1、勞動法律風(fēng)險防范講座,勞動法律風(fēng)險防范講座,企業(yè)是由人組成的，沒有人的企業(yè)只能終止。,勞動法律風(fēng)險防范講座,勞動法諺： 如果把企業(yè)比作航船的話，那么勞動法律風(fēng)險就是航線上的礁石、險灘、激流和漩渦。,講座內(nèi)容概述,臨時用工的法律風(fēng)險防范及對策 違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范及對策 怠工員工處理的法律風(fēng)險防范及對策 招聘員工的法律風(fēng)險防范及對策,講座內(nèi)容概述,員工拒簽合同的法律風(fēng)險防范及對策 勞務(wù)外包的法律風(fēng)險防范及對策 制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范及對策 勞動爭議處理的法律風(fēng)險防范及對策,臨時用工的勞動法律風(fēng)險,付某1996年到某銀行從事車隊司機工作，屬于臨時工性質(zhì)。1998年付某駕車在因公外出途

2、中，發(fā)生交通肇事事故，付某受傷。經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，付某傷殘等級為八級。2007年，銀行通知付某終止用工關(guān)系。付某將銀行訴至勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會裁決銀行應(yīng)當(dāng)同付某簽訂無固定期限勞動合同。,臨時用工的勞動法律風(fēng)險,某外資企業(yè)駐外辦事處雇傭下崗女工石某為辦公室清潔員。2011年3月，石某在工作期間突發(fā)腦溢血，在送醫(yī)院搶救途中死亡。 石某家屬要求企業(yè)支付工傷待遇。由于該企業(yè)未給石某辦理工傷保險，故該企業(yè)一次性向石某家屬支付40萬元的工亡撫恤金。,臨時用工的勞動法律風(fēng)險,某車行雇傭農(nóng)民工李某為洗車工，以計件形式向其支付臨時工報酬。2011年6月，李某在下班回家途中被大貨車撞倒。

3、大貨車肇事逃逸，李某雙腳被軋斷，勞動能力鑒定為四級傷殘。經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定，李某屬于工傷。該車行在承擔(dān)了5萬余元的醫(yī)療費并向李某一次性支付21個月本人工資后，現(xiàn)按月向李某支付75%的本人工資和社平工資30%的護(hù)理費。,臨時用工的勞動法律風(fēng)險分析,一、現(xiàn)行勞動法律不承認(rèn)臨時用工的合法性 二、現(xiàn)行勞動法律沒有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 三、企業(yè)的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動關(guān)系,臨時用工法律風(fēng)險防范對策,【對策】 一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用勞務(wù)用工 二、建議有需要的企業(yè)考慮勞務(wù)外包的形式,違紀(jì)員工的處理,黎某系某電信企業(yè)員工。2006年黎某承包經(jīng)營企業(yè)自營網(wǎng)吧。 2008年承包期滿黎某共拖欠企業(yè)承包費、

4、寬帶使用費等110萬元。 并且黎某又擅自將網(wǎng)吧電腦等設(shè)備變賣，將變賣所得款項據(jù)為己有。2009年企業(yè)根據(jù)黎某的違紀(jì)事實，與黎某解除勞動合同。黎某將企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。企業(yè)因無法提供黎某違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)而敗訴。,違紀(jì)員工的處理,某外資企業(yè)因財務(wù)人員張某存在經(jīng)濟問題，欲與張某解除勞動關(guān)系。張某以掌握公司違法證據(jù)和公司領(lǐng)導(dǎo)隱私為理由，不同意公司與其解除勞動合同關(guān)系。,違紀(jì)員工的處理,某高校所屬科技開發(fā)公司，根據(jù)職工張某和劉某長期不上班的事實，對張某和劉某做出了除名的處理決定。但是，該除名決定未向當(dāng)事人送達(dá)。張某和劉某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以未履行法定送達(dá)程序為理由

5、撤銷了企業(yè)的除名決定。,違紀(jì)員工處理的勞動法律風(fēng)險分析,一、企業(yè)不注意收集和保留員工違紀(jì)的證據(jù) 二、企業(yè)不注意違紀(jì)員工處理的法定程序 三、企業(yè)因姑息違紀(jì)員工而造成更大損失,違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范對策,【對策】 一、收集和固定違紀(jì)員工的違紀(jì)證據(jù) 二、嚴(yán)格履行違紀(jì)員工處理的法定程序,怠工員工的處理,趙某系某中外合資能源設(shè)備制造企業(yè)員工。從2008年開始，趙某以患有精神病為理由，長期不到單位上班。單位欲以曠工的理由對趙某除名。趙某聽說單位要與其解除勞動合同關(guān)系，動輒到單位來打鬧，故單位一直未對趙某作出處理。趙某一事在企業(yè)職工隊伍中造成惡劣影響，甚至有其他職工效仿趙某消極怠工。,怠工員工處理的勞動

6、法律風(fēng)險分析,一、降低企業(yè)勞動生產(chǎn)率 二、妨礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序 三、影響其他職工勞動積極性,怠工員工處理的法律風(fēng)險防范對策,【對策】 一、建立完善企業(yè)的請假制度 二、建立完善企業(yè)的勞動紀(jì)律 三、建立完善企業(yè)員工獎懲制度,制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險,2006年，某大型國有企業(yè)為達(dá)到減員增效的目的，在企業(yè)內(nèi)部推行了職工內(nèi)退制度。企業(yè)為此召開了職工代表大會，規(guī)定職工本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退職工由企業(yè)繳納社會保險費，職工按月發(fā)給基本生活費。2010年開始，大量中青年內(nèi)退職工見企業(yè)經(jīng)濟效益好，紛紛要求回崗工作。年齡大的內(nèi)退職工以物價上漲和生活困難為由，要求企業(yè)提高內(nèi)退待遇。因企業(yè)

7、不同意內(nèi)退職工的要求，形成了該企業(yè)內(nèi)退職工大規(guī)模上訪和鬧事的風(fēng)波。,制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險分析,一、企業(yè)單方面制定規(guī)章制度未履行民主程序 二、企業(yè)制定的規(guī)章制度未履行告知義務(wù),制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范對策,【對策】 一、 企業(yè)的規(guī)章制度表現(xiàn)為員工手冊 二、員工手冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商確定 三、員工手冊應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件,招聘員工的法律風(fēng)險,2011年，某機場管理集團公開招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

8、勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理撤銷了單位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁請求。,招聘員工的法律風(fēng)險,劉某系某國有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。2010年，劉某不滿單位的工資待遇水平，在單位申請長期病假后，到某民營醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決該民營醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟損失10萬元。,招聘員工的法律風(fēng)險,2011年，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某的造假欺詐行為，遂與高某解除了勞動合同關(guān)系。,招聘員工的法律風(fēng)險分析,一、企業(yè)招聘員工時違反

9、相關(guān)法律規(guī)定 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，未要求其出示解除或終止原勞動關(guān)系證明書 三、企業(yè)招聘員工時，對于其畢業(yè)文憑、成績單、工作經(jīng)歷、榮譽證書等真實性疏于審查。,招聘員工的法律風(fēng)險對策,【對策】 一、企業(yè)招聘員工時，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，應(yīng)當(dāng)審查其離職相關(guān)手續(xù)是否完備 三、企業(yè)招聘員工時，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘材料進(jìn)行核實和審查,員工拒簽合同的法律風(fēng)險,2009年，某電信企業(yè)按照勞動合同法的要求，與單位員工統(tǒng)一簽訂勞動合同。但是，一部分單位內(nèi)退職工不同意簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過一個月與員工不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資，超過一

10、年不簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。,員工拒簽合同的法律風(fēng)險分析,一、超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資 二、超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限的勞動合同,員工拒簽合同的法律風(fēng)險對策,【對策】 依據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作時間支付其勞動報酬。,勞務(wù)外包的法律風(fēng)險,2011年6月，農(nóng)民工林某、馬某在建筑工地清洗水泥攪拌機時發(fā)生意外事故，造成林某死亡、馬某重傷的嚴(yán)重后果。建筑公司以抹灰工程已經(jīng)外包給包工頭陶某為由，拒絕支付工傷待遇。包工頭陶某在出事后逃逸。勞動行政部門裁決建筑公司作為發(fā)

11、包方與包工頭陶某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共同支付林某和馬某的工傷待遇。,勞務(wù)外包的法律風(fēng)險,2011年3月 ，農(nóng)民工龔某等三十余人以拖欠工資為由將某電信企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)查，某電信企業(yè)將光纜施工勞務(wù)工作外包給一家施工企業(yè)，該施工企業(yè)未與施工人員簽訂勞動合同并且未及時支付施工人員工資，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議。,勞務(wù)外包的法律風(fēng)險分析,依據(jù)勞動合同法規(guī)定，個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包方與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法招用勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞務(wù)外包的法律風(fēng)險對策,【對策】 一、勞務(wù)工作應(yīng)盡可能發(fā)包給單位

12、而非個人 二、勞務(wù)承攬單位應(yīng)當(dāng)具備合法用工主體資格 三、勞務(wù)承攬單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動爭議處理的技巧,一、固定爭議事實 1、 客觀事實不等于法律事實 2、 法律事實是具有法律意義的事實 3、 西方法諺：你給我事實，我就給你法（職工溫某除名案）,勞動爭議案件的處理技巧,二、考察評判證據(jù) 1、打官司，關(guān)鍵是打證據(jù) 2、根據(jù)證據(jù)，確定訴訟方向 3、打得贏就打，打不贏就調(diào)（職工馬某除名案）,勞動爭議案件的處理技巧,三、歸納爭議焦點 1、處理矛盾，先要抓住主要矛盾 2、爆破一座大廈的要點是，摧毀它的地基 3、爭議焦點的特征：爭議大、分歧多、價值高 （醫(yī)院與護(hù)工集體爭議案）,勞動爭議案件的處理技巧,四、準(zhǔn)確適用法律 1、法律適用錯誤：失之毫厘，差之千里 2、法律適用“三段論” 3、準(zhǔn)確把握法律（職工行使特別辭職權(quán)案）,勞動爭議案件的處理技巧,五、調(diào)解優(yōu)先原則 1、只要有勞動關(guān)系存在，就必然有勞動爭議發(fā)生 2、勞動調(diào)解是處理勞動爭議的一種主要方式 3、勞動調(diào)解可以促進(jìn)形成和諧勞動關(guān)系（職工譚某工傷案）,總結(jié)：人力資源管理面臨新局面,勞動法律更加深入的介入人力資源管理 傳統(tǒng)人力資源管理模式已