1、財政部規(guī)劃教材經(jīng)濟法基礎知識課 件,第九章 勞動法 制作：王家春,【學習目標】,1、了解勞動法和勞動合同的概念; 2、掌握勞動者的基本權利和義務; 3、掌握勞動合同的訂立、履行、解除和終止; 4、能夠運用所學勞動法律知識，分析和解決實踐中發(fā)生的勞動爭議。,【案例導入】,王某系紅鷹科技有限公（下稱“公司”）員工，與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，期限為2006年9月1日至2009年8月31日，月工資1800元。2009年3月3日，該公司向王某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是王某違反了該公司員工手冊中的“合同期內不準結婚”的規(guī)定，故決定與王某解除勞動關系。王某不服，向公司所在地勞動爭議仲裁委員

2、會申訴。 請問：（1）王某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?（2）公司解除與王某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么?（3）王某認為公司無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?,第一節(jié) 勞動法概述,一、勞動法的概念和立法概況 （一）勞動法的概念 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。 （二）我國勞動法立法概況 我國勞動法體系雖然還不夠完善，但經(jīng)過多年的努力，我國勞動法體系已基本形成。,二、勞動法的適用范圍,勞動法第2條明確規(guī)定，在中華人民共和國

3、境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。,三、我國勞動者的基本權利和義務,（一）勞動者的基本權利 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利； 2、取得勞動報酬的權利； 3、休息休假的權利； 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 5、參加職業(yè)技能培訓的權利； 6、享受社會保險和福利的權利； 7、提請勞動爭議處理的權利。 （二）勞動者的義務 1、完成勞動任務的義務； 2、提高職業(yè)技能的義務； 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務； 4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務。,第二節(jié) 勞動合同,一、勞動合同的概念和種類 （一）勞動

4、合同的概念及其特征 1、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 2、勞動合同的特征 勞動合同除了具有合同的一般特征外，還具有以下特征： （1）勞動合同的主體是勞動者和用人單位； （2）勞動合同內容是勞動法上的權利和義務； （3）勞動合同的標的是勞動行為； （4）勞動合同是雙務有償合同。,（二）勞動合同的種類,1、有固定期限的勞動合同； 2、無固定期限的勞動合同； 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。,二、勞動合同的訂立（一）,（一）勞動合同訂立的要求 1、訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，必須查驗勞

5、動者終止或解除勞動合同的證明； 3、訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替； 4、訂立勞動合同時，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 5、勞動合同中約定試用期的，應當符合勞動合同法的規(guī)定； 6、訂立勞動合同時，約定違約金條款的，必須符合勞動合同法的規(guī)定； 7、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。,二、勞動合同的訂立（二）,（二）勞動合同的形式 勞動合同應當采用書面形式。 （三）勞動合同的內容 勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份

6、證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。,（四）勞動合同中的違約金條款,根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期; 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。,（五）勞動合同的無效,根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，下列勞動合同無效或

7、者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。,三、勞動合同的履行與變更,（一）勞動合同的履行 勞動合同的履行，是指勞動合同雙方當事人嚴格按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，享有各自的權利。 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 （二）勞動合同的變更 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，

8、在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,四、勞動合同的解除與終止,（一）勞動合同的解除 1、雙方協(xié)議解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除勞動合同 見勞動合同法第38條 3、用人單位單方解除勞動合同 見勞動合同法第39條 4、用人單位解除勞動合同的限制 見勞動合同法第42條,（二）勞動合同的終止,1、勞動合同終止的概念 勞動合同終止是指

9、勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。 2、勞動合同終止的法定情形 根據(jù)勞動合同法第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（三）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償,1、勞動合同解除的經(jīng)濟補償 （1）用人單位存在勞動合同法第38條所規(guī)定的情形，導致

10、勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者應當支付經(jīng)濟補償。 （2）用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者應當支付經(jīng)濟補償。 （3）用人單位依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者應當支付經(jīng)濟補償。 （4）用人單位依照勞動合同法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者應當支付經(jīng)濟補償。,2、勞動合同終止的經(jīng)濟補償,（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者應當支付經(jīng)濟補償。 （2）依照勞動合同法第四十四條第

11、四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，應當向勞動者應當支付經(jīng)濟補償。,第三節(jié) 勞動爭議的處理,一、勞動爭議的概念和特征（一） （一）勞動爭議的概念 勞動爭議，也叫勞動糾紛，是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位之間，在執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同的過程中，就勞動權利義務發(fā)生爭執(zhí)引起的糾紛。 （二）勞動爭議的特征 1、勞動爭議主體是特定的是勞動者； 2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，而且勞動爭議是在這種勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的； 3、勞動爭議主體之間存在單向隸屬關系； 4、勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關。,一、勞動爭議的概念和特征（二）,（三）勞動爭議的解決途徑 1、協(xié)商;2、調解;3、仲裁;4

12、、訴訟. （四）勞動爭議調解仲裁法的適用范圍 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,二、勞動爭議調解,（一）勞動爭議調解組織 在用人單位內，可以設立企業(yè)勞動爭議調解委員會。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 （二）勞動爭議調解程序 1、申請與受理 2、調前準備 3、實施調解 4、調解終結,（三）勞動爭議調解效力,1、調解協(xié)

13、議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 2、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 3、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。,三、勞動爭議仲裁,（一）勞動爭議仲裁機構 作為勞動爭議仲裁機構的勞動爭議仲裁委員會，是指依法設立，由法律授權其依法獨立地對勞動爭議案件進行處理的專門機構。 （二）勞動爭議仲裁參加人 勞動爭議仲裁參加人包括仲裁當

14、事人和參與人。 1、勞動爭議仲裁當事人，是指因勞動權益糾紛而以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動，與仲裁結果有直接厲害關系，并依法享有仲裁權利和承擔仲裁義務的單位和個人。 2、勞動爭議仲裁參與人主要包括：仲裁員、證人、鑒定人、翻譯人和勘驗人等。,（三）勞動爭議仲裁程序,1、申請和受理 （1）仲裁申請；（2）仲裁受理。 2、開庭和裁決 （1）庭前準備；（2）開庭審理；（3）作出裁決。 3、部分勞動爭議仲裁裁決為終局裁決 下列勞動爭議，除勞動合同法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額

15、的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。,4、對終局勞動爭議仲裁裁決的撤銷,用人單位有證據(jù)證明前述的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （3）違反法定程序的； （4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。,四、勞動爭議訴訟,勞動者對不屬于終局勞動爭議的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。,教材中“思考與實訓”題參考答案,一、單項選擇題 ： 1.C 2.D 3.A 4.D 5. C 6.B 7.D 8.A 9.B 10.A 11.C 12.A 1