1、深圳市老撾人移動關(guān)閉隨著(適用于全職工作)深圳市人力資源和社會保障局編制甲方(雇主)和乙方(雇員)姓名居住地性別法定代表人身份證(護(hù)照)(主要負(fù)責(zé)人)否聯(lián)系人的家庭地址目前地址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)、深圳市員工工資支付條例(以下簡稱工資支付條例)等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限(1)雙方同意按以下方式確定本勞動合同期限。1.有一個固定的時期：從一年一個月一天到一年月底。2.無固定期限：從(日期)(年)(月)(

2、日)。3.截止日期是完成某些任務(wù)：從(日期)(年)(月)(年)到任務(wù)完成。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。(2)試用期自年月日至年月日。(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果沒有試用期，請?zhí)顚憽盁o”。二。工作內(nèi)容和位置乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方工作地點。三、工作時間和休息休假(1)雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每天工作時間(不超過8小時)、每周工作時間(不超過40小時)和每周至少休息一天。2.不定期工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行不定期工作制。3.工時綜合計算，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，乙方的崗位實行工時綜合計算。(2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長

3、工作時間的，適用勞動法第41條。(3)乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(4)乙方的其他休息休假安排。第四，勞動報酬(1)甲方應(yīng)依法制定工資分配制度并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年最低工資。(2)經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方同意按以下方式支付乙方工資。1.乙方正常工作時間的月工資為人民幣；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資為人民幣元。2.雙方同意確定乙方的工資。(3)甲方每月日支付工資。甲方每月至少以貨幣形式向乙方支付一次工資。(4)乙方的加班工資、假期工資和特殊情況下的工資應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付。(5)甲乙雙方關(guān)于工資的其他協(xié)議。v.社會保險和福利(1)甲乙雙方按

4、照國家、省、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期限和醫(yī)療待遇。(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如中華人民共和國職業(yè)病防治法、工傷保險條例。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方應(yīng)按照國家、省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動防護(hù)用品，以有效保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。(2)甲方應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為女職工和未成年工提供特殊勞動保護(hù)。(三)乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)措施，按照國務(wù)院

5、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在任職前、任職中和任職后組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。(4)乙方有權(quán)拒絕甲方的非法命令，并強(qiáng)迫甲方承擔(dān)風(fēng)險；對于甲方危及生命安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求糾正或向有關(guān)部門舉報。七.規(guī)章制度(1)甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。(2)乙方應(yīng)遵守國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高專業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(3)乙方自覺遵守國家、省、市有關(guān)計劃生育的規(guī)定。八.勞動合同變更甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同。勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動合同雙方各執(zhí)一份。九.勞動合同的解除和

6、終止(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(2)乙方可以提前三十天書面通知甲方終止勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方可以提前三天通知甲方終止勞動合同。(3)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費，且在乙方要求甲方繳納后一個月以上未繳納社會保險費的；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6.乙方的權(quán)利被排除在自己的法律責(zé)任之外，導(dǎo)致勞動合同無效；7、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動

7、合同無效的；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(4)若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方工作，或甲方非法命令或強(qiáng)迫乙方冒險危及其人身安全，乙方可立即終止勞動合同，無需事先通知甲方.(5)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職或瀆職，給甲方造成重大損失的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。(6)除勞動合同法第

8、42條規(guī)定的情形外，有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月工資后解除勞動合同：2.乙方不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不稱職的；3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。(七)有下列情形之一的，甲方需要裁減員工20人以上或20人以下但占甲方員工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會或全體員工說明情況，在聽取工會或員工的意見并向人力資源保障(勞動)部門報告裁員計劃后，可進(jìn)行裁員，但勞動合同法第42條規(guī)定的情形除外：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)

9、創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整后，變更勞動合同后仍需裁減人員的；4.訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或注銷，或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。x.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方根據(jù)本勞動合同第九條第(一)項向乙方提出解除勞動合同，并同意乙方解除勞動合同；2.乙方依據(jù)本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項解除勞動合同的；3.甲方

10、依據(jù)本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項解除勞動合同；4.根據(jù)本合同第九條第(八)項第(一)項的規(guī)定，定期勞動合同終止，但甲方維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；5.勞動合同根據(jù)本合同第九條第(八)項第(四)項和第(五)項終止；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)甲乙雙方解除或終止本勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同法及國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在乙方完成工作交接時支付。十一、勞動合同的解除和終止程序如甲乙雙方解除或終止本勞動合同，乙方應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接及其他手續(xù)。甲方在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或終止勞動合同的證明應(yīng)載明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、所在單位的崗位和工作年限。十二。爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決辦法或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；你也可以直接向勞