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文檔簡介

1、 職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經理直接下屬職位名稱無職位設置目的科學評測員工績效，實現(xiàn)員工薪酬福利內外部公平工作職責1. 提高公司績效管理水平2. 建立和完善集團公司考核管理體系3. 幫助權屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內容1. 參與編制修訂集團公司考核管理制度和考核方案2. 協(xié)助經理組織實施員工績效考核，匯總考核結果3. 擬訂考核結果應用方案4. 分析考核結果，提交考核分析報告5. 負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報和專業(yè)職務的聘任工作6. 起草集團公司相關人力資源管理制度，指導和幫助權屬公司完善人力資源相關制度7. 完成直接上級交辦的

2、其他工作8.9.工作職權1. 集團公司考核管理制度和考核方案的提案權和執(zhí)行權2. 考核結果應用方案的提案權3. 權屬公司總經理考核管理制度的審核權、監(jiān)控權4.5.6.7.8.辦公設備個人專用市內電話、臺式電腦（互聯(lián)網接入）部門共用長途電話、打印機公司共用傳真機、復印機、機動車輛工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交員工績效考核結果匯總和分析報告不定期向直接上級作口頭工作匯報督導協(xié)調不定期與相關部門就獎懲、考核等相關問題進行溝通協(xié)調外部工作關系監(jiān)督和指導權屬公司績效考核執(zhí)行情況與外部人事勞動部門進行業(yè)務交流學習和磋商任職資格學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25-55性別不限工作經驗有5年以上工作經驗有3年以上人力資源管理經驗工作技能良好的組織、溝通協(xié)調、研究分析、表達能力和專業(yè)技能職前培訓集團公司相關規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)

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