1、工會(huì)的性質(zhì)、職能、權(quán)利和作用,一、工會(huì)的性質(zhì)（工會(huì)是什么）,1、為什么要組織工會(huì),（1）工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。,（2）勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)需要工會(huì)。 勞動(dòng)權(quán)是弱權(quán)利。,第一：企業(yè)與勞動(dòng)者組織與個(gè)體,第二：“就業(yè)”與“失業(yè)”“買方”與“賣方”,第三：政府態(tài)度保護(hù)與限制,（3）維護(hù)“應(yīng)得權(quán)利”，爭取更好的利益。,2、工會(huì)的性質(zhì),（1）定義：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表者。,（2）工會(huì)的階級(jí)性：工會(huì)會(huì)員的階級(jí)成分決定了工會(huì)的階級(jí)性。,工會(huì)會(huì)員必須是“在中國境內(nèi)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要

2、來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者?！?工會(huì)法明確規(guī)定：“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為企業(yè)基層委員會(huì)成員的人選。,（3）群眾性： 加入工會(huì)的自愿性、會(huì)員組成的廣泛性、工作方式的民主性決定工會(huì)的群眾性。,會(huì)員的利益和要求是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 入會(huì)率組織起來。 認(rèn)同率切實(shí)維權(quán)。 決定工會(huì)的生存。,（4）政治性：中國工會(huì)自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，鮮明地體現(xiàn)了中國工會(huì)具有高度的政治性。,思想上：以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持走中國特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。,組織上：堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，防止敵對(duì)勢(shì)力的插手。,工作上：按照黨的要求，服從服務(wù)于大局，依法履行職能和獨(dú)立自主地開展工作。在維

3、護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法利益，實(shí)現(xiàn)黨提出的各項(xiàng)任務(wù)和奮斗目標(biāo)。,二、工會(huì)的職能（工會(huì)干什么）,1、全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能。,（1）工會(huì)的維護(hù)職能； （2）工會(huì)的建設(shè)職能； （3）工會(huì)的參與職能； （4）工會(huì)的教育職能。,2、維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé),（1）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代缺乏維護(hù)的客觀條件。,（2）1994年全總十二屆二次執(zhí)委會(huì)提出工會(huì)工作總體思路，提出突出維護(hù)職能，以維護(hù)為基本職責(zé)。,（3）2001年新修訂的工會(huì)法第6條，明確了維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)。,（5）“兩個(gè)維護(hù)”的結(jié)合點(diǎn)：只要職工的利益是合法的，就不違背全國人民的總體利益。其中的“法”就是“雙維護(hù)”的結(jié)合點(diǎn)。

4、全國人民代表大會(huì)和由它授權(quán)的機(jī)構(gòu)制定出來的法律，就是不同部分的國民利益協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，代表了全國人民的意志。,三、工會(huì)的權(quán)利（工會(huì)的法律地位）,1、代表權(quán)： 工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表。 工會(huì)法、勞動(dòng)法都做了明確規(guī)定。,2、維護(hù)權(quán)：是工會(huì)依法享有的重要權(quán)利,3、參與權(quán)： 一方面，各級(jí)工會(huì)要成為職工群眾有組織地參政議政的民主渠道； 另一方面，基層工會(huì)要作好以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理的日常機(jī)構(gòu)的工作。,國企職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)：,（1）審議建議權(quán)：聽取審議企業(yè)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同的情況報(bào)告，提出意見和建議。,（2）審議通過或否決權(quán)：審議通過

5、集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決世紀(jì)職工利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。,（3）審議決定權(quán)：審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。,（4）民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)：民主評(píng)議企業(yè)中層以上的管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。,（5）依法使用選舉權(quán)。,（6）依法規(guī)定的其他權(quán)利。,民主管理的前提首先要落實(shí)好知情權(quán)。,4、協(xié)商談判權(quán) ：,是工會(huì)代表職工，通過與企業(yè)一方就工人的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商談判，簽定集體合同，維護(hù)職工權(quán)益的一項(xiàng)權(quán)利，是以集體勞權(quán)的力量確定職工在企業(yè)中的地位。,5、監(jiān)督權(quán)：,主要對(duì)用人單位勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況、侵犯職工合法利益情況進(jìn)行監(jiān)督。,企業(yè)辭退員工、處分員工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提意見； 對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，有權(quán)提意見； 對(duì)違章作業(yè)，有權(quán)提出解決建議； 工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故調(diào)查。,四、工會(huì)的社會(huì)作用,1、工會(huì)圍繞中心、立足大局，全面履行各項(xiàng)職能，在和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用。,兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一，這是在建設(shè)和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。,2、工會(huì)在協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系中發(fā)揮作用。,（1）勞動(dòng)關(guān)系和諧在社會(huì)利益和諧中的重要性。,（2）工會(huì)的參與性、協(xié)商性在社會(huì)利益調(diào)解中的作用越來越顯現(xiàn)。,3、工會(huì)在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中發(fā)揮作用,（1）勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化可能的存在。,