1、北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。. 100天. 一周歲. 兩周歲. 三周歲正確答案：2. 下列關(guān)于勞動報酬的說法中，錯誤的是（ ）。. 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人. 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資. 勞動

2、者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資正確答案：3. 我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（ ）。. 拒絕執(zhí)行. 提出批評. 檢舉. 控告正確答案：4. 下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（ ）。. 下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因. 離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作. 在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系. 用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險正確答案：5. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。. 國際勞工憲章. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn). 國際勞工條約. 國際勞

3、工章程正確答案：6. 勞動監(jiān)察機構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）向勞動監(jiān)察機構(gòu)做出書面答復(fù)。. 通知書發(fā)出之日起7日內(nèi). 收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi). 通知書發(fā)出之日起10日內(nèi). 收到通知書之日起10日內(nèi)正確答案：7. 某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（ ）. 招收3名15周歲的工人. 以女性為由拒絕招收4名女工. 不同意職工組建工會. 辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工正確答案：8. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外

4、，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（ ）的經(jīng)濟(jì)補償金。. 15. 20%. 30%. 25%正確答案：9. 我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ）. 100%. 150%. 200%. 300%正確答案：10. 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ ）。. 有固定期限的勞動合同. 無固定期限的勞動合同. 以完成一定工作為期限的勞動合同. 書面勞動合同正確答案：11. 下列主體中不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ ）。. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè). 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè). 我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者. 我國境內(nèi)

5、的個體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：12. 以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系. 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系. 個體老板與其雇工之間的關(guān)系. 國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系正確答案：13. （ ）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。. 職業(yè)安全權(quán). 休息權(quán). 勞動就業(yè)權(quán). 報酬權(quán)正確答案：14. 下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（ ）。. 集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國. 集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果. 我國勞動法和工會法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度. 通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞

6、動標(biāo)準(zhǔn)和條件正確答案：15. 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法什么時候起開始實施？（ ）。. 自2008年1月1日起施行. 自2008年5月1日起施行. 自2008年6月1日起施行. 自2008年10月1日起施行正確答案：16. 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。. 1個月. 3個月. 6個月. 1年內(nèi)正確答案：17. 下述哪些關(guān)系適用勞動合同法？（ ）。. 某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系. 某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關(guān)系. 某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系. 某城市居民與其

7、雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關(guān)系正確答案：18. 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？( ). 假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同. 乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償. 機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見. 機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同正確答案：19. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）。. 加班加點工作額外獲得的勞動收入. 用人單位發(fā)放的生活困難補助費. 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套正確答案：20.

8、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（ ）。. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險費. 職工個人繳納的養(yǎng)老保險費. 國家統(tǒng)一撥付的財政補貼. 用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 在勞動爭議仲裁程序中，（ ）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。. 經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議. 調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔. 調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔. 受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解正確答案：2. 根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解

9、委員會的主任由（ ）擔(dān)任。. 企業(yè)代表. 工會代表. 職工代表. 三方選舉的代表正確答案：3. 根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（ ）。. 財政預(yù)算安排13. 企業(yè)負(fù)擔(dān)13. 銀行貸款13. 社會籌集13正確答案：4. 下列情況中屬于無效勞動合同的有（ ）。. 用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂的勞動合同. 用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同. 采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同. 訂立程序不合法的勞動合同正確答案：5. 某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，

10、遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？ ( ). 甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費. 甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任. 丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任. 甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失正確答案：6. 對于勞動爭議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（ ）。. 勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院

11、起訴的. 對當(dāng)事人的仲裁申請確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的. 仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的. 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的正確答案：7. 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（ ）. 職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力. 職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關(guān)給予行政處罰. 職工徐某因與他人同居而懷孕. 職工陳某被派往境外逾期未歸正確答案：8. 勞動法第60條至第63條、女職工勞動保護(hù)規(guī)定第6條至第16條以及女

12、職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，都專門對女職工的四期保護(hù)作了規(guī)定，下列選項中屬于四期保護(hù)的是（ ）。. 經(jīng)期. 孕期. 哺乳期. 生產(chǎn)期正確答案：9. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。. 安排工作崗位之前. 工作滿半年. 工作滿一年. 年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年正確答案：10. 以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動權(quán)（ ）。. 職業(yè)獲得權(quán). 平等就業(yè)權(quán). 擇業(yè)權(quán). 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 勞動法第61條規(guī)定：“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時

13、間和夜班勞動?！? 錯誤. 正確正確答案：2. 勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動法出現(xiàn)的標(biāo)志。. 錯誤. 正確正確答案：3. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情況之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。. 錯誤. 正確正確答案：4. 勞動法按照法律性質(zhì)可以分為勞動實體法和勞動程序法。. 錯誤.

14、正確正確答案：5. 工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。. 錯誤. 正確正確答案：6. 訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。. 錯誤. 正確正確答案：7. 在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。. 錯誤. 正確正確答案：8. 在我國，所有的職工都必須加入工會組織。. 錯誤. 正確正確答案：9. 勞動者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項權(quán)利。. 錯誤. 正確正確答案：10. 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會受理。. 錯誤. 正確正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 40

15、分。）1. 下列主體中不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ ）。. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè). 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè). 我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：2. 勞動監(jiān)察機構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）向勞動監(jiān)察機構(gòu)做出書面答復(fù)。. 通知書發(fā)出之日起7日內(nèi). 收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi). 通知書發(fā)出之日起10日內(nèi). 收到通知書之日起10日內(nèi)正確答案：3. 張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任

16、，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（ ）. 張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同. 張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同. 此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更. 該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效正確答案：4. 我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ）. 100%. 150%. 200%. 300%正確答案：5. 養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇

17、主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（ ）。. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險費. 職工個人繳納的養(yǎng)老保險費. 國家統(tǒng)一撥付的財政補貼. 用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費正確答案：6. 為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。. 100天. 一周歲. 兩周歲. 三周歲正確答案：7. 根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機構(gòu)制定？（ ）。. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府. 省、自治區(qū)、直轄

18、市人大常委會. 國務(wù)院. 全國人大常委會正確答案：8. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（ ）。. 10周歲. 14周歲. 16周歲. 18周歲正確答案：9. 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ ( ). 3年. 5年. 7年. 8年正確答案：10. 下列關(guān)于勞動報酬的說法中，錯誤的是（ ）。. 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人. 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資. 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)

19、依法支付工資正確答案：11. 下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（ ）。. 集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國. 集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果. 我國勞動法和工會法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度. 通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件正確答案：12. 以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系. 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系. 個體老板與其雇工之間的關(guān)系. 國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系正確答案：13. 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的

20、人員。. 1個月. 3個月. 6個月. 1年內(nèi)正確答案：14. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。. 國際勞工憲章. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn). 國際勞工條約. 國際勞工章程正確答案：15. 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？( ). 假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同. 乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償. 機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見. 機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同正確答案：16. 用人單位克扣或

21、者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（ ）的經(jīng)濟(jì)補償金。. 15. 20%. 30%. 25%正確答案：17. 1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，

22、就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？. 盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊. 盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格. 上述說法都不正確正確答案：18. 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法什么時候起開始實施？（ ）。. 自2008年1月1日起施行. 自2008年5月1日起施行. 自2008年6月1日起施行. 自2008年10月1日起施行正確答案：19. 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（ ）.

23、30天. 60天. 90天. 120天正確答案：20. 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（ ）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。. 勞動力市場. 國家分配. 自謀職業(yè). 勞動部門介紹正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構(gòu)，工會委員會主要承擔(dān)的工作有（ ）。. 組織職工選舉職工代表. 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益. 提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作. 檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議正確答案：2. 職工個人福

24、利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（ ）。. 職工住宅福利. 生活性補貼. 單位內(nèi)部補貼. 補充社會保險正確答案：3. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款包括（ ）。. 勞動合同的期限. 工作內(nèi)容. 勞動紀(jì)律. 試用期正確答案：4. 張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的飯店員工須知中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，

25、則應(yīng)賠償培訓(xùn)費1200元。對此，以下說法正確的是哪些?（ ）. 因張某是該飯店員工，飯店制定的飯店員工須知對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反勞動法. 張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，飯店員工須知中的規(guī)定因違背了勞動法而無效. 若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴. 張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟正確答案：5. 根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（ ）。. 財政預(yù)算安排13. 企業(yè)負(fù)擔(dān)13. 銀行貸

26、款13. 社會籌集13正確答案：6. 某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？ ( ). 甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費. 甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任. 丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任. 甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失正確答案：7. 江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司

27、，如調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（ ）. 江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋. 江某無須支付違約金. 江某應(yīng)退出房屋. 江某應(yīng)支付違約金正確答案：8. 勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ ( ). 在試用期內(nèi). 勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的. 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提

28、供勞動條件的. 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的正確答案：9. 某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息

29、證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么?. 不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資. 不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動. 不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動. 不得安排王某加班正確答案：10. 下列勞動法律事實中，屬于行為的有（ ）。. 用人單位無故拖欠勞動者的工資. 勞動者因違反勞動紀(jì)律被除名. 勞動者因觸犯刑法被監(jiān)禁. 勞動者因交通事故而死亡正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 我國勞動爭議的處理主

30、要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。. 錯誤. 正確正確答案：2. 勞動法上的勞動是指一切勞動。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。. 錯誤. 正確正確答案：3. 在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。. 錯誤. 正確正確答案：4. 勞動行政部門在處罰決定作出之日起70日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。. 錯誤. 正確正確答案：5. 勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動法出現(xiàn)的標(biāo)志。. 錯誤. 正確正確答案：6. 在我國，所有的職工都必須加入工會組織。. 錯誤. 正確正確答案：7. 職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動關(guān)系。. 錯誤. 正確正確答案：8. 最低工

31、資率發(fā)布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。. 錯誤. 正確正確答案：9. 工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。. 錯誤. 正確正確答案：10. 違法原則是勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則。. 錯誤. 正確正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她

32、們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么?. 該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn). 該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某

33、已懷孕，顯然不勝任該崗位工作. 該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件. 該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕正確答案：2. 下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（ ）。. 勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂. 勞動法基本原則的法律淵源是勞動法. 勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則. 勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則正確答案：3. 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。. 1個月. 3個月

34、. 6個月. 1年內(nèi)正確答案：4. 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ ( ). 3年. 5年. 7年. 8年正確答案：5. 為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。. 100天. 一周歲. 兩周歲. 三周歲正確答案：6. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（ ）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。. 英國. 美國. 德國.

35、 法國正確答案：7. 以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系. 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系. 個體老板與其雇工之間的關(guān)系. 國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系正確答案：8. 根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機構(gòu)制定？（ ）。. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府. 省、自治區(qū)、直轄市人大常委會. 國務(wù)院. 全國人大常委會正確答案：9. 我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（ ）。. 拒絕執(zhí)行. 提出批評. 檢舉. 控告正確答案：10. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞

36、動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。. 5年. 10年. 15年. 20年正確答案：11. 下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（ ）。. 雙務(wù)合同. 有償合同. 實踐性合同. 諾成合同正確答案：12. （ ）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。. 職業(yè)安全權(quán). 休息權(quán). 勞動就業(yè)權(quán). 報酬權(quán)正確答案：13. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）。. 一個月工資. 二倍的工資. 當(dāng)月工資以及25%的賠償. 當(dāng)月工資以及50%的賠償正確答案：14. 下列描述中，不屬于下崗職工的特征

37、的是（ ）。. 下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因. 離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作. 在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系. 用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險正確答案：15. 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（ ）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。. 勞動力市場. 國家分配. 自謀職業(yè). 勞動部門介紹正確答案：16. 下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（ ）。. 勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動. 勞動法上的勞動是有償性勞動. 勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動. 勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有

38、有意識、有目的的活動正確答案：17. 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ ）。. 有固定期限的勞動合同. 無固定期限的勞動合同. 以完成一定工作為期限的勞動合同. 書面勞動合同正確答案：18. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。. 國際勞工憲章. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn). 國際勞工條約. 國際勞工章程正確答案：19. 某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（ ）. 招收3名15周歲的工人. 以女性為由拒絕招收4名女工. 不同意職工組建工會. 辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工正確答案：20. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者

39、延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（ ）的經(jīng)濟(jì)補償金。. 15. 20%. 30%. 25%正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ ）。. 檢查權(quán). 處分權(quán). 調(diào)查權(quán). 建議權(quán)正確答案：2. 下列哪個選項適用勞動法?( ). 個人獨資企業(yè)和其雇用的人員. 某公安局與其聘請的清潔工人. 某家庭與其雇用的家庭保姆. 某包工隊招的農(nóng)民工正確答案：3. 某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個

40、人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什

41、么?. 不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資. 不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動. 不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動. 不得安排王某加班正確答案：4. 下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ ）. 文藝. 體育. 航空. 特種工藝單位正確答案：5. 就業(yè)服務(wù)的對象包括（ ）。. 退役軍人. 需要流動的在職人員. 農(nóng)村剩余勞動力. 城鎮(zhèn)失業(yè)人員正確答案：6. 下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有( )。. 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表

42、擔(dān)任. 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請. 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟. 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟正確答案：7. 下列情況中屬于無效勞動合同的有（ ）。. 用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂的勞動合同. 用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同. 采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同. 訂立程序不合法的勞動合同正確答案：8. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健

43、康檢查（ ）。. 安排工作崗位之前. 工作滿半年. 工作滿一年. 年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年正確答案：9. 根據(jù)企業(yè)勞動爭議處理條例，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（ ）。. 仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出. 仲裁裁決自作出之日起具有法律效力. 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴. 發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執(zhí)行正確答案：10. 勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ ( ). 在試用期內(nèi). 勞動者不

44、滿用人單位提供勞動報酬的. 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的. 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且必須是勞動者與用人單位的合意行為。. 錯誤. 正確正確答案：2. 勞動法按照法律性質(zhì)可以分為勞動實體法和勞動程序法。. 錯誤. 正確正確答案：3. 勞動法上的勞動是指一切勞動。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。. 錯誤. 正確正確答案：4. 在我國，所有的職工都必須加入工會組織。. 錯誤. 正確

45、正確答案：5. 勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動合同全部無效。. 錯誤. 正確正確答案：6. 勞動法第61條規(guī)定：“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！? 錯誤. 正確正確答案：7. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情況之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能

46、就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。. 錯誤. 正確正確答案：8. 在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。. 錯誤. 正確正確答案：9. 勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動法出現(xiàn)的標(biāo)志。. 錯誤. 正確正確答案：10. 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會受理。. 錯誤. 正確正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（ ）的經(jīng)濟(jì)補償金。. 15. 20%. 3

47、0%. 25%正確答案：2. 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（ ）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。. 勞動力市場. 國家分配. 自謀職業(yè). 勞動部門介紹正確答案：3. （ ）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。. 職業(yè)安全權(quán). 休息權(quán). 勞動就業(yè)權(quán). 報酬權(quán)正確答案：4. 我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ）. 100%. 150%. 200%. 300%正確答案：5. 張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)

48、常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（ ）. 張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同. 張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同. 此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更. 該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效正確答案：6. 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法什么時候起開始實施？（ ）。. 自2008年1月1日起施行. 自2008年5月1日起施行. 自2008年6月1日起施行. 自2008年10月1日起施行正確答案：7. 以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工

49、之間的關(guān)系. 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系. 個體老板與其雇工之間的關(guān)系. 國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系正確答案：8. 為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。. 100天. 一周歲. 兩周歲. 三周歲正確答案：9. 某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取

50、了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么?. 該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試

51、用期被該單位發(fā)現(xiàn). 該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作. 該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件. 該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕正確答案：10. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）。. 一個月工資. 二倍的工資. 當(dāng)月工資以及25%的賠償. 當(dāng)月工資以及50%的賠償正確答案：11. 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（ ）. 30天. 60天. 90天. 120天正

52、確答案：12. 下列主體中不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ ）。. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè). 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè). 我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：13. 下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（ ）。. 勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動. 勞動法上的勞動是有償性勞動. 勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動. 勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動正確答案：14. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（ ）。. 10周歲. 14周歲. 16周歲. 18周歲正確答案：15.

53、下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（ ）。. 集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國. 集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果. 我國勞動法和工會法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度. 通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件正確答案：16. 根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機構(gòu)制定？（ ）。. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府. 省、自治區(qū)、直轄市人大常委會. 國務(wù)院. 全國人大常委會正確答案：17. 某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（ ）. 招收3名15周歲的工人. 以女性為由拒絕招收4名女工. 不同意職工組建工會. 辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工正確答案：18. 下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（ ）。. 下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因. 離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在