1、示范規(guī)則和條例第一章，總則第1條。為增強公司員工的主人翁意識，提高遵紀守法意識，維護公司和員工的利益，避免事故發(fā)生，確保各項任務順利完成，特制定本制度。第二，這一制度作為公司的基本標準，所有員工都必須嚴格遵守。第三，在這個體系面前人人平等。第二章。紀律第4條。所有員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，共同努力，完成各項任務。第5條。各單位(職能部門、分公司)制定的各項規(guī)章制度，由主管副總經(jīng)理簽署后，報工商行政管理辦公室審核備案，經(jīng)相關領導批準后下發(fā)。第6條。勞動紀律(一)所有員工必須嚴格遵守工作前后的點名考勤制度公司的考勤管理由人力資源部實施；考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正

2、常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，考勤記錄作為年度個人工作考核的參考。通過考勤制度的改進，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率；同時，出勤記錄也可以作為諸如曠工、遲到和早退等糾紛的證據(jù)。一旦發(fā)生勞動爭議，這些都是企業(yè)能夠提供的有力證據(jù)。(二)按時上班，不得早退或遲到。(3)工作時間為每天8小時，每周6天，上午8:00至12: 00，下午13:00至17:00。(4)工作時間內(nèi)嚴禁喧嘩、吵鬧、打瞌睡以及與業(yè)務工作無關的活動。第七，休假制度(a)員工有事情要向相關領導請假。(二)請假必須書寫，嚴禁以其他方式請假。重病、事故等。事后必須持相關證件補假。(3)如果

3、員工已婚或其直系親屬(父母、夫妻和有直系血親或婚姻關系的子女)死亡，應允許其休假三天，并計算其工資。(四)所有符合計劃生育政策的育齡婦女均享有十八個月的產(chǎn)假，任何人不得擅自縮短產(chǎn)假或以其他原因或形式休長假。(5)請三天以上病假的人必須持有醫(yī)生證明，請三個月以上病假的人必須持有醫(yī)生健康證明才能重返工作崗位。(6)許可休假(停工許可與休假相同，休假簽字必須逐級審批):1、員工休假不足三天(含三天)，由部門主管(車間主任)簽字批準。2.員工請假三天以上不滿七天(含七天)的，由部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準。3.員工請假七天至三個月(含三個月)，應由主管副總經(jīng)理簽字批準。4.員工請假超過三個月的，應由

4、總經(jīng)理簽字批準。(7)休假時間較長，收入不足以扣除個人應繳納的養(yǎng)老保險費的，應提前繳納或在人力資源部繳納保險費，繼續(xù)計算保險繳費年限。第八，工作紀律(1)工作時間內(nèi)，經(jīng)部門負責人(車間主任、副主任以上)簽字批準的出境許可證不得出廠。(二)因遲到，必須提前由車間主任、副主任級以上人員向門衛(wèi)簽署批準證書。(三)車間主任、副主任級及以上人員進出工廠，必須由本人到大門簽字。(四)工作時間必須“五不準確”:1、不準睡覺、下班、串崗。2.沒有零食。3.不要打鬧或閑聊。4.不要做私人工作。5、不準組織自己的體育活動。第九條。組織紀律(一)所有員工必須無條件服從組織分配，上級對下級負責，并且6.有權指揮和拒絕

5、違章作業(yè)。第十條。生產(chǎn)紀律(一)必須保質(zhì)保量地認真完成上級交辦的任務。(二)認真如實填寫原始記錄，不得弄虛作假或隨意涂改。(三)必須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章，安全、消防和安保第十一，所有員工都要做好安全、消防和保衛(wèi)工作。(a)各單位負責人必須在員工進廠前強調(diào)安全操作程序和注意事項，以避免事故發(fā)生。(2)嚴禁員工私自操作不熟悉或不屬于其工作范圍的機械設備。(3)嚴禁篡改開關線。當工作中出現(xiàn)故障時，必須要求電工進行維修，未經(jīng)允許不得拆卸、卸載或維修。(四)工作時，必須穿戴勞動保護用品。(5)機械設備用戶應注意設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機，向有關領導匯報或通知維修部門進行維修。(6)機電設備部應定期巡視車間，及時維修和報告設備異常運行或泄漏、漏水和漏氣情況。(七)全體員工應做好防火工作，提高消防安全意識。(八)門衛(wèi)和安全員值班時應整潔，熱情服務，認真負責，嚴格執(zhí)行貨物進出工廠登記制度，并對表現(xiàn)突出者給予獎勵。第四章，獎懲制度第12條。員工工作期間的獎懲：(1)服從車間主任的管理、調(diào)動和各項工作安排。如有不服從管理、調(diào)動和工作安排的情況，較輕者將去上班并扣一天的出勤，較重者將到辦公室報到學習。(二)向車間提出合理建議，降低成本，提高效率。如果被公司采納，將會受到表揚