發(fā)質(zhì)量隨著新技術(shù)的不斷出現(xiàn)，客戶(hù)很難了解新技術(shù)的采用或已證實(shí)的技術(shù)的采用。開(kāi)發(fā)者：客戶(hù)方面過(guò)于相信解決技術(shù)問(wèn)題的能力，對(duì)系統(tǒng)的期待目標(biāo)過(guò)高，對(duì)開(kāi)發(fā)者提出了無(wú)理的要求業(yè)務(wù)人員對(duì)使用新系統(tǒng)有恐懼，不適合開(kāi)發(fā)人員的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作4.5技術(shù)可行性分析該系統(tǒng)是基于數(shù)據(jù)庫(kù)的管理和查詢(xún)系統(tǒng)?，F(xiàn)在硬件、軟件的性能指標(biāo)、開(kāi)發(fā)環(huán)境等各種開(kāi)發(fā)條件都符

7、合我們開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的要求，因此開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)的關(guān)鍵是技術(shù)熟練程度。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)中使用的技術(shù)因素包括：(1)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法。在該組中，團(tuán)隊(duì)成員更熟練地掌握了信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程和技術(shù)，信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方式?jīng)]有太大問(wèn)題。(2)網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)。模擬在本地客戶(hù)端上運(yùn)行的系統(tǒng)，無(wú)需配置網(wǎng)絡(luò)。(3)B/S結(jié)構(gòu)規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)。該開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)具有特定的B/S開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。(4)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)。團(tuán)隊(duì)成員有使用應(yīng)用程序數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)小型信息系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。(5)Java開(kāi)發(fā)技術(shù)。團(tuán)隊(duì)中的幾個(gè)人擅長(zhǎng)Java編程。概括地說(shuō)，該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在技術(shù)上是可能的。4.6小時(shí)進(jìn)度分析根據(jù)Xx公司對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行的期望、開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有人員、物力和技術(shù)的技能掌握情況，開(kāi)發(fā)工作可

8、以在xx公司要求的時(shí)間內(nèi)完成，具體分析如下：系統(tǒng)開(kāi)發(fā)期間為4月1日至8月30日，6個(gè)月(開(kāi)發(fā)期間)。開(kāi)發(fā)過(guò)程中最重要的里程碑如下表所示。期間里程碑4月專(zhuān)案開(kāi)始需求分析5月系統(tǒng)摘要設(shè)計(jì)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)6月系統(tǒng)管理員登錄2完成場(chǎng)景7月編碼實(shí)現(xiàn)八月測(cè)試，部署4.7經(jīng)濟(jì)可行性分析人事管理系統(tǒng)主要用于員工的個(gè)人相關(guān)信息管理，公司領(lǐng)導(dǎo)可以準(zhǔn)確掌握員工的趨勢(shì)和員工的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才分配，提高生產(chǎn)率，給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)效益。此外，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并不復(fù)雜，操作也相對(duì)簡(jiǎn)單，只需一臺(tái)服務(wù)器計(jì)算機(jī)即可運(yùn)行，因此開(kāi)發(fā)成本低。4.8社會(huì)可行性分析隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展和大眾化、互聯(lián)網(wǎng)的擴(kuò)大、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提高，信息系統(tǒng)管理人員在實(shí)際應(yīng)用中越來(lái)越受到企業(yè)或個(gè)人的歡迎，在實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。將人事管理系統(tǒng)集成到公司內(nèi)部的內(nèi)部網(wǎng)系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，有助于人事信息的單位內(nèi)移動(dòng)，提高數(shù)據(jù)資源的利用，及時(shí)更新，不必像過(guò)去那樣耗費(fèi)大量人力和物力，提高工作效率。人事管理工作涉及范圍廣泛、生成的大量數(shù)據(jù)和信息的管理和使用，為了滿(mǎn)足這些要求，必須在標(biāo)準(zhǔn)化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上利用網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。企業(yè)成功開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)的先例很多，社會(huì)也需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代化和信息化。企業(yè)人事系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和運(yùn)行與國(guó)家的