1、自我探索價值觀，促進(jìn)學(xué)生自我理解，提高職業(yè)規(guī)劃意識，自我探索，價值觀，職業(yè)價值觀，場景1:條件選擇，現(xiàn)在你的宿舍被大火吞噬，情況危急。時間只夠你沖進(jìn)火里拿出三樣?xùn)|西。你如何選擇？你會選擇哪三件事？這三件事的順序是什么？為什么選擇這三個？他們對你有什么價值？有沒有不在救援中的重要物品？為什么？場景2:生命選擇的故事一場核戰(zhàn)爭已經(jīng)在地球上發(fā)生，人類將會滅亡。然而，一位科學(xué)家發(fā)明了一種特殊的核保護(hù)裝置，誰能進(jìn)入它就能生存?，F(xiàn)在有10個人，但是核保護(hù)裝置、生化水、食物和空間都很有限，只能容納7個人。也就是說，只有七個人能活下來。請決定誰應(yīng)該活著，誰只能面對死亡，為什么？請把它們整理好。十個人的情況如下

2、：1 .小學(xué)教師(2)。孕婦(3)。足球運動員。12歲的女孩(5)。優(yōu)秀的警察。著名作家(7)。外科醫(yī)生(8)。年長的僧侶(9)。著名演員(10)。一個病態(tài)的總結(jié)：十個字符的象征意義，1 .小學(xué)教師-知識2。孕婦-生命3。足球運動員-運動4。12歲女孩-未來5。出色的警察-6號命令。著名作家-文化7。外科醫(yī)生-健康8 (2)工作的價值是什么？(三)現(xiàn)代大學(xué)生工作價值觀的特點，P2，人的需要，P3，1。人們的需求是什么？馬斯洛需求層次理論，驅(qū)動因素，P4，2。什么因素激勵人們？赫爾茨貝格的雙因素理論，著名的工業(yè)心理學(xué)家赫爾茨貝格提出，員工的工作滿意度取決于內(nèi)外激勵因素之間的平衡。外部激勵因素包括

3、工資、工作條件、公司政策和晉升機(jī)會，滿足生理和安全需求(醫(yī)療保健因素)。內(nèi)部激勵因素包括責(zé)任大小、完成的工作類型、認(rèn)可和成就(激勵因素)。需求和驅(qū)動因素，P5，動機(jī)，醫(yī)療保健，這些需求構(gòu)成了人類行為的驅(qū)動因素，即價值觀。(1)什么是價值觀？P6，價值觀是我們在生活和工作中珍視的原則、標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)。價值觀指向我們心中最重要的東西，那就是我們強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力，引導(dǎo)行為的方向和自我激勵的機(jī)制。(2)什么是工作價值觀？P7。工作價值觀是指無論你做什么，你都會在工作中努力追求的東西。另一方面，工作價值觀是你對工作最大的期望。P27活動1:我很重要，不同的工作價值觀，P8，傳統(tǒng)價值觀，工作到退休，做一個螺絲

4、釘，現(xiàn)代價值觀，成就動機(jī)，理性的后現(xiàn)代價值觀，最大化個人幸福，讓生活在工作之外更有意義，不注重成功，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威；(2)現(xiàn)代學(xué)生工作價值觀的特點，P9的職業(yè)價值觀傾向于理想化、模糊化和現(xiàn)實化。在職業(yè)價值目標(biāo)中，過分強(qiáng)調(diào)自我價值而忽視社會價值。自主性與職業(yè)價值取向的矛盾并存。實現(xiàn)職業(yè)價值的手段多樣化。P10，討論：學(xué)生應(yīng)該建立什么樣的價值觀？確定工作價值觀中應(yīng)該處理好的幾個關(guān)系：處理好工作價值觀和金錢之間的關(guān)系。處理工作價值觀與個人興趣和專長之間的關(guān)系。處理工作價值觀的分類和選擇。在工作價值觀中處理好個人和社會的關(guān)系。處理好對名利的漠視和對名利的追求之間的關(guān)系。，2，價值探索，價值探索(1)價值拍

5、賣(2)你對工作的期望(3)價值澄清，P11，P12，(1)價值拍賣，從底價開始，以500個籌碼為單位，每輪由主持人要價三次，不設(shè)任何價格。誰支付更多的籌碼，誰就能得到貨物，出價是5000籌碼。注意：每個人可以使用5000個籌碼，這相當(dāng)于一生的時間、精力和金錢。競價規(guī)則：價值拍賣，價值拍賣游戲1?；顒幽繕?biāo)：1 .幫助學(xué)生闡明他們的價值觀。2.幫助學(xué)生理解他們的個性對其流動性的影響。2.活動規(guī)則：1 .每個學(xué)生有5000個籌碼。2.請估計你想買的價值，并寫下來。3.一定要用完5000個籌碼。4.每個學(xué)生應(yīng)該至少選擇三個項目，而不僅僅是一兩個。5.在實際的拍賣中，你可以自由地為每一個價值出價，在交

6、易完成之前，主持人會大喊三聲，出價最高的人會在拍賣中勝出。P13，基本價格表(單位：芯片)，P14，1。家庭，家庭，P15，2。友誼，P16，3。愛情，P17，4。健康，P18，5。美女，P19，6。誠實守信，誠實守信，P20，P20。1.如果是的話，你買的時候心情怎么樣？2.如果沒有，你為什么不買？如果你不買，你會有什么感覺？3.你最想買什么價值？它背后的價值是什么？為什么它對你這么重要？(2)有些人什么也沒買。為什么？你參加拍賣時的心態(tài)是什么？1.你買的所有東西都是你最喜歡的嗎？或者你是出于憤怒還是不得已才買的？2.拍賣期間，你的心情很緊張？興奮嗎？或者，討論一下，通過這次活動，你對自己的

7、價值觀了解多少？你的價值觀會如何影響你的職業(yè)選擇和生活？別人的價值觀會如何影響你的生活？(2)你對工作的期望，P22，我希望工作，請在一分鐘內(nèi)把盡可能多的短語記在腦子里。P23，(3)價值澄清，1。重要的價值觀是什么？P24，價值分類1。美國心理學(xué)家米爾頓洛克每在人類價值觀的本質(zhì)：成就感：提升社會地位和獲得社會認(rèn)可中提出了十三種價值觀；希望工作能得到別人的認(rèn)可，并對工作的完成和挑戰(zhàn)的成功感到滿意。追求美感：有機(jī)會以多種方式欣賞身邊的人、事、物，或任何你認(rèn)為重要且有意義的事物。挑戰(zhàn)：有機(jī)會用智慧解決困難。放棄傳統(tǒng)的方法，選擇創(chuàng)新的方式來處理事情。健康(包括身體和心理):工作可以避免焦慮、緊張和恐

8、懼；我希望我能冷靜地處理事情。收入和財富：工作可以明顯有效地改變一個人的財務(wù)狀況；希望得到金錢可以買到的東西。獨立性：工作靈活，充分掌握自己的時間和行動，有高度的自由。P25，價值觀分類1(續(xù))，愛，家庭和人際關(guān)系：關(guān)心他人，與他人分享，幫助他人解決問題；對周圍的人要體貼、關(guān)心和慷慨。道德感：它可以與組織的目標(biāo)、價值觀和工作使命緊密結(jié)合，不會產(chǎn)生沖突?？鞓罚合硎苌?，交朋友，一起享受美好時光。權(quán)力：能夠影響或控制他人，讓他們按照自己的意愿行事。安全性：能滿足疾病的需求，有安全感，遠(yuǎn)離突發(fā)變化。自我成長：能夠追求智力刺激，追求更完整的生活，提升智慧、知識和生活體驗。幫助他人：意識到你的貢獻(xiàn)對團(tuán)隊

9、有幫助，其他人會從你的行動中受益匪淺。P26，價值分類2，工具價值：如金錢、權(quán)利、地位和穩(wěn)定感等。它們只是工具。換句話說，它們是墊腳石，我們只是希望通過它們得到更高的東西。終極價值：愛、智慧、自由和其他終極價值。他們的存在就是目的。你得不到它，你只能調(diào)整自己，耐心等待它，并努力培養(yǎng)它。在價值觀上，它可以分為以下兩類：從個人職業(yè)發(fā)展的角度來看，工具價值觀在職業(yè)價值觀中很重要，但它們往往會隨著你的年齡、情緒、外部刺激或職業(yè)發(fā)展階段而變化，這表明它只能作為一種工具，目的是服務(wù)于我們需要實現(xiàn)的最終價值。P27，什么是重要的價值觀？人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊合作、物質(zhì)保障/高收入、穩(wěn)定性、安全性、創(chuàng)造性、多

10、樣性和可變性、新穎性、趣味性、自由和獨立性(時間、工作任務(wù))、認(rèn)可、尊重、幫助他人的能力、發(fā)揮自己才能的能力、成就感、成功、聲譽(yù)、地位、獨立性和學(xué)習(xí)/發(fā)展/成長的機(jī)會符合自己的道德價值觀、工作環(huán)境、工作與生活的平衡、家庭、朋友、親密關(guān)系、健康、信仰、自由、重要價值觀清單：P28，(3)價值觀的澄清，2。你會做出什么選擇？條件選擇生存選擇價值市場價值分類卡，P29，(3)價值澄清，選擇時要回答的三個關(guān)鍵問題：在選擇職位之前，你會考慮其他可能的選擇嗎？你在選擇一個職位之前會檢查它的結(jié)果嗎？你會獨立于外部壓力選擇一個職位，并保持你的感覺、想法和行動一致嗎？P30，(3)價值的澄清，以及(3)它是否被珍視并被