1、.崗美中學(xué)教師績(jī)效考核內(nèi)容及考核辦法(草案) 績(jī)效考核工作堅(jiān)持“以人為本、注重實(shí)績(jī)、促進(jìn)發(fā)展、客觀公正、簡(jiǎn)便易行”的基本原則，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的分配原則。根據(jù)陽春市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實(shí)際，績(jī)效考核采用定量評(píng)價(jià)的方法，具體如下：一、成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：林 電 副組長(zhǎng)： 黃祖禎 韋學(xué)英 組員：梁毓璋 黃仲軍 黃基權(quán) 黃汝錫 李儒偉 李可成 顏仰友 楊 許 王明交 龐宗卓 蘇 慶 陸 瀝 張能憲 胡振昌 林 躍 李瓊芳 黃 穎 韋 遠(yuǎn) 黃齊練 謝金山 (23人)二、基礎(chǔ)工作數(shù)量績(jī)效工資（占教師績(jī)效工資總額的30%）1、課時(shí)工作數(shù)量計(jì)算。根據(jù)關(guān)于義務(wù)教

2、育階段全面開展基礎(chǔ)教育課程改實(shí)驗(yàn)的通知（粵教基200478號(hào)）文件，結(jié)合實(shí)際，我校義務(wù)教育教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)每周1012節(jié)，政治、歷史、地理、生物1214節(jié)，體育、美術(shù)、音樂、信息每周1416節(jié)。以語文、數(shù)學(xué)、英語、課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物每節(jié)課計(jì)0.93標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，體育、美術(shù)、音樂、信息每節(jié)課計(jì)0.82標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。2、教育教學(xué)管理崗位(校委)工作數(shù)量計(jì)算。計(jì)算公式為：(1)副校級(jí)工作數(shù)量教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)10(實(shí)上課時(shí)應(yīng)上課時(shí)3)；(2)主任級(jí)工作數(shù)量教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)10(實(shí)上課時(shí)應(yīng)上課時(shí)5)。3、黨團(tuán)組織和群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擔(dān)任多

3、重工作的只取最高的，不能累加。4、級(jí)長(zhǎng)、班主任、科組長(zhǎng)每周加5節(jié)；備課組長(zhǎng)每周加2節(jié)；工委、團(tuán)委周加1節(jié)；跨級(jí)跨科教師加1節(jié)。5、學(xué)期總工作數(shù)量績(jī)效工資的計(jì)算公式為：(1)教師學(xué)期基礎(chǔ)總工作數(shù)量周課時(shí)周數(shù)集會(huì)節(jié)數(shù)(周前會(huì)、科組會(huì)、備課組、會(huì)班主任會(huì))，1次計(jì)0.5節(jié)臨時(shí)集會(huì)(1次計(jì)0.5節(jié))活動(dòng)課坐班(1次計(jì)0.5節(jié))值日、坐班節(jié)數(shù)(1次計(jì)2節(jié)) 輔導(dǎo)節(jié)數(shù)(1節(jié)計(jì)2節(jié)）命題（1次計(jì)2節(jié)） 巡宿舍節(jié)數(shù)(1次計(jì)1節(jié))代課節(jié)數(shù)評(píng)卷節(jié)數(shù)（1次考試，競(jìng)賽計(jì)2節(jié)、段、末計(jì)4節(jié)）其它缺勤節(jié)數(shù)(2)每課時(shí)金額（全體教師總基礎(chǔ)工作數(shù)量部分的績(jī)效工資缺勤扣款）全體教師總基礎(chǔ)工作數(shù)量(節(jié)數(shù))(3)教師個(gè)人總基礎(chǔ)工作

4、數(shù)量部分的績(jī)效工資=教師個(gè)人總工作數(shù)量每課時(shí)金額三、出勤獎(jiǎng)（占全體教師績(jī)效工資總額的30%）。(1)教職工因事、因病必須請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假手續(xù)。(1) 事假：教師每節(jié)課扣20元，職工每半天扣20元；(2) 病假（憑醫(yī)院證明）：教師每節(jié)扣10元，職工每半天扣10元；(3) 曠工：教師曠工每節(jié)扣40元，職工每半天扣40元；(4)本項(xiàng)考核以考勤記錄為準(zhǔn)；(5)婚、產(chǎn)假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)教職工個(gè)人實(shí)得金額出勤獎(jiǎng)扣款四、師德師風(fēng)績(jī)效工資(考核辦法詳見附件）1、按照教育法、教師法和中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等法律法規(guī)的要求，主要是中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范對(duì)教師的要求愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人

5、師表、終身學(xué)習(xí)六大方面進(jìn)行考核。2、評(píng)議操作按陽春市崗美中學(xué)教師師德規(guī)范考核評(píng)分表執(zhí)行，由校委、級(jí)主任、科組長(zhǎng)、績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教師代表（由科組推選，每科組2人）及任教班級(jí)的班干部若干人評(píng)價(jià)打分，并分別以7：3的比例計(jì)算得分，再按得分評(píng)定等級(jí)。3、教師個(gè)人學(xué)期的師德師風(fēng)按得分，獲優(yōu)秀的(教師人數(shù)的30%)得200元；獲良好的(80分-優(yōu)秀)得100元；獲合格的(60-79分)得50元；不合格的(符合以下第六條的第1 項(xiàng))。五、教育教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)效工資（占教師總績(jī)效工資的40%）(一)、學(xué)科成績(jī)按級(jí)前20%的學(xué)生為優(yōu)秀，前70%的學(xué)生為達(dá)標(biāo)。(二)、綜合值優(yōu)秀率100達(dá)標(biāo)率50平均分0.3(三)、

6、結(jié)果綜合值100(級(jí)綜合值-個(gè)人綜合值) (四)、美術(shù)、音樂、電腦、體育科按學(xué)校組織考試跟其他學(xué)科同樣計(jì)算，否則按所在級(jí)教師考核分平均值的90%計(jì)算，跨級(jí)的以兩級(jí)平均值的90%計(jì)算。 (五)、不上課教師參照美術(shù)、音樂、電腦教師的計(jì)算。(六)、尖子班單列比，并給尖子班每位教師綜合值加10分再計(jì)算。任教尖子班和普通班的教師的計(jì)算公式為：綜合值(尖子班結(jié)果綜合值普通班結(jié)果綜合值) 任教班數(shù) （七）所教學(xué)生計(jì)算人數(shù)應(yīng)為：學(xué)年初人數(shù)（名冊(cè)人數(shù)）讀陽春中職及經(jīng)學(xué)校處理的，減去后再計(jì)算 (八)、若在發(fā)放績(jī)效工資之前，有教局成績(jī)，則按教教局成績(jī)計(jì)算，但要減去流失生分?jǐn)?shù)（每流失1人則減去2分）(九)、教育教學(xué)科

7、研成果加分 1、學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)（總分封頂分為30分）：(1)、全國(guó)競(jìng)賽：一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)12分，三等獎(jiǎng)8分。 (2)、省級(jí)競(jìng)賽：一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)6分。 (3)、地級(jí)市競(jìng)賽：一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分。 (4)、縣級(jí)市競(jìng)賽：一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2分。(5)、文體及其他各類競(jìng)賽（指縣級(jí)以上）依照上述競(jìng)賽評(píng)分。即：12名為一等，34名為二等，58名為三等.(6)、校運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)按校內(nèi)智科競(jìng)賽折半計(jì)分（按所任班的總分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，集體項(xiàng)目除外）。(7)、輔導(dǎo)同一個(gè)學(xué)生參加不同級(jí)別的競(jìng)賽，取最高級(jí)別獎(jiǎng)計(jì)算，不累加。 2、公開課獲獎(jiǎng)（總分封頂分為30分）(1)、國(guó)家級(jí)：一

8、等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)12分，三等獎(jiǎng)8分。(2)、省 級(jí)：一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)6分。(3)、地級(jí)市：一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分， 三等獎(jiǎng)4分。(4)、縣級(jí)市：一等獎(jiǎng)6分， 二等獎(jiǎng)4分， 三等獎(jiǎng)2分，參與獎(jiǎng)1分。(5)、鎮(zhèn) 校：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分， 三等獎(jiǎng)1分。3、教學(xué)教育論文（總分封頂分為30分）(1)、國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表獎(jiǎng)16分，省級(jí)獎(jiǎng)12分，地級(jí)市獎(jiǎng)8分。(2)、縣級(jí)市：一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2分。(3)、同一篇以最高項(xiàng)獎(jiǎng)分計(jì)入考核分，不能累加。(十)、學(xué)期考試級(jí)科成績(jī)排在陽春市20名的，該級(jí)科教師每人加4分，每再排前一名加4分。若在發(fā)放績(jī)效工資之前未能兌現(xiàn)的，將得分移到下一學(xué)

9、期計(jì)算。(十一)、學(xué)期業(yè)績(jī)部分的績(jī)效工資的計(jì)算公式為：1、業(yè)績(jī)得分=100(級(jí)科綜合值-個(gè)人綜合值）加分 2、每分金額=（全體教師業(yè)績(jī)部分的績(jī)效工資-全體教師師德師風(fēng)部分績(jī)效工資)全體教師業(yè)績(jī)總得分（封頂10元，超過部分的總金額按教師人數(shù)平均分配）2、教師學(xué)期個(gè)人教育教學(xué)業(yè)績(jī)部分的績(jī)效工資=個(gè)人業(yè)績(jī)得分每分金額 五、職工績(jī)效工資按職工績(jī)效工資總額按考核評(píng)議得分比例分配。六、績(jī)效考核的有關(guān)問題處理 1、教職工具有下列情形之一的，扣減50%以上的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資或不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究執(zhí)行。(1)、發(fā)生重大安全事故或重大責(zé)任事故的；(2)、課堂組織不力，課間疏于管理而造

10、成學(xué)生傷害，情節(jié)嚴(yán)重的；(3)、侮辱學(xué)生人格、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； (4)、值班不到位，造成安全管理事故，情節(jié)嚴(yán)重的；(5)、嚴(yán)重亂收費(fèi)、亂征訂或變相推銷教輔、商品，私自中介招生的；(6)、品行惡劣且造成極壞社會(huì)影響的；（7）、以非法方式表達(dá)訴求，干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的；(8)、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；(9)、違法犯罪、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2、符合下列條款之一的教職工，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 1、本學(xué)期末承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的； 2、本學(xué)期病、事假累計(jì)超過3個(gè)月的。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、此方案經(jīng)教代會(huì)討論，得到到會(huì)人員三分之二以上的多數(shù)人員同意為通過，報(bào)教育局備案后，一般不再改

11、動(dòng)。如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)有明顯漏洞，則修正案仍然要通過上述程序通過。2、實(shí)施考核的全過程要公開透明，考核的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。陽春市崗美中學(xué)2013年5月31日陽春市崗中學(xué)師德考核打分表考核對(duì)象：考核內(nèi)容與分值評(píng)議要點(diǎn)優(yōu)秀（A)良好（B）合格（C）不合格（D）愛國(guó)守法 (14分)1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

12、，沒有違背黨和國(guó)家政策方針的言行。2、遵紀(jì)守法。3、熱愛學(xué)校，不損害集體榮譽(yù)。愛崗敬業(yè) (18分)1、以工作為重，不計(jì)得失。2、不遲到、早退、沒有曠工現(xiàn)象。3、教學(xué)環(huán)節(jié)落實(shí)到位，課堂高效，教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。4、認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。關(guān)愛學(xué)生 (18分)1、有服務(wù)意識(shí)。2、不體罰、侮辱、歧視、傷害學(xué)生，平等待人。3、善待學(xué)生，用發(fā)展的眼光看待問題，。4、經(jīng)常與學(xué)生交流溝通，熱心為學(xué)生排憂解難。5、經(jīng)常進(jìn)行心理健康、安全教育，所教學(xué)生不出問題。學(xué)生受到侵害時(shí)，主動(dòng)保護(hù)學(xué)生。6經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，引導(dǎo)家長(zhǎng)配合學(xué)校做好學(xué)生的教育。教書育人 (17分)1、認(rèn)真鉆研教材，正確傳授知識(shí)，注重學(xué)生能力培

13、養(yǎng)，及時(shí)解答學(xué)生疑惑。2、因材施教，科學(xué)評(píng)價(jià)，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生。3、堅(jiān)持以育人為本，管教管導(dǎo)。4、教學(xué)方法靈活多樣，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，教育教學(xué)效果。為人師表（20分）1、具有良好的道德操守，知榮明恥，嚴(yán)于律己。2、言行舉止文明、規(guī)范，衣著服飾得體，打扮莊重。3、不在課堂內(nèi)吸煙或使用通訊工具。4、不參與賭博、酗酒、迷信等有損教師形象的活動(dòng)。5、尊重家長(zhǎng)，關(guān)心集體。6、積極參加集體備課，同事之間相互尊重，工作中相互協(xié)作。7、不進(jìn)行有償家教。8、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自向?qū)W生征訂、推銷教輔資料或?qū)W習(xí)用品，不私自中介招生。終身學(xué)習(xí)(13分)1、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)理念。2、積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按

14、要求完成繼續(xù)教育規(guī)定的學(xué)時(shí)學(xué)分。3、參加對(duì)口學(xué)歷培訓(xùn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷要求。4、參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得體會(huì)，發(fā)表一篇以上專業(yè)論文?？偟梅株柎菏辛x務(wù)教育學(xué)校職工考核評(píng)議表指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分值得分項(xiàng)目分值A(chǔ)BCD工作考勤20出勤情況全勤病假15天，事假7天或遲到早退2次以下。病假20天，事假10天或遲到早退4次以下。病假20天以上，事假10天以上或遲到早退6次以下。工作能力301、政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛；2、忠于職守，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；3、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊。能自覺熱情、積極、主動(dòng)完成。主要指標(biāo)能完成，個(gè)別沒做好。主要指標(biāo)能完成，其他沒做到。主要指標(biāo)未完成