1、勞動(dòng)合同法,主要介紹六個(gè)方面的內(nèi)容,一、勞動(dòng)合同法的立法背景和立法進(jìn)程 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同的解除 五、勞動(dòng)合同的終止 六、勞動(dòng)合同法修正案,一、勞動(dòng)合同法的立法背景和進(jìn)程,（一）立法背景 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、市場(chǎng)化和復(fù)雜化 （1）經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換 、思想觀念轉(zhuǎn)變 ； （2）工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快； （3）體制改革：國(guó)有企業(yè)改革、非公有制經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。,一、勞動(dòng)合同法的立法背景和進(jìn)程,（二）立法進(jìn)程 第一階段：勞動(dòng)保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二階段：

2、國(guó)務(wù)院法制辦修改完善 （2005年1月至10月） 2005年10月28日國(guó)務(wù)院第110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)。 2005年11月26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。 第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議 （2005年12月至2007年6月29日） 四次審議 2006年3月20日至4月20日向全社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，共收到 近20萬(wàn)條意見(jiàn)。 2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議以145票 贊成，1票未按表決器通過(guò)。,二、勞動(dòng)合同的訂立,（一）訂立的主體 （二）訂立的形式 （二）訂立的時(shí)間 （三）勞動(dòng)合同的期限 （四）勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款 （五）違約金 （六）勞動(dòng)合同的無(wú)效 （七）

3、訂立勞動(dòng)合同的要求,二、勞動(dòng)合同的訂立,（一）訂立的主體 簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。 用人單位：具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立的組織； 勞動(dòng)者：法定最定就業(yè)年齡（最少達(dá)到16歲），具備勞動(dòng)能力。,（二）訂立的形式 1、口頭形式 非全日制用工 2、書(shū)面形式,二、勞動(dòng)合同的訂立,二、勞動(dòng)合同的訂立,（三）訂立的時(shí)間 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間可以分為三種情況： 1、實(shí)際用工之前。 2、實(shí)際用工之時(shí)。 3、實(shí)際用工之后。,二、勞動(dòng)合同的訂立,（四）勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同從期限上分三種形式： 1、固定期限勞動(dòng)合同 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,二、勞動(dòng)

4、合同的訂立,（四）勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款 1、必備條款：共9項(xiàng) 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。 勞動(dòng)合同的期限。 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 工作時(shí)間和休息休假。 勞動(dòng)報(bào)酬。 社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,二、勞動(dòng)合同的訂立,2、約定條款 （1）試用期 （2）培訓(xùn)服務(wù)期 （3）保守秘密（競(jìng)業(yè)限制） （4）補(bǔ)充保險(xiǎn)。 （5）福利待遇。,二、勞動(dòng)合同的訂立,（五）違約金 勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：“除勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約

5、定違約金?！?約定違約金的情形 1、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,二、勞動(dòng)合同的訂立,（六）勞動(dòng)合同的無(wú)效 勞動(dòng)合同無(wú)效是指由于法定的理由自訂立之日起就沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。 部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同。 1、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形 2、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院 3、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定,二、勞動(dòng)合同的訂立,（七）訂立勞動(dòng)合同的要求 主體資格要適格。 用人單位要建立職工名冊(cè)。 如實(shí)告之對(duì)方有關(guān)情況。 用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；?收取押金，扣押勞動(dòng)者相關(guān)

6、證件。 勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,（一）在勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問(wèn)題 1、工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者休息1天。 加班每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每天 不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,綜合計(jì)算工時(shí)工作制 無(wú)法執(zhí)行無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制。即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即平均每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每不超過(guò)40小時(shí)。 實(shí)行綜合工時(shí)制應(yīng)當(dāng)： 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局報(bào)批。 在勞動(dòng)合同中約定。 在規(guī)

7、章制度中規(guī)定具體實(shí)施辦法并告知?jiǎng)趧?dòng)者 。,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,不定時(shí)工時(shí)制 不能實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可 以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。 實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工沒(méi)有加班費(fèi)。 實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)： 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局報(bào)批。 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。 應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中有具體實(shí)施辦法和工資計(jì)發(fā)辦法。,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,2、關(guān)于工資支付方面的制度 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，工資 至少每月支付一次。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

8、20%， 若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 無(wú)故拖欠工資的，除支付拖欠工資外還應(yīng)按應(yīng)付工資的50%100%向勞動(dòng) 者加付賠償金。,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,3、關(guān)于最低工資方面的規(guī)定 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支 付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資不包括： 依法應(yīng)由勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 勞動(dòng)者依法應(yīng)得加班加點(diǎn)工資； 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有 害等特殊環(huán)境下工作領(lǐng)取的津貼； 補(bǔ)貼的伙食、住房等非貨幣性收入。,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,4、關(guān)于女職工三期和醫(yī)療期的規(guī)定 女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就 是指女

9、職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時(shí)間。 醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工 作治病休息不得解除和終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，一 般為324個(gè)月。,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,（二）勞動(dòng)合同的變更 1、勞動(dòng)合同變更的定義 2、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容 3、法定變更的情形 由于不可抗力或緊急事件等，造成原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 由于法律法規(guī)規(guī)定修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。 4、用人單位變更的法律后果 5、勞動(dòng)合同變更的要求 平等自愿、協(xié)商一致、合法變更的原則； 采用書(shū)面形式，變更后的文本各執(zhí)一份；,四、勞動(dòng)合同的解除,（一）勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同尚未到期，雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。 （二）

10、勞動(dòng)合同解除的形式 1、雙方協(xié)商一致解除 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 3、用人單位單方解除 4、經(jīng)濟(jì)性裁員 （三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā) （五）用人單位違反解除勞動(dòng)合同的處理,（三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（解雇保護(hù)） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、勞動(dòng)者在患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動(dòng)能力的； 3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不 足5年的； 6、法律、行政

11、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,四、勞動(dòng)合同的解除,（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā) 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。,四、勞動(dòng)合同的解除,2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 （1）勞動(dòng)者依據(jù)本法38條規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （3）按40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （4）按41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同； （5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)合同到期終止的； （6）按44條第4、5項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

12、。,四、勞動(dòng)合同的解除,3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的3倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按平均工資的3倍計(jì)算，年限不超過(guò)12年。,四、勞動(dòng)合同的解除,五、勞動(dòng)合同的終止,（一）、勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別 1、時(shí)間不同 2、事由不同 3、程序不同 （二）勞動(dòng)合同終止的情形（44條） 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

13、的； 5、用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,六、勞動(dòng)合同法的修改,主要內(nèi)容 （一）修改勞動(dòng)合同法的有關(guān)背景 （二）修改決定的主要內(nèi)容,（一）修改勞動(dòng)合同法的有關(guān)背景,1、我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況 （1）用工狀況 從行業(yè)分布情況看，就全國(guó)來(lái)說(shuō)，使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)大多數(shù)行業(yè)，其中，制造業(yè)使用最多 從用工單位構(gòu)成情況看，涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和不同所有制企業(yè)。 國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣情況,（一）修改勞動(dòng)合同法的有關(guān)背景,1、我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況 （2）派遣機(jī)構(gòu)的情況 數(shù)量：全國(guó)有3.5至4萬(wàn)家左右。如北京9200家,上海有966家。江蘇有1858家，廣東

14、有6300家，山東、湖南、湖北、四川分別有2254、1598、1007、1205家。據(jù)我們對(duì)廣東等12個(gè)省份調(diào)查，共有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)26000多家。,2、勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題,（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)與監(jiān)管問(wèn)題突出 一是經(jīng)營(yíng)資質(zhì)低 二是皮包公司過(guò)多 三是異地派遣難以監(jiān)管 四是自管自批問(wèn)題還很突出 另外，自我派遣問(wèn)題還沒(méi)有完全解決,2、勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題,（2）濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題比較突出 一是超三性崗位用工問(wèn)題比較突出 二是勞務(wù)派遣用工占比過(guò)大 三是將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工,（二）修改決定的主要內(nèi)容,1、增加了勞務(wù)派遣行政許可的內(nèi)容 2、對(duì)同工同酬問(wèn)題做出了明確規(guī)定 3、進(jìn)一步明確了三性崗位 4、增加

15、了法律責(zé)任 5、明確了過(guò)渡期的有關(guān)問(wèn)題,1、增加了勞務(wù)派遣行政許可的內(nèi)容,一是設(shè)立了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可。決定規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 二是對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件做出了詳細(xì)規(guī)定。決定規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 一是注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； 二是有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； 三是有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。,2、對(duì)同工同酬問(wèn)題做出了明確規(guī)定,一是明確了同工同酬的具體方式。決定規(guī)定，用工單位

16、應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、用工單位約定勞動(dòng)報(bào)酬提出了具體要求。決定規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。,3、進(jìn)一步明確了三性崗位,一是對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式的地位做出了明確規(guī)定 決定規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。 二是進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣用工適用范圍 決定規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,三是對(duì)三性崗位進(jìn)行了明確的界定 決定規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 四是明確提出要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 決定規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。,3、進(jìn)一步明確了三性崗位,4、增加了法律責(zé)任,一是增加了對(duì)擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法律責(zé)任 決定規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)