1、實(shí)習(xí)部門(mén)簡(jiǎn)介xxxx會(huì)計(jì)法人是經(jīng)地方財(cái)政廳會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)字19991140號(hào)文件批準(zhǔn)成立的有限責(zé)任公司，法人代表：xxx，注冊(cè)資本50萬(wàn)韓元。我的辦公室，資本驗(yàn)證部門(mén)，審計(jì)部門(mén)，評(píng)估部門(mén)。主要從事資本驗(yàn)證、審計(jì)驗(yàn)證、經(jīng)濟(jì)賬戶評(píng)估、會(huì)計(jì)教育、資產(chǎn)評(píng)估等咨詢服務(wù)工作。在現(xiàn)有的16名從業(yè)者中，有8名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，4名注冊(cè)產(chǎn)鑒定師，具有中級(jí)職稱的人員占從業(yè)者的93%。我自成立以來(lái)，從事各種企業(yè)的建立、資格變更、資本驗(yàn)證；法定代表人離任、企業(yè)年度報(bào)告、破產(chǎn)清算和特別審計(jì)；財(cái)務(wù)賬戶審計(jì)，企業(yè)會(huì)計(jì)；資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、投資、拍賣、抵押等的評(píng)價(jià)。我們一貫堅(jiān)持客觀公正的原則，以“以質(zhì)量生存，發(fā)展為信用”的經(jīng)營(yíng)理念為宗旨，以誠(chéng)信服

2、務(wù)為宗旨，為廣大客戶竭誠(chéng)服務(wù)。xxxx有限公司最初成立于1992年，是xxxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所，此后因行業(yè)返還管理原因更名為xxxx有限公司，主要經(jīng)營(yíng)建設(shè)項(xiàng)目費(fèi)用咨詢和建設(shè)招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。企業(yè)性質(zhì)為有限責(zé)任公司，法人代表：xxx，注冊(cè)本100萬(wàn)元。有建設(shè)工程費(fèi)用咨詢乙級(jí)證書(shū)和工程招標(biāo)代理乙級(jí)證書(shū)、政府采購(gòu)代理乙級(jí)證書(shū)。我們單位有7名注冊(cè)費(fèi)用工程師，11名價(jià)格，7名注冊(cè)建設(shè)，7名監(jiān)督工程師等在職資格從業(yè)者。具有中級(jí)職稱的人員占從業(yè)人員的94%，大部分人員已經(jīng)在本專業(yè)工作了10多年，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富。咨詢項(xiàng)目范圍包括建設(shè)項(xiàng)目可行性研究、投資估算準(zhǔn)備、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。建設(shè)項(xiàng)目的投資控制；建設(shè)項(xiàng)目概述、預(yù)算編

3、制；物料清單(bom)和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備；項(xiàng)目成本結(jié)算的準(zhǔn)備和審核；項(xiàng)目建設(shè)成本管理和其他咨詢服務(wù)的全過(guò)程；各種項(xiàng)目建設(shè)招標(biāo)機(jī)關(guān)。我部自成立以來(lái)已從事各種項(xiàng)目成本咨詢服務(wù)，其中包括編制工程量清單及控制價(jià)格(投標(biāo))、編制預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目成本結(jié)算審核、項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程成本管理、項(xiàng)目建設(shè)招標(biāo)代理等。工程類型包括工業(yè)和民用住宅建設(shè)、市政道路、橋梁、住宅街、景觀等。我們一貫堅(jiān)持客觀公正的原則，以“質(zhì)量求生存，信用求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念為宗旨，以誠(chéng)信服務(wù)為宗旨，為廣大客戶忠實(shí)地提供咨詢服務(wù)。xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理系統(tǒng)第一章總則第一，加強(qiáng)人事管理工作，保障正常工作秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和金誠(chéng)會(huì)計(jì)師

4、事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱本所）章程結(jié)合本機(jī)關(guān)的實(shí)際情況制定本制度。第二條本感想均實(shí)行勞動(dòng)合同制。本所管會(huì)計(jì)代表本代表處與員工簽訂勞動(dòng)合同。合同期限根據(jù)分工和個(gè)別情況決定，合同到期根據(jù)情況決定是否連任或罷免。第三條本所別員工的聘用、解聘、晉升、晉升、解雇等人事管理工作，由分所所長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)記錄。第二章人事管理系統(tǒng)2.1招聘制度第1條招聘原則1.招聘時(shí)，根據(jù)招聘公告資格要求，采用特選典型，重點(diǎn)考慮申請(qǐng)人的品行、學(xué)歷、工作適任性、工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展可能性等其他個(gè)人背景。2、本相關(guān)職位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先考慮已聘用的員工，再次對(duì)外聘用。工作成果是本晉升的最重要依據(jù)。3、人力資源部要不斷更新本職務(wù)的責(zé)任要求。第2條.招聘程

5、序1、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，人力資源部制定具體的招聘執(zhí)行計(jì)劃。2、各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時(shí)增加人員，可以向人力資源部申請(qǐng)招聘，人力資源部可以看到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后錄用。3、招聘由人力資源部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)招聘人員資料進(jìn)行初步審查，初試時(shí)可以根據(jù)每個(gè)專業(yè)的要求參加相應(yīng)的部門(mén)主管；申請(qǐng)人必須通過(guò)筆試、面試、體檢，才能錄用。第3條.員工入職1、本事務(wù)所向員工支付錄用通知書(shū)，通知入職申報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)。2、本所將組織新員工參加新員工培訓(xùn)，使員工了解單位情況和管理制度。本所向員工支付職工手冊(cè)，加強(qiáng)員工對(duì)工作制度的理解。第4條試用期1、新人錄用后，總是實(shí)行試用期。試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，試用期考驗(yàn)本員工的表現(xiàn)和

6、工作的適合性。2、試用期工資執(zhí)行單位系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)；3、試用期期滿后，可以通過(guò)本審查對(duì)象轉(zhuǎn)換為正式工作，審查不合格者，本所可以提出解除勞動(dòng)合同。第5條勞動(dòng)合同新員工就任后一周內(nèi)與本國(guó)簽訂了勞動(dòng)合同。合同是本辦事處和員工之間的約定，本辦事處和員工簽訂勞動(dòng)合同后，本機(jī)構(gòu)和員工都必須遵守合同期限等條款和合同約定。第6條勞動(dòng)合同的終止本所在合同到期前30天向勞動(dòng)者發(fā)送書(shū)面通知，決定是否與本所續(xù)約。如果工人或本所決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則在合同到期時(shí)自動(dòng)終止。本所對(duì)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除證書(shū)，保存至少兩年。1.勞動(dòng)者可以依法開(kāi)始享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。2.職工死亡、被人民法院擊斃

7、或宣布失蹤，勞動(dòng)合同終止。三、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況，勞動(dòng)合同終止。第7條.工作人員關(guān)系我們?yōu)閱T工創(chuàng)造和諧、愉快、舒適的工作氛圍，提倡人本管理，和諧、愉快的工作，幸福的工作。本部門(mén)將盡快答復(fù)并妥善解決工人的任何建議或問(wèn)題。2.2薪酬制度為了貫徹勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范本賠償制度，保護(hù)從業(yè)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，制定本制度。第一條本補(bǔ)償制度是“按勞分配、效率優(yōu)先、公平統(tǒng)一”的基本原則，根據(jù)勞動(dòng)者的位置(職務(wù))、專業(yè)水平和能力(在職資格、學(xué)歷、技術(shù)職務(wù))、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等確定每位勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，第二條本所每年對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)能力、專業(yè)能力、工作表現(xiàn)及職業(yè)道德等進(jìn)行

8、評(píng)價(jià)，確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)和晉升。第三條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，本所根據(jù)專業(yè)技術(shù)行政官2類實(shí)施相應(yīng)的工資管理政策。第四條專業(yè)技術(shù)人員是指本機(jī)關(guān)從事會(huì)計(jì)審計(jì)、工程價(jià)格、稅務(wù)和咨詢、人事管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。高級(jí)職員是在本事務(wù)所從事行政工作、物流支援等工作的從業(yè)人員。第五條本機(jī)關(guān)的勞動(dòng)者工資制度采用基本工資和績(jī)效工資法、工資全額協(xié)議法(即年薪制)。第六條本所根據(jù)正式財(cái)策職員、臨時(shí)雇用、再就業(yè)、考官、實(shí)習(xí)生等人事管理的不同性質(zhì)和類別，決定薪酬體系和薪酬構(gòu)成項(xiàng)目。第七條本事務(wù)所對(duì)行政支持人員采用工資全額協(xié)議法，以職工的職務(wù)等級(jí)、學(xué)歷學(xué)位、資格、工作能力及工作年限為標(biāo)準(zhǔn)制定年薪，根據(jù)工作表現(xiàn)和對(duì)單

9、位的貢獻(xiàn)給予一定的津貼，年底發(fā)放特定獎(jiǎng)金。第八條本所對(duì)專業(yè)技術(shù)人員采用基本工資和績(jī)效工資法?；竟べY、績(jī)效工資、各種津貼、加班工資、獎(jiǎng)金工資可以由工資等組成。(a)，group 8基本薪金由職務(wù)級(jí)別薪金、學(xué)歷學(xué)位薪金、資格和技術(shù)職稱薪金組成。1，職務(wù)級(jí)別薪金：按不同的職務(wù)和級(jí)別確定，包括主席、總經(jīng)理、首席會(huì)計(jì)師、董事、首席審計(jì)(首席會(huì)計(jì)師、首席審計(jì)官)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、評(píng)估員和實(shí)習(xí)生。2、學(xué)歷學(xué)位工資：根據(jù)研究生、本科、?？频炔煌瑢W(xué)歷，或根據(jù)博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位，以高點(diǎn)確定。3、資格工資：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)鑒定師、注冊(cè)費(fèi)用工程師、注冊(cè)房地產(chǎn)鑒定師、注冊(cè)土地鑒定師、注冊(cè)

10、稅務(wù)師等，根據(jù)本專業(yè)服務(wù)范圍及與內(nèi)部管理相關(guān)的各種專業(yè)資格。技術(shù)職稱工資：根據(jù)本工作機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)范圍和與內(nèi)部管理相關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，確定為高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。資格薪金和技術(shù)職稱薪金可以使用單獨(dú)的迭代計(jì)算方法，也可以使用選擇父要素之一的計(jì)算方法。(b)績(jī)效工資：根據(jù)本業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收入情況向員工支付的報(bào)酬，部分工資根據(jù)員工的工作量、貢獻(xiàn)率等支付，可以通過(guò)員工的職務(wù)級(jí)別系數(shù)計(jì)算。1、參與績(jī)效工資分配的人員和計(jì)算方法(1)一線項(xiàng)目人員是參與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目特定工作的業(yè)務(wù)人員，其變動(dòng)報(bào)酬由項(xiàng)目繳費(fèi)率合計(jì)、員工分配系數(shù)和時(shí)間系數(shù)等因素組成并進(jìn)行計(jì)算。(2)其他項(xiàng)目參與者是指與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目相關(guān)的其他工

11、作人員，該人員的流動(dòng)報(bào)酬可以提取到一線項(xiàng)目人員總提取金額的一定比例，并以適當(dāng)?shù)姆绞骄唧w分配。2、項(xiàng)目起重比要素退稅率表示從要素費(fèi)用中推導(dǎo)流動(dòng)報(bào)酬的百分比。業(yè)務(wù)稽核、資本驗(yàn)證、專案價(jià)格、稅捐及諮詢等業(yè)務(wù)，會(huì)導(dǎo)入分割超額銷退折讓，以根據(jù)已完成專案的實(shí)際費(fèi)率來(lái)決定配置金額。3、分配系數(shù)分配系數(shù)是參與浮動(dòng)報(bào)酬分配的人員，每個(gè)人員基于不同的職務(wù)(例如，高級(jí)審計(jì)經(jīng)理、中間審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員和助理審計(jì)員)。您還可以將每個(gè)職務(wù)劃分為多個(gè)級(jí)別(如審核經(jīng)理a、b、c級(jí)別等)，以便設(shè)置級(jí)別并確定每個(gè)級(jí)別的默認(rèn)分配因素。4、工作量系數(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出項(xiàng)目并由項(xiàng)目伙伴確定的項(xiàng)目員

12、工內(nèi)部、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效率和貢獻(xiàn)大小。(c)各項(xiàng)津貼是指本公司提供給員工的服務(wù)津貼、高齡津貼、伙食費(fèi)、交通津貼、通信補(bǔ)貼、特別工作(職業(yè))補(bǔ)貼等各種津貼。(本節(jié)也適用于行政支持人員)1，服務(wù)津貼：服務(wù)津貼=標(biāo)準(zhǔn)(元/月)服務(wù)年限。2，年齡津貼：此服務(wù)期間的月齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)(元/月)。3，伙食費(fèi)津貼：按每月固定金額計(jì)算。交通費(fèi)津貼：每月按一定金額支付，或根據(jù)情況實(shí)際銷售。5，通信費(fèi)津貼：根據(jù)職務(wù)等級(jí)或職位，分別按一定的金額支付或按事實(shí)支付。6、特殊職業(yè)津貼：是指專職計(jì)算機(jī)操作員、打字文印、司機(jī)等職業(yè)或職業(yè)，按一定的金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。(4)加班工資：加班工資以行業(yè)

13、特性為基礎(chǔ)，根據(jù)國(guó)內(nèi)法律規(guī)定和本相關(guān)規(guī)定制度的規(guī)定，根據(jù)從業(yè)者的加班時(shí)間支付(本規(guī)定也適用于行政支持人員)。(e)補(bǔ)償薪金：是指對(duì)從業(yè)者的各種補(bǔ)償，例如年度獎(jiǎng)金、預(yù)付款、特別補(bǔ)償?shù)取?本節(jié)也適用于行政支持人員)1，年終獎(jiǎng)：本所根據(jù)年度收益情況給全體員工的獎(jiǎng)金。通常與員工年度評(píng)估結(jié)果一起作為等級(jí)分發(fā)。2、業(yè)務(wù)開(kāi)拓獎(jiǎng)：高級(jí)經(jīng)理以下職稱的工人在業(yè)務(wù)拓展中取得的成果，以適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法支付的獎(jiǎng)金、發(fā)達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)提取率為%。3、特別獎(jiǎng)：?jiǎn)T工獲得博士、碩士學(xué)位、高級(jí)技術(shù)職稱，獲得相關(guān)榮譽(yù)，員工對(duì)工作機(jī)構(gòu)做出特殊貢獻(xiàn)等特殊情況下給予此員工的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條工作質(zhì)量保證：本研究所與注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)商設(shè)立的“工作質(zhì)量保證”，即

14、提取各注冊(cè)會(huì)計(jì)師年工資收入的%的“個(gè)人工作質(zhì)量保證”，與各注冊(cè)會(huì)計(jì)師設(shè)立的特別明中輔助賬戶一起，將從第六年開(kāi)始每年最早的一年提取的“個(gè)人工作質(zhì)量保證”個(gè)別返還給注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人，包括5年以上沒(méi)有約定的重大工作質(zhì)量問(wèn)題或賠償案例。第10條工人、試用期員工工資和臨時(shí)雇用、實(shí)習(xí)補(bǔ)償1、試用期和工作人員執(zhí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資。2、臨時(shí)雇用是為完成特定工作項(xiàng)目而臨時(shí)雇用的專家，結(jié)合了工作量或項(xiàng)目完成后可根據(jù)工作費(fèi)用支付的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生以在本所臨時(shí)實(shí)習(xí)的在中大學(xué)學(xué)生為對(duì)象，實(shí)習(xí)的報(bào)酬為定額。第十一條勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期期間以及與業(yè)界參與合法社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職員們連續(xù)

15、工作了一年以上，享受了帶薪年假。第十二條本機(jī)關(guān)的具體賠償政策和計(jì)算方法是商業(yè)秘密，法律工作人員(從業(yè)人員不得向任何單位和個(gè)人公開(kāi))。第十三條本事務(wù)所應(yīng)在下個(gè)月之前以貨幣形式支付全月職工工資。第十四條本制度由職工代表大會(huì)或者職工代表討論征求意見(jiàn)后經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行。第三章勞動(dòng)紀(jì)律制度第1條總則為了明確員工對(duì)職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及日常行為等的自律要求和對(duì)違反自律行為的本懲戒規(guī)定，制定了本制度。第2條工人的自律要求1.勞動(dòng)者要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，履行應(yīng)盡的公民責(zé)任。2、勞動(dòng)者在實(shí)踐中要遵守職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范，遵守獨(dú)立、客觀、公平原則，按照法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)規(guī)范認(rèn)真實(shí)踐。3.職工要主動(dòng)維護(hù)部隊(duì)的名譽(yù)，不能從事

16、損害部隊(duì)形象和名聲的活動(dòng)。4、員工應(yīng)與客戶保持適當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動(dòng)了解客戶的需求，為客戶提供更好的專業(yè)服務(wù)，同時(shí)保留客戶的業(yè)務(wù)信息，不要與第三方討論客戶問(wèn)題，除非獲得批準(zhǔn)。5、員工不能從客戶那里得到不正當(dāng)?shù)睦?，客戶不能收到超出正常價(jià)值的現(xiàn)金或?qū)嵨锒Y物，也不能以非正常折扣從客戶那里購(gòu)買(mǎi)商品；6、在工作中，勞動(dòng)者不得為自己的工作或其他人獲取自己的商業(yè)機(jī)會(huì)，從事可能損害自己利益的活動(dòng)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)自己同類的事業(yè)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)事業(yè)；勞動(dòng)者不能與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系，不能從其他單位獲得工資收入，工作時(shí)間不能從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。勞動(dòng)者在閑暇時(shí)間做其他工作時(shí)，要保證不與本小利發(fā)生沖突，不影響正常工作。員工為客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，不能支持客戶的任何職位。7、員工要服從公司的工作安排，勤奮、誠(chéng)實(shí)、積極創(chuàng)新，努力完成分配的各種工作任務(wù)；8、工人要參加自覺(jué)工作的訓(xùn)練和職業(yè)后續(xù)教育，努力研究工作，不斷提高自己的工作能力，保持優(yōu)秀的工作質(zhì)量。9、工人必須遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)下班，如果不能正常到達(dá)工作地點(diǎn)，應(yīng)提前向部門(mén)主管和人力資源部申請(qǐng)休假，如果事件突然提前休假，以后就要完善休假程序。10.職工在服裝和服裝上要體現(xiàn)專業(yè)形象，在日常社交活動(dòng)中也要注意商業(yè)禮儀。第3條嚴(yán)重違反自律要求在本條款中，以下行為是嚴(yán)重違反自律要求的行為。一、違反國(guó)家法律法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的行為；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊