1、一、招聘審批流程圖用人部門填寫招聘申請表人員需求分析人員需求計劃總經(jīng)理審批招聘計劃網(wǎng)絡(luò)招聘獵頭招聘招聘會內(nèi)部調(diào)整行政人事部發(fā)布招聘信息應(yīng)聘人職位申請行政事部篩選人員并進行初試行政人事部與用人部門共同進行復(fù)試并確認人選特殊崗位應(yīng)聘人員須進行家庭背景調(diào)查發(fā)送未錄用通知 總經(jīng)理審評董事長 否是否發(fā)送未錄用通知發(fā)送錄用通知員工入職接收通知行政人事部人才庫存檔二、入職審批流程圖行政人事部發(fā)出錄取通知接收通知辦理入職手續(xù)接受培訓(xùn)試用期培訓(xùn)試用期考核合格延期轉(zhuǎn)正或辭退轉(zhuǎn)正是否辦理相關(guān)手續(xù)三、員工轉(zhuǎn)正流程圖員工填寫轉(zhuǎn)正申請表行政人事部更新人事檔案知會財務(wù)管理部薪金與福利調(diào)整總經(jīng)理簽署意見并簽字行政人事部經(jīng)理簽

2、署意見并簽字行政人事部經(jīng)理與該員工面談并記錄部門負責(zé)人簽署意見并簽字四、人事異動審批流程圖相關(guān)部門出示書面申請匯總意見總經(jīng)理審批討論決定取消崗位調(diào)整 否 是執(zhí)行批示行政人事部下發(fā)通知單行政人事部更新人事檔案五、培訓(xùn)計劃審批流程圖部門下發(fā)申請培訓(xùn)表培訓(xùn)需求分析制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)費用預(yù)算 撤銷申請表實施準備培訓(xùn)評估、考核相關(guān)資料歸檔培訓(xùn)結(jié)果分析總經(jīng)理審批 否 是 六、員工辭職流程圖相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談進行審批員工填寫辭職申請表取消申請 否 是發(fā)布離職通告總經(jīng)理審批工作物品其他文件交接到行政人事部特殊崗位離職審計是本部門主管不予離職人事調(diào)出行政人事部記入人事檔案七、解雇、開除審批流程圖部門負責(zé)人提出書面申請造

3、成損失考核追究相關(guān)法律、經(jīng)濟責(zé)任 情況屬實 否進入相關(guān)考核組織調(diào)查是總經(jīng)理審批按勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)審計后離職更新人事檔案八、考勤審批流程圖行政人事部統(tǒng)計考勤記錄異常無異常 當(dāng)事人簽字確認 行政人事部計算工資、編制工資表九、請假審批流程圖上班一小時內(nèi)致電直屬上級說明情況總經(jīng)理審批向行政人事部辦理銷假手續(xù)辦理相應(yīng)手續(xù)續(xù)假休假期過未批準缺勤者按曠工處理部門負責(zé)人審批假后一天內(nèi)辦理補假手續(xù)員工 填寫請假審批單 緊急情況 一日兩日以上 否否 是行政人事部辦理請假審批手續(xù)是十、員工出差審批流程圖出差報告規(guī)檔出差人員填寫出差申請表部門負責(zé)人審批總經(jīng)理審批辦理出差手續(xù)財務(wù)預(yù)支出差費出差出差回來辦理考勤登記填

4、寫出差報告 進行出差費用審批報銷程序進行報銷程序的相關(guān)審批審批結(jié)束十一、勞動合同簽定審批流程圖轉(zhuǎn)正審批完成后簽定勞動合同單位、個人、勞動管理部門各留存一份合同期內(nèi)，如員工嚴重違反國家法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度解除合同員工本人辭職自然終止合同到期終止合同續(xù)簽勞動合同員工達到法定退休年齡員工按相關(guān)程序和規(guī)定辦理退休手續(xù)十二、獎懲審批流程圖 員工表現(xiàn)評估部門負責(zé)人提出獎懲意見行政人事部審核員工提出懲罰并提交懲罰單總經(jīng)理審批調(diào)查情況是否屬實獎勵 處罰 是 否 取消處罰處罰員工接到通知公布獎勵或處罰結(jié)果實施獎懲方案行政人事部入檔備案十三、人力資源規(guī)劃工作流程圖分析公司發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)對現(xiàn)有人力資源分析預(yù)

5、測本年度人力資源需求了解各部門人力資源需求確定本年度人力資源需求確定年度人力資源規(guī)劃方案行政人力資源部經(jīng)理審批行政人事部執(zhí)行計劃監(jiān)督執(zhí)行情況、分析人力資源短缺過剩原因調(diào)整、修正人力資源規(guī)劃方案十四、人事檔案管理流程圖行政人事部收集員工人事資料行政人事部對員工資料進行整理、分類調(diào)整人力資源規(guī)劃修正人力資源規(guī)劃確定人力資源規(guī)劃PS：身份證復(fù)印件單存或2存照片2張勞動合同員工應(yīng)聘表人事異動表薪酬調(diào)整表十五、文件收發(fā)流程圖行政人員負責(zé)公司文件接收并按公司規(guī)格做文行政人事部負責(zé)人審閱、批示交總經(jīng)理批閱，并指定部門或個人辦理文件相關(guān)事宜文件辦理人員按文件具體要求開展工作，并將辦理結(jié)果匯報總經(jīng)理總經(jīng)理將處理結(jié)果告知行政專員，行政專員對文件辦理結(jié)果對發(fā)文部門進行信息反饋行政人事部將已辦理完畢文件整理歸檔，以便查詢16、 公章使用流程圖用章須填寫公章使用表根據(jù)文件內(nèi)容選擇辦理方法文件內(nèi)容二文件內(nèi)容一 是否有部門主管或總經(jīng)理簽字 行政人事部經(jīng)理審核否是 否行