1、.,1,職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)心態(tài),總部市場部營銷中心,.,2,六、職業(yè)心態(tài),目 錄,五、職業(yè)發(fā)展技巧,四、職業(yè)生涯線路的評估,三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義,.,3,職業(yè)生涯規(guī)劃定義,針對個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。,一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。,具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。,職業(yè)生涯,職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理,.,4,職業(yè)生涯規(guī)劃與 管理分類,.,5,五、職業(yè)發(fā)展

2、技巧,四、職業(yè)生涯線路的評估,三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義,六、職業(yè)心態(tài),目 錄,.,6,職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,確立人生方向和奮斗的策略 突破并塑造清新充實(shí)的自我 準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng) 評估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位 認(rèn)識自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競爭力,深刻理解員工的興趣、愿望、理想 產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用 了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn) 引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一 使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的,對個(gè)人,對公司,.,7,職業(yè)前期,職業(yè)中期,任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神,要求：學(xué)會面

3、對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主,描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低,任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野,要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉,描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動,要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一,職業(yè)晚期,描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事 例,職業(yè)生涯階段,.,8,職場危機(jī),接班人的危機(jī),找

4、不到定位的危機(jī),企圖在人群中脫穎而出的危機(jī),事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī),.,9,學(xué)習(xí)重點(diǎn),職業(yè)前期,職業(yè)中期,專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力,更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí),了解新信息、觀念,職業(yè)晚期,前十年，靠技術(shù)、靠專業(yè)； 后十年，靠人脈，靠口碑。,.,10,五、職業(yè)發(fā)展技巧,四、職業(yè)生涯線路的評估,三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義,六、職業(yè)心態(tài),目 錄,.,11,職業(yè)生涯規(guī)劃的流程,1、職業(yè)發(fā)展周期 2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn),1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關(guān)鍵成就因素分析 4、關(guān)鍵問題分析 5、診斷方

5、法,1、職業(yè)生涯發(fā)展策略 2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換,1、職業(yè)生涯發(fā)展方案 2、職業(yè)生涯發(fā)展文件,職業(yè)生涯 實(shí)施管理,職業(yè)生涯診斷,職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)生涯 發(fā)展策略,.,12,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關(guān)鍵成就因素分析 4、關(guān)鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之一,.,13,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關(guān)鍵成就因素分析 4、關(guān)鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,.,14, 金脈：理財(cái)、合作、能力條件及職位 知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力 人脈：溝通與自我推銷,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關(guān)鍵成就因素分析 4、關(guān)鍵問題分析 5、診

6、斷方法,職業(yè)生涯診斷,.,15,發(fā)生的 領(lǐng)域,問題的 難度,組織的 配合,家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？,是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀？,自己是否作出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會在適合的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？,1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關(guān)鍵成就因素分析 4、關(guān)鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,.,16,社會評價(jià),企業(yè)評價(jià),家庭評價(jià),自我評價(jià),才能是否展示 企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步中貢獻(xiàn)是否滿意 自己的職稱、職務(wù)是否滿意 對職業(yè)發(fā)展是否滿意,是否能夠理解和肯定 是否能夠給予支持和幫助,是否有

7、同事的贊賞 是否有上級的肯定和表彰 是否有職務(wù)的晉升或權(quán)利職責(zé)的擴(kuò)大 是否有工資待遇的提高,是否有社會輿論的支持和好評 是否有社會組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì),1、自我分析 2、環(huán)境分析 3、關(guān)鍵成就因素分析 4、關(guān)鍵問題分析 5、診斷方法,職業(yè)生涯診斷,.,17,職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),1、職業(yè)發(fā)展周期 2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之二,.,18,職業(yè) 性向,實(shí)際性向,藝術(shù)性向,企業(yè)性向,調(diào)研性向,常規(guī)性向,社會性向,職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),1、職業(yè)發(fā)展周期 2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn),.,19,定義,意義,流程,技巧,職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),1、職業(yè)發(fā)展周期

8、 2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn),.,20,職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三,職業(yè)生涯 發(fā)展策略,1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑 2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換,職務(wù)提升,能力提升,能力再提升,職務(wù)再提升,.,21,職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三,職業(yè)生涯 發(fā)展策略,1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑 2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換,.,22,職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三,職業(yè)生涯 發(fā)展策略,1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑 2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換,.,23,專業(yè)能力的結(jié)構(gòu),.,24,職業(yè)生涯 實(shí)施管理,1、職業(yè)生涯發(fā)展方案 2、職業(yè)生涯發(fā)展文件,職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之四,.,25,職業(yè)生涯 實(shí)施管

9、理,1、職業(yè)生涯發(fā)展方案 2、職業(yè)生涯發(fā)展文件,.,26,五、職業(yè)發(fā)展技巧,四、職業(yè)生涯線路的評估,三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義,六、職業(yè)心態(tài),目 錄,.,27,職業(yè)生涯的規(guī)劃 要回答五個(gè)問題,你是誰？WHAT are you? 你想要什么？WHAT do you want? 你可以做什么？WHAT can you do? 什么可以支持你？WHAT can support you? 你最終可以成為什么？WHAT can you be in the end?,.,28,職業(yè)生涯路線評估,MBTI人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，分別是：

10、,外向（Extraversion）和內(nèi)向（Introversion） 感覺（Sensing）和直覺（iNtuition） 思考（Thinking）和情感（Feeling） 判斷（Judging）和知覺（Perceiving）,MBTI人格分析法,.,29,職業(yè)生涯路線評估,外向E： 從人際交往中獲得能量 喜歡外出 表情豐富，外露 喜歡交互作用，合群 喜行動、多樣性（不能長期堅(jiān)持） 不怕打擾，喜自由溝通 先講，然后想；易沖動、易后悔、易受他人影響,（1）與世界的交互作用方式,內(nèi)向I： 從時(shí)間中獲得能量 喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解） 謹(jǐn)慎、不露表情 社會行為的反射性（被動反應(yīng)） 獨(dú)立、

11、負(fù)責(zé)、細(xì)致、周到、不蠻干 不怕長時(shí)間做事、勤奮；怕打擾 先想然后講,.,30,職業(yè)生涯路線評估,感覺S： 通過五官感受世界、注重真實(shí)的存在、實(shí)際 用已經(jīng)有的技能解決問題 喜具體明確 重細(xì)節(jié)（少全面性） 腳踏實(shí)地 能忍耐、小心 可做重復(fù)工作（不喜新）不喜展望,（2）獲取信息的主要方式,直覺N： 通過第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何，比較籠統(tǒng) 喜學(xué)新技能 不重準(zhǔn)確、喜抽象和理論 重可能性，討厭細(xì)節(jié) 好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問題 憑愛好做事，對事情的態(tài)度易變 提新見解、倉促結(jié)論,.,31,職業(yè)生涯路線評估,思考T： 分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策 堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)正確，不考慮他人意見 清晰、正義、不喜歡調(diào)和主義 批判和

12、鑒別力 規(guī)則 工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事,（3）決策方式,情感F： 主觀和綜合，用個(gè)人化的、價(jià)值導(dǎo)向的方式?jīng)Q策； 考慮決策對他人的影響 和諧、寬容、喜歡調(diào)解 不按照邏輯思考 考慮環(huán)境 喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美,.,32,職業(yè)生涯路線評估,判斷J： 封閉定向 結(jié)構(gòu)化和組織化 時(shí)間導(dǎo)向 決斷，事情都有正誤之分 喜命令，控制、反應(yīng)迅速 喜歡完成任務(wù) 不善適應(yīng),（4）做事方式,知覺P： 開放定向 彈性化和自發(fā)化 探索和開放結(jié)局 好奇，喜歡收集新信息而不是做結(jié)論 喜歡觀望，喜歡開始許多新的項(xiàng)目，但不完成 優(yōu)柔寡斷、易分散注意,.,33,五、職業(yè)發(fā)展技巧,四、

13、職業(yè)生涯線路的評估,三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義,六、職業(yè)心態(tài),目 錄,.,34, 不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向 根據(jù)不同的發(fā)展周期，選擇的不同的價(jià)值取向 確定職業(yè)錨之日，就是職業(yè)轉(zhuǎn)變事業(yè)之時(shí) 可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo) 職業(yè)生涯目標(biāo)：選擇、明確、分解、組合，加上時(shí)間坐標(biāo) 求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提，求美是自我實(shí)現(xiàn)的過程 正確的角色定位需要理智，及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧,職業(yè)發(fā)展技巧,.,35,六、職業(yè)心態(tài),五、職業(yè)發(fā)展技巧,四、職業(yè)生涯線路的評估,三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義,目 錄,.

14、,36,職業(yè)化,簡單的講，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。,.,37,職業(yè)化心態(tài)的四大精神,忠誠,合作,敬業(yè),誠信,.,38,（1）自發(fā)自動從要我做到我要做,職業(yè)化心態(tài)下 的五個(gè)行為習(xí)慣,（2）與人為善己所不欲，勿施于人,（5）關(guān)注細(xì)節(jié)細(xì)微處見成功,（3）有效溝通有溝一定要通,（4）敢于擔(dān)當(dāng)沒有任何借口,.,39,（1）大我的心態(tài)團(tuán)隊(duì)塑造，企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，全員營銷的概念深入,十大職業(yè)心態(tài),（2）責(zé)任心態(tài)在把信送給加西亞描述的一個(gè)人的責(zé)任感和完成任務(wù)的使命精神，強(qiáng)調(diào)反映敏銳、績效、執(zhí)行力；責(zé)任心態(tài)還有一個(gè)重要的要求就是敢于承擔(dān)，一個(gè)不敢于承擔(dān)的人永遠(yuǎn)也不能在職業(yè)的道路上走得多遠(yuǎn)；,（3）空杯心態(tài)強(qiáng)調(diào)查找自己的不足，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。,（4）積極心態(tài)要求員工要積極上進(jìn)，要做一個(gè)主動工作，積極解決問題的人，而不是上級下達(dá)任務(wù)，員工上交問題的“太極推手”。本節(jié)會透過“AB員工的對話”及“觀音與地板的對話”等故事與案例來闡述上述觀點(diǎn)。,（5）經(jīng)營者的心態(tài)需要員工站在經(jīng)營者的立場上去看待和考慮問題，同時(shí)，鼓勵(lì)員工自我提升，自我增值，提升個(gè)人的潛質(zhì)；,.,40,（7）挑戰(zhàn)者的心態(tài)要求員工從優(yōu)秀邁向卓越，樹立“沒有最好，只有更好”得工作理念，凡事都要永爭第一的勇氣和決心；,（6）成功者的心態(tài)要求員