1、員工績(jī)效評(píng)估表PERFORMANCE APPRAISAL REPORT（FORM D） 本表適用于經(jīng)理級(jí)(含)以上級(jí)別員工(另有指明的職位除外)定性績(jī)效評(píng)估的自評(píng)、初評(píng)和總評(píng)(含試用期滿評(píng)估)用途。本表總分最高為100分。類別 Sorts自評(píng) Self-Appraisal初評(píng) First Appraisal總評(píng)General Appraisal 部門Department姓名Name編號(hào)NO.職位Position直屬上司In Charge Head職位Position上任現(xiàn)職日期Inauguration Date of current Position年(Year) 月(Month) 日(Day

2、)入職日期Date Joined績(jī)效評(píng)估日期Appraisal Period自 年 月 日至 年 月 日From Year Month Day to Year Month Day工作地點(diǎn)Location .工作表現(xiàn)評(píng)分 Performance Rating 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) Rating Legend 杰出 Outstanding表現(xiàn)突出優(yōu)異Unexpectedly excellent job performance優(yōu)良Very Good表現(xiàn)較預(yù)期優(yōu)秀Significantly exceeds expectations良好 Good表現(xiàn)較預(yù)期為佳Exceeds Expectations滿意 Satis

3、factory符合工作要求Fully meets expectations仍需改善 Needs Improvement未能完全符合工作要求Partially meets expectations不滿意 Unsatisfactory未能符合工作要求Fails to meet expectations評(píng)估因素Factory for Evaluation權(quán)重Weightedpercentage評(píng)估等級(jí)Rating評(píng)語 Comments如選擇“杰出”、“優(yōu)良”、“需改善”或“不滿意”時(shí)請(qǐng)?jiān)斪⒃颉?A). 責(zé)任 Responsibilities評(píng)核期內(nèi)主要工作責(zé)任比例(%)OVGSNUN評(píng)語得分For

4、HRC.Use Only工作合符公司/計(jì)劃品質(zhì)要求的程度質(zhì)量5分543210工作任務(wù)的數(shù)量合符公司/計(jì)劃要求的程度數(shù)量5分543210完成工作任務(wù)所花費(fèi)的成本合符公司/計(jì)劃要求的程度成本5分543210完成工作任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間合符公司/計(jì)劃要求的程度時(shí)間5分543210 權(quán)重小計(jì) Total 20分(A)小計(jì) Total評(píng)估因素Factory for Evaluation權(quán)重Weightedpercentage評(píng)估等級(jí)Rating評(píng)語 Comments如選擇“杰出”、“優(yōu)良”、“需改善”或“不滿意”時(shí)請(qǐng)?jiān)斪⒃颉?B). 能力 Abilities有效完成工作責(zé)任的技術(shù)/技巧比例(%)OVGSN

5、UN評(píng)語得分ForHRC.Use Only計(jì)劃能力進(jìn)行預(yù)測(cè)、確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略和行動(dòng)方案、編制預(yù)算、制作日程編排表、制定和描繪工作程序的能力2分2161208040組織能力組織各種活動(dòng)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、進(jìn)行授權(quán)、完成人員配備以及運(yùn)用的能力2分2161208040指導(dǎo)能力指揮和監(jiān)督能力，主要指進(jìn)行激勵(lì)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)的能力2分2161208040控制能力建立工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估并采取適當(dāng)行動(dòng)的能力2分2161208040績(jī)效指導(dǎo)和人才培育能力指導(dǎo)屬下出色完成工作，不斷提升績(jī)效，有效地評(píng)估屬下的工作績(jī)效和潛力，提供培訓(xùn)和技能發(fā)展，指導(dǎo)、咨詢并協(xié)助解決人力管理問題的能力3分3241812060分析

6、問題的能力獲取相關(guān)信息，將顯著相關(guān)事實(shí)從大量不相關(guān)事實(shí)中區(qū)分出來，辨明事情的內(nèi)在關(guān)系并得出實(shí)用性解決辦法的能力1分1080604020決策能力迅速而準(zhǔn)確地對(duì)多種備選行動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)并做出恰當(dāng)最終決定的能力1分1080604020人際關(guān)系能力與組織各層次的員工進(jìn)行有效溝通、聯(lián)系，以順利和有效地完成工作的能力；對(duì)他人的需求具有高度的敏感性2分2161208040團(tuán)隊(duì)建立能力能有效地把部屬組織成具有共同目標(biāo)和有效地朝著此目標(biāo)工作的團(tuán)隊(duì)3分3241812060信息溝通能力以一種清晰、具有說服力的方式堅(jiān)持某種想法的能力；能聆聽并清楚理解他人觀點(diǎn)1分1080604020發(fā)展能力具有能承擔(dān)更大責(zé)任的素質(zhì)；并

7、在工作中不斷得到體現(xiàn)和驗(yàn)證3分3241812060 權(quán)重小計(jì) Total 22分(B)小計(jì) Total評(píng)估因素Factory for Evaluation權(quán)重Weightedpercentage評(píng)估等級(jí)Rating評(píng)語 Comments如選擇“杰出”、“優(yōu)良”、“需改善”或“不滿意”時(shí)請(qǐng)?jiān)斪⒃颉?C). 技能 Skills有效率地進(jìn)行某項(xiàng)工作必須具備的操作能力和專業(yè)技術(shù)比例(%)OVGSNUN評(píng)語得分ForHRC.Use Only資訊科技應(yīng)用能應(yīng)用日新月異的資訊科技（IT），提高本人的工作效率和工作品質(zhì)1分1080604020工作技能對(duì)本人工作職責(zé)的各組成部份有足夠的有效開展和運(yùn)作的技能，能

8、應(yīng)用有限的資源產(chǎn)生較比同行更理想的收益3分3241812060 權(quán)重小計(jì) Total4分(C)小計(jì) Total(D). 知識(shí) Knowledge有效地完成工作職責(zé)和職業(yè)發(fā)展所需的認(rèn)識(shí)比例(%)OVGSNUN評(píng)語得分ForHRC.Use Only銷售管理知識(shí)1分1080604020市場(chǎng)管理知識(shí)1分1080604020財(cái)務(wù)管理知識(shí)1分1080604020人力資源管理知識(shí)1分1080604020產(chǎn)品知識(shí)1分1080604020現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)1分1080604020品質(zhì)管理知識(shí)1分1080604020ISO知識(shí)1分1080604020專業(yè)知識(shí)能通過持續(xù)的學(xué)習(xí)，保持自已的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能處于領(lǐng)先行列10

9、分1086420 權(quán)重小計(jì) Total 18分(D)小計(jì) Total評(píng)估因素Factory for Evaluation權(quán)重Weightedpercentage評(píng)估等級(jí)Rating評(píng)語 Comments如選擇“杰出”、“優(yōu)良”、“需改善”或“不滿意”時(shí)請(qǐng)?jiān)斪⒃颉?E). 態(tài)度 Attitude有效完成工作的內(nèi)在動(dòng)力和源泉比例(%)OVGSNUN評(píng)語得分ForHRC.Use Only責(zé)任感具有勇于和主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)在動(dòng)力和沖動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)2分2161208040自信心有足夠信心成功地完成工作與任務(wù)2分2161208040合作性具有團(tuán)隊(duì)的工作意識(shí)和愿望，能有效地與其他同事合作完成工作2分2

10、161208040樂于接受任務(wù)對(duì)上司委派的合理任務(wù)表示歡迎，而不會(huì)有所怨言2分2161208040對(duì)公司規(guī)章制度的承諾主動(dòng)遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，樂意成為公司的行為楷模2分2161208040主動(dòng)姓能在最小的監(jiān)管下獨(dú)立執(zhí)行任務(wù),自我制定工作目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃2分2161208040 權(quán)重小計(jì) Total 12分(E)小計(jì) Total (F). 勤務(wù) Attendance有優(yōu)良的勤務(wù)記錄，并以身作則比例(%)OVGSNUN評(píng)語得分ForHRC.Use Only守時(shí)準(zhǔn)時(shí)上班和出席各種會(huì)議和培訓(xùn)5分543210考勤出席率高，不會(huì)無故缺席4分43.22.41.60.80 權(quán)重小計(jì) Total 9分(F)

11、小計(jì) Total 評(píng)估因素Factory for Evaluation權(quán)重Weightedpercentage評(píng)估等級(jí)Rating評(píng)語 Comments如選擇“杰出”、“優(yōu)良”、“需改善”或“不滿意”時(shí)請(qǐng)?jiān)斪⒃颉?G). 對(duì)公司文化的承諾 Commitment to Company Mission and Values對(duì)公司的使命、價(jià)值觀和行為規(guī)范有較深的承諾并表現(xiàn)在工作中比例(%)OVGSNUN評(píng)語得分ForHRC.Use Only成本意識(shí)能善用資源，避免不必要的浪費(fèi)3分3241812060服務(wù)意識(shí)愿意和主動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)給公司的外部客戶和本人的內(nèi)部客戶；雇客滿意和雇客喜悅為自已追求的工作標(biāo)

12、準(zhǔn)2分2161208040承諾、正直及互信勇于承諾責(zé)任；誠(chéng)實(shí)并值得信任；處事客觀2分2161208040追求卓越精益求精，力求完美3分3241812060領(lǐng)先一步能想象和引入新概念、方法與計(jì)劃，使技術(shù)和管理在同行能處于領(lǐng)先地位5分543210 權(quán)重小計(jì) Total 15分(G)小計(jì) Total（A）+（B）+（C）+（D）+（E）+（F）+（G）=.員工個(gè)人及事業(yè)發(fā)展 Personal and Career Development1. 請(qǐng)描述員工（自已）的長(zhǎng)處，在哪些方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀？2. 該員工（自已）在工作上有哪些方面需要改善？3. 請(qǐng)具體建議該員工（自已）的培訓(xùn)方向或可修讀的課程？技能 Skills知識(shí) Knowledge能力 Ability態(tài)度 Attitude其他 Others 若有需要，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明以上指明的培訓(xùn)方向或可修讀的課程.經(jīng)過與員工討論其工作表現(xiàn)評(píng)估后，