1、人力資本是知識經(jīng)濟(jì)的資源支持和智力依賴，歷史和現(xiàn)實經(jīng)驗表明人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力和重要因素。 第一，一個國家的人力資本存量越大，即人口和勞動者的科技知識水平和生產(chǎn)能力越高，勞動力質(zhì)量的提高可以提高直接人工邊際生產(chǎn)率，而要素的更有效結(jié)合和應(yīng)用可以導(dǎo)致物質(zhì)資本生產(chǎn)率的改善，削弱和抵消資本收益遞減規(guī)律的影響。 其次，人力資本的發(fā)展也有助于重建人的道德品格、精神本質(zhì)。 人的全面發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展創(chuàng)造了基本動力。 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資本概念擴(kuò)張化的結(jié)果。 “資本”的概念分析：辭海中“資本”的定義有三個： 1、其馀價值2、投資企業(yè)的固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的價值形態(tài)3、在會計學(xué)上，企業(yè)主投資企業(yè)的資

2、本金和由此形成的資本公積金，即企業(yè)所有者的權(quán)益。 一、人力資本是什么，上述定義概括有兩個特征：一、資本是價值的表現(xiàn)形式其二，這種價值的表現(xiàn)形式必須參與生產(chǎn)經(jīng)營活動。 所謂“人力資本”，就是掌握創(chuàng)造財富的體力和頭腦。 也就是說，人才擁有的才能就像金錢一樣，可以作為“資本”投入企業(yè)，參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，得到相應(yīng)的回報，承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。 從經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域誕生的“人力資本”概念，使我們對企業(yè)的作用和價值觀、角度的變化、理念的變化、理念的變化帶來了思想的解放。 人力資本是對勞動者的教育、訓(xùn)練等支出和接受教育的機(jī)會的成本等價值的凝聚，表現(xiàn)在人所包含的各種生產(chǎn)知識、勞動和管理技能和健康素質(zhì)的庫存的總和。

3、 人力資本是另一種形式的資本，具有與物質(zhì)資本同等的地位。 人力資本概念的提出，突破了許多思想框架：資本具有明顯的組織內(nèi)化特征。 此時，人作為資本投入企業(yè)，不再獨立于企業(yè)，資本投入管理不再是單純的價值交換，而是更加考慮價值高附加值。 人是組織的有機(jī)組成部分，而不是與組織對立。 組織需要維護(hù)與員工的密切關(guān)系和協(xié)調(diào)發(fā)展，共同創(chuàng)造良好的氛圍，考慮形成一致的文化統(tǒng)一員工的思想和行為帶來許多認(rèn)識上的突破：承認(rèn)人力資本貢獻(xiàn)和收益率的差異化，拉開激勵的差距， 有助于創(chuàng)新激勵模式的資本投入價值的高附加值至關(guān)重要，是員工培訓(xùn)發(fā)展的工作重點二、人力資本的特征、彈性能動性非互易性積累性、外在相互依存性、彈性：人力資本

4、直接受人的思想品德、情緒心理、性格興趣、習(xí)慣風(fēng)俗的支配。主動性：人力資本為自主生產(chǎn)。 不可逆性：人力資本受人的時間和能源因素的影響。 積累性：人力資本受時間和費用投入的影響。 外在性：對社會來說人力資本所有者的社會貢獻(xiàn)不一盞茶于個人利益，給予社會的比個人收入大。相互依存性：人力資本在個體間有相互依存關(guān)系。 三、人力資源與人力資本的關(guān)系，人力資源一般是作為組織(企業(yè))中員工的現(xiàn)代企業(yè)為了激勵員工，實現(xiàn)人力資源的價值回歸，實施的員工持股、期權(quán)等激勵方法的本質(zhì)是將“人力資源”轉(zhuǎn)化為“人力資本”。 如果不實施這樣的轉(zhuǎn)換，談“人力資本”只不過是空的概念。 的雙曲馀弦值。 把人事?lián)Q算成資本，是員工所具有的才能，而不是人本身。在出資“人力資本”的情況下，前提條件是表現(xiàn)出擔(dān)保人(她或他)的才能(主觀努力工作，客觀有相應(yīng)的才能)。 否則，這個“人力”就不能成為“資本”。 關(guān)于管理理論和管理方法，所謂的“人力資本”管理和“人力資源”管理本質(zhì)上沒有變化。 四、人力資源與人力資本的區(qū)別，關(guān)注的焦點不同：人力資源利益人力資本價值2 .概念范圍不同：人力資本存在于人力資源中。 人力資源包括自然的人力資