1、SA8000:2001 社會(huì)責(zé)任管理體系,成都紡專染化系,內(nèi)容簡(jiǎn)介,一、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)和產(chǎn)生背景 二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的目的與范圍 三、SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容 四、SA8000認(rèn)證現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì) 五、影響及應(yīng)對(duì)措施 六、SA8000的意義和作用,2,學(xué)習(xí)交流PPT,一、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)和產(chǎn)生背景,SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱。 SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)可機(jī)構(gòu)： SAI (Social Accountability International), 即社會(huì)責(zé)任國(guó)際,3,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000 的特點(diǎn)

2、,SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題指定了最低要求。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。,4,學(xué)習(xí)交流PPT,生物,利潤(rùn),我們關(guān)注的是：,5,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000 的特點(diǎn),ISO9000質(zhì)量管理體系關(guān)注的是產(chǎn)品，開(kāi)始與1987年。 ISO14000環(huán)境管理體系關(guān)注的是環(huán)境開(kāi)始于1996年。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的是人，開(kāi)始與1997年。 SA8000和ISO9000、ISO14000的區(qū)別在于：這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)除

3、了對(duì)體系的要求外，還包括生產(chǎn)運(yùn)作方面的要求。它既是管理體系標(biāo)準(zhǔn)，又是一個(gè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，它更加關(guān)注工作條件的實(shí)質(zhì)性改善。,6,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000 的特點(diǎn),該標(biāo)準(zhǔn)由11個(gè)國(guó)家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織（NGO）、工會(huì)、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)組成的顧問(wèn)委員會(huì)起草。 1997年10月由CEPAA（經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)，2001年更名為SAI）依據(jù)國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約內(nèi)容制定，是全球首個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。2001年12月12日，發(fā)表了8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版-SA8000：2001。,7,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000產(chǎn)生

4、的背景,西方國(guó)家試圖把勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO框架體系但遭到發(fā)展中國(guó)家的抵制； 貿(mào)易保護(hù)主義促使SA8000的產(chǎn)生； 工商界應(yīng)確立與公眾相同的價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則； 社會(huì)審核領(lǐng)域在全球范圍內(nèi)不斷擴(kuò)展，有必要對(duì)社會(huì)道德責(zé)任進(jìn)行審核。,8,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000產(chǎn)生的背景經(jīng)濟(jì)全球化,1. 從GATT到WTO，全球化發(fā)展勢(shì)不可擋，環(huán)境及勞工貿(mào)易壁壘等新的貿(mào)易壁壘逐步形成。,9,學(xué)習(xí)交流PPT,勞工問(wèn)題： 全球視點(diǎn),在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面：近年來(lái)，歐美國(guó)家的消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)越來(lái)越多關(guān)注進(jìn)口產(chǎn)品的生產(chǎn)是否符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求進(jìn)口商和零售商采取措施監(jiān)督海外合約工廠勞工問(wèn)題，很多進(jìn)口商和零售商已經(jīng)采取措施，指定和實(shí)施社會(huì)責(zé)

5、任守則，一些跨國(guó)公司還要求合約工廠通過(guò)SA8000認(rèn)證，或采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以提高工作條件標(biāo)準(zhǔn)，如沃爾馬、家樂(lè)福、DISNEY、GE、麥當(dāng)勞、耐克NIKE、阿迪達(dá)斯、美泰MATTEL、列維LEVIS STRAUSS等。,10,學(xué)習(xí)交流PPT,消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)與勞工標(biāo)準(zhǔn),2. 勞工問(wèn)題是反全球化運(yùn)動(dòng)的焦點(diǎn)之一，反對(duì)全球化的懸殊差異。 3.消費(fèi)者越來(lái)越關(guān)注勞工問(wèn)題。 4.投資者越來(lái)越關(guān)注勞工問(wèn)題。,11,學(xué)習(xí)交流PPT,貿(mào)易壁壘與勞工標(biāo)準(zhǔn),5. 勞動(dòng)力傾銷(xiāo)理論 歐美國(guó)家堅(jiān)持將勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的主要理論基礎(chǔ)是：“勞動(dòng)力傾銷(xiāo)論” Social Dumping 發(fā)達(dá)國(guó)家認(rèn)為，勞動(dòng)力傾銷(xiāo)對(duì)其國(guó)內(nèi)市場(chǎng)造成了相當(dāng)

6、大的負(fù)面影響。,12,學(xué)習(xí)交流PPT,貿(mào)易壁壘與勞工標(biāo)準(zhǔn),6. 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一種貿(mào)易壁壘 發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際組織正積極考慮制定新的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，WTO框架下將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤已經(jīng)成為不可逆的趨勢(shì)，違反或者不執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家將回遭到國(guó)際社會(huì)的制裁和譴責(zé)，這就是所謂的“粉色貿(mào)易壁壘”。,13,學(xué)習(xí)交流PPT,貿(mào)易壁壘與勞工標(biāo)準(zhǔn),勞工貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)形式： A、征收附加稅 B、限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品的進(jìn)口 C、勞工貿(mào)易制裁 D、利用社會(huì)和民間的力量，迫使跨國(guó)公司利用采購(gòu)權(quán)監(jiān)督發(fā)展中國(guó)家的合約工廠。,14,學(xué)習(xí)交流PPT,貿(mào)易壁壘與勞工標(biāo)準(zhǔn),7. 勞工貿(mào)易壁壘的趨勢(shì)： 正如環(huán)保問(wèn)題一樣，勞

7、工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題也將與貿(mào)易掛鉤，成為WTO的一個(gè)重要議題。,15,學(xué)習(xí)交流PPT,貿(mào)易壁壘與勞工標(biāo)準(zhǔn),8. 社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）區(qū)別與商業(yè)責(zé)任，它是指企業(yè)除了對(duì)股東負(fù)責(zé)，即創(chuàng)造財(cái)富之外，還應(yīng)該對(duì)全體社會(huì)承擔(dān)責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。 社會(huì)責(zé)任活動(dòng)：是指跨國(guó)公司為了保護(hù)公司品牌和信譽(yù)，推行社會(huì)責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及其合約工廠的勞工問(wèn)題，協(xié)助所有商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費(fèi)者和公眾展示其社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)。,16,學(xué)習(xí)交流PPT,貿(mào)易壁壘與勞工標(biāo)準(zhǔn),社會(huì)

8、責(zé)任守則（Code of Conduct)：又稱公司行為守則或工作條件標(biāo)準(zhǔn)，是指公司制定的或自愿采用其他組織制定的政策和原則，它承諾公司對(duì)所有商業(yè)伙伴包括供應(yīng)商、制造商和分包商的勞工問(wèn)題負(fù)有責(zé)任，要求所有商業(yè)伙伴遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，為工人提供公平而體面的工作條件。,17,學(xué)習(xí)交流PPT,貿(mào)易壁壘與勞工標(biāo)準(zhǔn),推行社會(huì)責(zé)任守則： A、保護(hù)公司品牌形象，避免公司聲譽(yù)受損 B、改善公司守法表現(xiàn)，避免負(fù)面的法律訴訟 C、滿足消費(fèi)者的要求，避免消費(fèi)者的抵制 D、關(guān)注股東意見(jiàn)，避免股價(jià)下跌 E、避免貿(mào)易制裁 F、提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理,18,學(xué)習(xí)交流PPT,二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的目的與范

9、圍,該標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司： 1. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜 2. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的統(tǒng)一，保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。,19,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000的適用范圍,本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定是具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定的社會(huì)責(zé)任守則。,20,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,規(guī)范性原則及其解釋 公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)尊重的國(guó)際協(xié)議之原則： 國(guó)際勞工組織

10、公約、世界人權(quán)宣言、 聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、 聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約,21,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,定義 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 1.童工 2.強(qiáng)迫性勞動(dòng) 3.健康有安全 4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 5.歧視 6.懲戒性措施 7.工作時(shí)間 8.報(bào)酬 9.管理系統(tǒng),22,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,準(zhǔn)則： 1.童工： 公司不應(yīng)使用或支持使用童工 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，童工年齡未滿16周歲，任何單位和個(gè)人都不得使用童工或支持使用童工。 2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)：公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。,23,學(xué)習(xí)交流PPT,SA

11、8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,3.健康與安全：公司處于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。 相關(guān)的法律法規(guī)： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)消防法、建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程等等,24,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利 5.歧視：公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。,25,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,7.工作時(shí)間： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。正常的周

12、工作時(shí)間應(yīng)循法律規(guī)定但無(wú)論如何不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)。員工在每7天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間，所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過(guò)12小時(shí)。,26,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,8. 報(bào)酬：公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總額至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。,27,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容,9. 管理系統(tǒng)： 政策；管理評(píng)審；計(jì)劃與實(shí)施；對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控；處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng)；對(duì)外溝通；核實(shí)渠道。,28,學(xué)習(xí)交流PPT,四、SA8000認(rèn)證現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),1.現(xiàn)狀 截

13、至2004年2月20日，全世界共有39個(gè)國(guó)家的354家組織獲得了SA8000認(rèn)證證書(shū)。（見(jiàn)表一） 目前我國(guó)已有49家企業(yè)組織獲得認(rèn)證。,29,學(xué)習(xí)交流PPT,表一：全球獲得SA8000認(rèn)證組織的國(guó)別分布,30,學(xué)習(xí)交流PPT,表一：全球獲得SA8000認(rèn)證組織的國(guó)別分布,31,學(xué)習(xí)交流PPT,表一：全球獲得SA8000認(rèn)證組織的國(guó)別分布,32,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000認(rèn)證現(xiàn)狀,據(jù)了解，自1995年以來(lái)我國(guó)先后有約8000家企業(yè)被外企要求社會(huì)責(zé)任評(píng)審SA8000認(rèn)證。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，特別是大型跨國(guó)公司加大在中國(guó)投資和采購(gòu)力度，我國(guó)企業(yè)受SA8000的影響越來(lái)越大。,33,學(xué)習(xí)交流P

14、PT,SA8000認(rèn)證未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),2.SA8000發(fā)展趨勢(shì) 1998年底僅有8家組織獲得認(rèn)證，目前已有354家，每年都以遞增的速度增加。 （見(jiàn)表二） SA8000規(guī)定了一些別的體系避開(kāi)的問(wèn)題。隨著對(duì)SA8000的不斷修訂和完善，該標(biāo)準(zhǔn)最終將會(huì)發(fā)展成為一個(gè)覆蓋道德、社會(huì)和環(huán)境等范圍很廣的標(biāo)準(zhǔn)。,34,學(xué)習(xí)交流PPT,表二： SA8000認(rèn)證組織走勢(shì)圖,組織數(shù) 400 300 200 100 0,SA8000認(rèn)證組織走勢(shì)圖,98年 99年 2000年 01年 02年 03年 04年,35,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000認(rèn)證未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),業(yè)內(nèi)的專家們認(rèn)為，雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但

15、它已得到國(guó)際認(rèn)可，并遲早轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球組織界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的審核后，頒發(fā)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書(shū)將是對(duì)該組織道德行為和社會(huì)字人管理能力最為有效的認(rèn)可。 SA8000將是未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中組織獲得成功的一個(gè)重要組成部分。,36,學(xué)習(xí)交流PPT,五、影響及應(yīng)對(duì)措施,根據(jù)相關(guān)的報(bào)道，預(yù)計(jì)今年年中美國(guó)、歐洲一些國(guó)家將開(kāi)始強(qiáng)制推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，這有可能對(duì)我過(guò)企業(yè)的產(chǎn)品出口形成新的貿(mào)易壁壘，受SA8000標(biāo)準(zhǔn)約束的主要是勞動(dòng)密集型企業(yè)，其產(chǎn)品包括如紡織、服裝、玩具、鞋類、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金、化工原料、燈飾、日用電器等，而我國(guó)出口的優(yōu)勢(shì)正

16、是勞動(dòng)密集型企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。同時(shí)，這一趨勢(shì)正迅速擴(kuò)展到整個(gè)消費(fèi)品行業(yè)乃至整個(gè)制造業(yè)，如電子類產(chǎn)品、家具和食品業(yè)等。,37,學(xué)習(xí)交流PPT,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響,由于我國(guó)南方大多數(shù)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在工資、工時(shí)、健康安全、福利、管理及環(huán)保等方面存在或多或少的問(wèn)題，要達(dá)到目前SA8000的標(biāo)準(zhǔn)有一定雕刻難度。,38,學(xué)習(xí)交流PPT,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響,國(guó)際貿(mào)易政策分析家鄧肯格林說(shuō)：“中國(guó)有很好的勞動(dòng)法，但是并未得以實(shí)施。很多工人不清楚自己有休假的權(quán)利、加班要有限制，甚至連勞動(dòng)合同都一無(wú)所知。在很多工廠，工時(shí)被不限制的延長(zhǎng)，工作環(huán)境危機(jī)四伏：有毒化學(xué)品、火災(zāi)隱患、工傷事故處處都有?！?39,學(xué)習(xí)交流PPT,

17、SA8000對(duì)中國(guó)出口貿(mào)易發(fā)展的影響,1. 對(duì)企業(yè)的影響：需要很多時(shí)間和精力以及更多的管理費(fèi)用和成本。 2. 對(duì)貿(mào)易的影響：SA8000規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)多數(shù)出口相關(guān)企業(yè)來(lái)說(shuō)較難達(dá)到。 3. 對(duì)投資的影響：對(duì)外資的吸引力將降低，跨國(guó)公司也會(huì)擔(dān)心起分包商不能達(dá)標(biāo)而不愿來(lái)中國(guó)投資。,40,學(xué)習(xí)交流PPT,應(yīng)對(duì)措施,目前中國(guó)的勞動(dòng)力成本比東南亞都要低，大約低七分之一，是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的四五十分之一。當(dāng)今中國(guó)，很多企業(yè)已經(jīng)走過(guò)了初期創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)已經(jīng)具有了一定的實(shí)力，完全可以實(shí)行SA8000。 事實(shí)上SA8000的內(nèi)容國(guó)內(nèi)很多法律都已有規(guī)定。許多條件跟政府頒布的勞動(dòng)保護(hù)政策相同，只要完全遵守國(guó)家的法律法規(guī)

18、，就能基本通過(guò)SA8000認(rèn)證。,41,學(xué)習(xí)交流PPT,應(yīng)對(duì)措施,1. 堅(jiān)決反對(duì)把貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤； 2. 改善國(guó)內(nèi)勞工條件； 3. 結(jié)合中國(guó)國(guó)情建立相應(yīng)的管理體系。,42,學(xué)習(xí)交流PPT,六、SA8000的意義和作用,SA8000是將社會(huì)價(jià)值、道德管理引入組織管理體系和實(shí)踐中的重要標(biāo)準(zhǔn)，而社會(huì)價(jià)值則是當(dāng)今組織剩余的靈魂，SA8000為公司提供了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，但更為重要的工作則是開(kāi)展一致性審核。,43,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000的意義和作用,1. SA8000對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)表面上是增加了成本，事實(shí)上會(huì)給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。 A.認(rèn)證能夠減少市場(chǎng)阻力，使定單增加，幫助形成制度化管理的企業(yè)，獲得先進(jìn)的企業(yè)理念，從而提高生產(chǎn)率。,44,學(xué)習(xí)交流PPT,SA8000的意義和作用,越來(lái)越多的公司認(rèn)識(shí)到，良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任策略和實(shí)踐可以獲取商業(yè)利益，社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)良好的企業(yè)不僅可以獲得社會(huì)效益，還可以提高企業(yè)的聲譽(yù)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力