1、二、不定項(xiàng)選擇題（共 30 道試題，共 60 分。）1. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。A. 做好人事制度建設(shè)B. 嚴(yán)格績(jī)效考核C. 進(jìn)行科學(xué)的工作分析D. 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)2. 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會(huì)關(guān)系的需求C. 發(fā)展的需求D. 競(jìng)爭(zhēng)的需求3. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。A. 權(quán)威原則B. 地域原則C. 面廣原則D. 及時(shí)原則4. 我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是( )。A. 講求實(shí)效的原則B. 學(xué)用一致的原則C. 按需施教的原則D.

2、理論聯(lián)系實(shí)際的原則5. 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。A. 清楚B. 準(zhǔn)確C. 專門化D. 全面化6. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在( )A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源7. 下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ ）A. 職位分類首創(chuàng)于美國(guó)B. 職位分類的最大特點(diǎn)是因事設(shè)人 C. 是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D. 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣8. 合理的公共部門人力資源

3、流動(dòng)的價(jià)值是（ ）。A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D. 有利于改善組織的人際關(guān)系9. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ ）。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉10. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源供求預(yù)測(cè)C. 工作分析D. 薪酬管理11. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（ ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國(guó)

4、B. 美國(guó)C. 德國(guó)D. 比利時(shí)12. （ ）采用的是品位分類方法。A. 英國(guó)B. 法國(guó)C. 美國(guó)D. 日本13. ( )是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉14. 美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。A. 60B. 50C. 80D. 7015. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（ ）。A. 我們所處的環(huán)境怎么樣B. 我們的使命和目標(biāo)是什么C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何16. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企

5、業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。A. 公共目的B. 公共服務(wù)C. 公共產(chǎn)品D. 公共利益17. 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 外在激勵(lì)C. 精神激勵(lì)D. 內(nèi)在激勵(lì)18. 面試和筆試相比，具有（ ）的特點(diǎn)。A. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面B. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C. 主觀性強(qiáng)D. 考官與考生交流的互動(dòng)性19. 公共部門人才筆試具有（ ）的特點(diǎn)。A. 經(jīng)濟(jì)高效B. 測(cè)評(píng)面寬C. 誤差易控D. 督導(dǎo)力強(qiáng)20. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。A. 是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法B. 討論中的問題通常是以書面形式給出C. 主要測(cè)應(yīng)

6、試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力D. 測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想21. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D. 指導(dǎo)性規(guī)劃22. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 管理?yè)p耗D. 后續(xù)投資損耗23. 中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D. 中西部人

7、力資源政策體制環(huán)境還不完善24. 在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ ）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A. 工作分析的目的B. 確定工作分析的執(zhí)行者C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書D. 工作分析信息的搜集25. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。A. 人口總量及其變動(dòng)狀況B. 人口的年齡構(gòu)成狀況C. 勞動(dòng)力的參與率D. 人口的受教育情況26. 外附激勵(lì)方式包括（ ）。A. 贊許與獎(jiǎng)賞B. 競(jìng)賽C. 考試D. 評(píng)定職稱27. 員工的（ ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A. 培訓(xùn)B. 教育C. 紀(jì)律D. 管理28. 公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素質(zhì)B. 績(jī)效考核C. 管理知識(shí)D. 道德素質(zhì)29. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括