1、解讀全國人才工作會議的主要觀點，中國人事科學(xué)院副院長吳德貴、人事部內(nèi)容提示、主要任務(wù)突出時代特征和重要觀點，一是突出主要任務(wù)，科學(xué)分析人才工作面臨的形勢和任務(wù)；總結(jié)交流人才工作成果；討論通過了關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定；我們已經(jīng)充分部署了現(xiàn)在和將來的人才工作。第二，突出特色，第一次召開這么高標(biāo)準(zhǔn)的會議。第一次對人才工作做出決定。這是第一次提出人才工作的根本任務(wù)。這是第一次賦予黨管理人才的具體內(nèi)涵。這是第一次提出科學(xué)的人才觀。第一次明確人才工作的根本目的。重要觀點全國人才工作會議內(nèi)容豐富，內(nèi)涵深刻。通過初步的學(xué)習(xí)和了解，我總結(jié)了十個方面的55個重要觀點，其中大部分都反映在人才工作的決策中?，F(xiàn)在我將稍

2、微解釋一下，供你參考。第一方面，人才觀有八個觀點，第一個重要觀點和三個新概念，即科學(xué)發(fā)展觀；正確的政績觀；科學(xué)人才觀?？茖W(xué)發(fā)展觀，以人為本。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。五個統(tǒng)籌：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展；協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展；協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展；協(xié)調(diào)人與自然的和諧發(fā)展；協(xié)調(diào)國內(nèi)發(fā)展和對外開放。正確的政績觀取決于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會進(jìn)步的成就；我們必須同時考慮城市變化和農(nóng)村變化；要看到硬環(huán)境的加強(qiáng)和軟環(huán)境的改善；有必要審視當(dāng)前的發(fā)展和發(fā)展的可持續(xù)性；有必要看一看經(jīng)濟(jì)增長的總量和人民得到的好處；我們不僅要看經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成就，還要看黨的建設(shè)的成就?？茖W(xué)的人才觀，以及六種人才存在的普遍性；類型的多樣性；基本創(chuàng)造力；標(biāo)準(zhǔn)的時代性；

3、資源稀缺；層次的相對性。六種人才觀發(fā)現(xiàn)的潛在顯性認(rèn)同的實踐觀，培養(yǎng)的時空觀，分類評價的多維觀，第二個重要點，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的三個第一判斷，人力資源開發(fā)是治國興國的第一要務(wù)，第三個重要點，人才定義的三個標(biāo)準(zhǔn)具有一定的知識和技能；能夠創(chuàng)造性地工作；為三個文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。第四個重點，人才內(nèi)涵的四個要素；知識；能力；成就。第五點，人才發(fā)展的三個概念，人力資源是第一資源；每個人都可以成為天才；以人為本。第六個重要的一點，選拔人才使用四種非唯一的資格；不僅僅是資格；不僅僅是職稱；這不僅僅是身份。第七個重點，人才環(huán)境，四個方面，尊重勞動，尊重創(chuàng)造，尊重知識，尊重人才，第八個重點，凝聚人才，既要凝聚高

4、層次人才，也要凝聚一般人才；要把系統(tǒng)內(nèi)的人才和系統(tǒng)外的人才結(jié)合起來；要團(tuán)結(jié)黨內(nèi)國內(nèi)人才和海外人才；既要凝聚現(xiàn)有人才，又要凝聚增量人才。第二個方面是人才評價的兩種觀點，第九個重要觀點，人才評價的三次改革，人才評價指標(biāo)體系的建立，人才評價方法的改革，現(xiàn)代人才評價技術(shù)的發(fā)展，第十個重要觀點，人才評價的三個體系，黨政人才，群眾對企業(yè)管理人才的認(rèn)可，市場和投資者對專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)可，社會和行業(yè)， 第三個方面，人才工作的13個觀點，第11個重要觀點，特別注重培養(yǎng)和吸引使用的三個環(huán)節(jié)，第12個第十五個重要觀點，牢記用“三個代表”思想指導(dǎo)根本任務(wù)的四個基本要求，貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的根本方針，黨管理人才的根本宗旨

5、，促進(jìn)兩個發(fā)展的統(tǒng)一，第十六個重要觀點，圍繞四大目標(biāo)盤活存量，增加增量，提高質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，第十七個重要觀點， 用事業(yè)創(chuàng)造人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵人才，用法制保障人才，用“十八大”重要思想、三項重要人才安全措施，科學(xué)界定重要人才，制定政策，用好、留住、激勵重要人才。 改進(jìn)關(guān)鍵人才的管理和服務(wù)方式。一、第十九條重要一點，高技能人才建設(shè)的三項措施都包括在人才范圍內(nèi)。提高三個職位。加強(qiáng)栽培。第20個重要點，實現(xiàn)四個協(xié)調(diào)發(fā)展，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。各類人才的發(fā)展是協(xié)調(diào)的。市場配置與政策導(dǎo)向相協(xié)調(diào)。經(jīng)濟(jì)社會規(guī)劃與人才規(guī)劃的協(xié)調(diào)。第二十一條重要一點，人才法律法規(guī)、黨政人才法律法規(guī)、企業(yè)管理

6、人才法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)人才法律法規(guī)三個內(nèi)容，人才培養(yǎng)、人才評價、人才使用、人才引進(jìn)、人才激勵六個方面，第二十二條重要一點，要平等對待各類人才。在黨和政府的人才工作中，各類人才受到平等對待；在政府獎勵和職稱評定中，各類人才均統(tǒng)一安排；在政府補(bǔ)貼、資金、培訓(xùn)項目、人才信息庫等公共資源的使用上，各類人才都是平等開放的；在立法和執(zhí)法中，各類人才的合法權(quán)益受到同等保護(hù)；在輿論宣傳方面，我們充分肯定和鼓勵各類人才的創(chuàng)業(yè)活動。第二十三條重點，完善六大機(jī)制，人才培養(yǎng)機(jī)制，人才評價機(jī)制，選拔任用機(jī)制，合理流動機(jī)制，分配激勵機(jī)制，人才保障機(jī)制，第四個方面，黨對人才管理的五點意見，第二十四條重點，制度：四句話，黨委

7、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，各有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與，第二十五條重點， 任務(wù)：四項是負(fù)責(zé)宏觀管理，政策管理，協(xié)調(diào)管理服務(wù)，第26個重點，標(biāo)準(zhǔn)：三項不是但不是控制人才，而是使用活的人才，不是限制他們，而是解放他們，不是排斥他們，而是聚集他們，第27個重點，關(guān)鍵點：處理好黨的人才管理和尊重人才成長規(guī)律的三個關(guān)系； 黨的人才管理與人力資源市場配置的關(guān)系；黨管人才與依法管理人才的關(guān)系。第二十八條重要觀點和意義：有利于人才工作統(tǒng)一的四項方針政策，有利于加強(qiáng)人才工作宏觀調(diào)控，促進(jìn)各項人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，形成人才工作合力。第五方面，關(guān)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略有三個觀點和第29個重要觀點。實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)

8、略是三個必然要求，即抓住和利用好重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，適應(yīng)日益激烈的國際競爭的必然要求；這是全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的必然要求；這是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。第30個重點是創(chuàng)新人才強(qiáng)國的五大戰(zhàn)略任務(wù)：數(shù)億高素質(zhì)勞動者、數(shù)千萬專業(yè)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才；建筑：一個故事第33個重點，事業(yè)單位人事制度改革，四個要求，政企分開，單位自主用工，政府自主用工，第34個重點，事業(yè)單位人事制度改革，兩大重點，即用工制度和建立崗位管理制度。第35個重點，建立崗位管理體系的四個重要環(huán)節(jié)，按需設(shè)崗；競爭職位；郵寄支付；合同管理。第三十六點，企業(yè)經(jīng)營者的選擇是與市場配置、組織

9、選擇和依法管理相結(jié)合的。一、第三十七條重點，兼職專業(yè)技術(shù)人員三項政策鼓勵兼職和兼職工資加強(qiáng)管理，第七個方面，人才市場建設(shè)的六點意見，第三十八條重點，人才市場管理體制的八字原則，政企分開，第三十九條重點，人才市場的發(fā)展，建設(shè)統(tǒng)一的人才市場和實現(xiàn)人才市場與勞動力市場聯(lián)網(wǎng)的兩個要求，第四十條重點， 人才市場建設(shè)18字目標(biāo)機(jī)制健全，運行規(guī)范，服務(wù)周到，引導(dǎo)和監(jiān)督有力，41號重點，人才市場運行三大機(jī)制，供求機(jī)制，價格機(jī)制競爭機(jī)制，42號重點，人才流動六大限制，城鄉(xiāng)限制，區(qū)域限制，行業(yè)限制，身份限制，所有制限制，43號重點，人才流動三大渠道三支隊伍； 不同所有制之間；不同地區(qū)之間。第八個方面，關(guān)于人才引進(jìn)

10、的四個觀點，第44個重要觀點，12個字的留學(xué)生政策支持出國留學(xué)；鼓勵回家；來去自由。第45個重點，吸引海外人才和智力，16字方針，以我為主，按需引進(jìn)重點，注重實效，第46個重點，人才引進(jìn)，團(tuán)隊引進(jìn)三種方式；核心人才驅(qū)動導(dǎo)入；高新技術(shù)項目的開發(fā)和引進(jìn)。第47個重點，引進(jìn)人才，五個重點高新技術(shù)人才；金融人才；法律人才；貿(mào)易人才；管理人才。第九個方面，薪酬制度的四個觀點，第48個重要觀點，公務(wù)員薪酬的四個要素，責(zé)任，能力和績效，第49個重要觀點，事業(yè)單位薪酬制度的三個特點，符合單位特點，體現(xiàn)崗位績效的分級分類管理，第50個重要觀點，企業(yè)薪酬制度的四個特點，市場機(jī)制調(diào)節(jié)企業(yè)職工的自主分配，民主管理和政

11、府監(jiān)督指導(dǎo)，第51個重要觀點， 企業(yè)分配激勵，三結(jié)合：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配，短期激勵與長期激勵，激勵與約束，第十個方面，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的四點意見，第五十二個重要點，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治標(biāo)準(zhǔn)，十六個字的理想信念； 政治方向；政治紀(jì)律；目的概念。第53個重點，中高級干部科學(xué)判斷形勢的能力；控制市場經(jīng)濟(jì)的能力；處理復(fù)雜情況的能力；依法治國的能力；把握全局的能力。第54點，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)人才要有四種人才意識；培養(yǎng)人才；聚集人才；服務(wù)人才。第55點，領(lǐng)導(dǎo)干部運用了三個原則：了解人民，善于履行職責(zé)；精英管理；招募人才。第四，時代的意義是全球性的、戰(zhàn)略性的、里程碑式的。它標(biāo)志著三個新的。1.黨對人才工作重要性的認(rèn)識達(dá)到了新的高度；2.中國大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，躍上新起點；3.中國人才工作進(jìn)入了全面發(fā)